Проходила собеседование в данной компании на роль QA. Процесс построен хорошо, было приятно общаться с ребятами как на техническом собеседовании, так и на финальном — с менеджером и тим лидом. За весь процесс поиска работы это было единственное собеседование, где собеседующий (Илья) объяснял моменты, на которые у меня не было ответа, т.к. раньше я не работала с определёнными инструментами/подходами, узнала для себя что-то новое — за что ему спасибо. Сложилось впечатление, что сотрудники в компании — как большая семья, но есть некоторые минусы, к сожалению: 1 — трекер и скрины монитора, 2 — оплачиваемый отпуск всего 10 раб. дней (но есть возможность брать неоплачиваемый).

Хочу отметить хороший процесс собеседования, проходила собеседование на позицию QA. Все этапы были построены профессионально, техническое интервью было морально лёгким, т.к. рассматривались реальные кейсы и задачи, вопросами по теории не закидывали. Рекрутер Александра подробно рассказала о компании, в компании отличные бенефиты. Впечатление от компании только положительные. Распрощались на хорошей ноте. т.к. я приняла решение в пользу другой компании в моём городе. Но если бы жила в Киеве, то думаю, что не жалела бы, если бы пошла в эту компанию.

Проработала QA в компании 1.5 года. За это время было много изменений, как хороших, так и плохих. HR команда часто внедряла изменения под видом «улучшений», но по факту это несло в себе только минусы. Из хорошего, хотелось бы отметить хороший соц. пакет, правда много бюрократии. Была в отличной команде хороших специалистов, которые никогда не отказывали в помощи и шли на встречу, хорошие собеседники, ребята с юмором, отличные менторы, получила ценные знания и опыт. НО есть в компании и большой минус. Заключается он в том, что придя в компанию джуном, пройдя огонь и воду, изучив проект вдоль и поперёк, и добравшись до «заветного» мидла, ваш доход будет 1.5-2 раза меньше, чем доход того, кто пришёл изначально мидлом и впринципе чем доход на рынке за аналогичный левел. В чём логика такой оценки сотрудника — для меня осталось загадкой. По сути, работник является отличным кандидатом на своём месте, а его по итогу не ценят, к сожалению. Надеюсь, что руководство предпримет какие-то действия, искрене им этого желаю, пока половина сотрудников не поразбигалась из-за такого подхода.