CEO в Spectrojob
  • Смысл D&I для команд и непосред.руководителей

    Компания, воспринимающая «разнообразие» как равенство в рабочей силе всех участников трудового процесса — «нормотипичных» и «людей с особыми потребностями», — создает множество изменений в социуме 👨‍👩‍👧‍👦 и приносит дополнительные бонусы 📊 бизнесу. Среди них — доступ к талантливым специалистам, эффективность внедрения инноваций, понимание потребностей клиентов.
    1) Методы, направленные на укрепление позиций соискателей ‍🎓(обучение, профориентация). Медиаторы, тьюторы, коучи на рабоч.местах.
    2) Методы, направленные на работодателей 🎯=("зняття ризиків«)), когда происходит стимулирование их заинтересованности. Например, выделяются квоты на определенные рабочие места, налоговые льготы, преференции при получении госзаказов, субсидирование затрат на зарплаты «особых» сотрудников и т.д. «Медиатор всегда на линии» для линейн.руководителей.
    3) Методы, направленные на среду 🆓, когда происходит модификация рабочих мест в качестве пространства для включения «особых» людей в рынок труда. Цель здесь — облегчить процесс как для индивида, так и для работодателя, используя рабочее место как площадку для инклюзии. Такой подход требует участия команд специалистов, которые помогают в обучении, диагностике, подборе, адаптации вакансий и самих кандидатов." (Сенсорна кімната, «розумні пристосування» в організації простору для уникнення сенсорн.перевантаження)

  • Смысл D&I для команд и непосред.руководителей

    «В исследовании Чепменского университета в 2020 году выделяют несколько аспектов, которыми обладают компании, успешно принимающие на работу и профессионально развивающие людей с РАС:
    — Гибкий процесс отбора, который предполагает начало обучения и интеграции уже на этапе собеседования
    — Заинтересованность топ-менеджмента в продвижении политики найма на высоком уровне, вовлечении широкого круга сотрудников
    — Использование гибкого графика работы и программ наставничества
    — Возможность карьерного роста для сотрудников с РАС
    — Обучение персонала аспектам интеграции людей с РАС
    — Участие в государственных программах налоговых льгот для работодателей»

  • Смысл D&I для команд и непосред.руководителей

    в Украине я единствен.разработчик темы NeuroDiversity сквозь призму аккомодаций для внешкольного обучения детей+трудоустройства на разных сегментах рынка взрослых в спектре. не было заявлено, что я писатель. Если Вас интересует данная тема, но мешает изложение — читайте заруб.контент.

  • 2 апреля — Neurodiversity day

    ще фотографічна пам’ять, гіперфокус і інше. У багатьох країнах пішли саме таким шляхом: дати роботу не на відкритому ринку праці, а створення компаній, які ринку пропонують IT продукт, а працюють там суто або переважно фахівці з РАС: 1) Auticon (Німеччина, Канада, інші країни), 2) www.passwerk.be/diensten?lang=en ; 3) specialisternefoundation.com/specialisterne (вони працюють в 13 країнах). Але це не шлях України з мого аналізу за останні 3 роки, тому що по-перше не тільки в IT можуть працювати фахівці з РАС, і ще є інші причини. І ще дуже важливо компаніям наперед пам’ятати (це з власного практичного кейсу): про рівність. Мені вже відповідала HR однієї ITкомпанії з лідерів після 5 зустрічей: «чудово, давайте їх на тестувальників візьмемо, вони ж такі сфокусовані та ЛОЯЛЬНІ, а то в нас на цій посаді постійна плинність, нт розглядають цю позицію як сходинку, а так назавжди закриємо це питання». І тут мене це «назавжди» дуже вразило(. «Всі будуть брати участь в оцінці,планування кар’єри, розвитку потенціалу, і буде у Вас компанїї якась „когорта“, що ніби не люди, це все їх стосуватися не буде?»
    В Ізраїлі, до речі, ще цю уважність до деталей, які інші можуть не помітити, в одному підрозділі на військовій службі використовують.: «Молодые люди остаются востребованными и после военной службы, их охотно берут на работу такие технологические гиганты, как, например, Intel. Другие страны также обращают внимание на опыт Израиля. Так, Сингапур намерен запустить аналогичную программу для людей с РАС. Голландская полиция после консультации с руководителями Roim Rachok наняла их выпускников расследовать нераскрытое преступление.»
    Тут трошки вже з боку держави робиться, суто інформаційна ф-ція для бізнесу, низка статей: про безбар’єрність (на Дія.бізнес).зовсім нещодавно ініціатива з’явилась, місяць тому.Але там ні слова про фахівців в спектрі.
    Для лінійних менеджерів про роботу з фахівцями з РАС в мене ще є власна стаття. Якщо буде цікаво, трохи згодом викладу.

    Поддержал: Viktoria B
  • Списанный комп+советы по аренде соц.препринимателю

    и тебя поздравляю хамка. соотнести одно з другим не утруждаемся,а ляпнуть есть время. Заходи в группу (не моя): «особые мамы», именно тебе полезно будет для общей эрудиции о разных реалиях жизни. А то как с бокса. Ну и самой конечно никаких проектов и идей нет, тем более социальных, так обычно всё и обо всех знают с башни своей низости именно такие.

  • Списанный комп+советы по аренде соц.препринимателю

    Спасибо, этот вариант не учитывала, в наших ближайших библиотеках только местный деутат что-то там проводил. А поскольку день информирования об аутизме (02.04) неумолимо приближается, то что хотят за проведение мероприятия в библиотеке пойду узнавать. На обращение к депутату не настроена.

  • Списанный комп+советы по аренде соц.препринимателю

    валом=0 : www.olx.ua/...​er_float_price:from]=free я даже период не вбивала, и всё равно 0
    Спасибо, за вариант. Библиотека состоит из 2 залов:там где выбирают и читальный зал. Читал.зал автоматически отпадает — помещение нужно под проведение ЗАНЯТИЯ. Читающие там не согласятся на нарушение тишины. Во втором зале тоже не помню чтоб при выборе книг людям кто-то мешал (спикер рассказывал-дети слушали, задавали вопросы). В основном, надо сосредоточиться, пролистать одну книгу, другую, тишина необх.условие. Кстати, в библиотеки всё ещё ходят, не все выбирают он-лайн или покупают всё что они хотят в лич.распоряжение. Да, есть корпоративные библиотеки, с чем поздравляю сотрудников таких компаний, но далеко не во всех компания они есть.

  • Списанный комп+советы по аренде соц.препринимателю

    Думаю, если бы я имела какое-то отношение к Юнит или имела там друзей, к-рые могли договориться о помещении — проблем с помещением у меня бы не было. И такой темы соответственно). Почему именно Юнит — Сырец по многим причинам для внешкольных Научных и инженерных студий для дважды исключительный детей 6-12 лет подходит. А вот офисов на сырце, БЦ немного, тем более таких компаний, с к-рыми о послеоплате можно говорить и сами имеют подушку безопасности.