Поддерживаю. Это идеально подойдет под ваши запросы. Лучше всего придумать проект связанный с тем, чем вы занимаетесь по основной работе. Не важно что это. Пекарня, поставки запчастей или материалов для протезирования зубов. Всегода можно найти нишу, которая либо не занята, либо имеет очень плохой уровень атоматизации или ПО и сделать свой проект, так, в как вам бы хотелось что бы все работало. Как-то так.

А я подумывал вернуться работать в Украину. Но похоже ничего не поменялось и отток денег и мозгов по прежнему никого во власти не волнует. А теперь еще получается «война все спишет»?

Я считаю, что стоит разделять компании которые работают над свои продуктом, от компаний работающих «по найму». Многие из таких компаний по сути занимаются outstuff-ингом и рейтинг выставляемый компании «наемнику» скорее характеризует компанию «заказчика». Да и в обычных outsource компаниях все очень сильно меняется от проекта к проекту, поэтому мешать outsource и компании со своим продуктом я считаю необъективно.P.S. А еще впечатляет, что будучи зарегистрированным на developers.org.ua ЯНЕ МОГУ ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ НЕ ЗАРЕГЕСТРИРОВАВШИСЬ ЕЩЕ ГДЕ-ТО! То есть комменты у вас от другого сервиса прикручены? И даже будучи залогиненным нельзя обойтись без регистрации на левом ресурсе? Круто! 5 баллов!

Спасибо за развернутый ответ, однако я уточню свою позицию. Я имел опыт работы в обоих типах компаний и могу сказать, что в аутсорсинговых компаниях от проекта к проекту могу отличаться не только зарплаты и условия карьерного роста, но так же система отпусков, льгот и медицинских страховок. И чем больше компания, чем больше она ведет проектов, тем большие перегибы можно заметить. Один заказчик готов оплачивать национальные праздники, а другой плевать хотел на них, один хочет дополнительно оплачивать медицинскую страховку для работающих на его проекте, а другому надо только получать результат, хоть все вымри, на одном проекте постоянно ездят за границу, а на другом нету даже намека на подобные командировки, а оценивают одну компанию, это, по вашему, объективно? Для компании которая, как вы выразились, ведет аутсорс только одного проекта или делает свой продукт, такие параметры будут более-менее одинаковыми и более точно отразят климат и условия внутри. Для аутсорсинговых компаний гораздо важнее такие параметры как отстаивание интересов работников перед заказчиком, предоставление каких-то гарантий, возможность ротации в случае закрытия/завершения проекта. А если все смешать, то не понятно о чем вобще говорит этот рейтинг. Ну разве что он хорош для самих компаний, поскольку позволяет узнать руководству о надеждах и чаяньях подчиненных, причем в удобном статистическом виде. Но в этом случае соизмерять компании по их привлекательности для трудоустройства — неприемлемо.