1. Якщо в конторі одні мужики
2. Роздутий HR-відділ

А від мами з бабусею я б все ж таки з’їхала

Тобто хлопець буде не кормлений, не праний, та не гладжений і як результат — більше схожий на сеніора ;) ? «Зачет» !

Значить, якимись своїми діями чи висловами ви створювали їм проблему.

Невже ліди «такі ніжні», що з ними не можна обговорювати про різні проблеми ? Для чого вони тоді існують ? Нормальні кваліфіковані ліди мають: а) попередити проблему б) чи запитати у співробітника, чому вона постійно виникає (може у дівчини дуже яскравий мейкап та довші ноги, ніж у дружини ліда, тому він «ніколи» не дасть їй підвищення, чи може його хлопець запав на неї, чи просто боїться, що на другому році роботи в компанії вона завагітніє і т.д і т.п ? То нехай скаже прямо !). Але звільняти під надуманими приводами — це якось «не по-пацанськи» !

я занижую таким результати співбесіди

це просто заздрість, що можливо людина отримала різноманітний досвід зі свіжим стеком технологій в різних компанійях (а не «колупала роками» якийсь фінтех ентерпрайз чи казіно часів момонтів ;) ).

дружні стосунки це нормально

Так, якщо ці дружні стосунки не на «на фоні б*бла» чи отримання сумісної вигоди, а люди відвідують культурні заходи, мають спільні погляди на політику\економіку, проводять час сім’ями і т.д . Але якщо вони «сліпо дружать на роботі», до начисто відключення критичного мислення (в адресу друзів будь-яку критику сприймають, як не як спробу інших покращити певні процеси чи вирішити проблему, а як спробу підсидіти і т.д), то з компаній йдуть професіонали, а залишаються «просто друзі», які потихенько, крок за кроком, розвалюють компанію зсередини ;) Якщо такі друзі «заводяться в політиці» — це «плутократія», що веде до занепаду державних інститутів (вигоду і права отримують лише друзі та члени родини, як результат, кращі розуми «витікають» з країни в місця, де намає «таких друзів»).
Тому самим компаніям вигідніше тримати на роботі «не справжніх друзів», а професіоналів, котрі розуміють та доповнюють один одного. Тобто вигідніше запровадити «культуру інновацій», де критика — це основний її елемент.

уходим в тень, и не паримся?

Виходьте з тіні, вилазьте з нір ! Весна скоро ;)

бути ФОПом — це безперервна робота 24/7 без відпусток та декретів

не тільки, це же й звільнення ІТ-ків 1м днем (тому бидло-роботодавці бояться оформляти ГІГ-контракти, щоб не нести ніякої соцальної відповідальності)

Кінець епохи ФОП 3

Ой попливуть главбухші IT-фопів «вниз по Дніпру», а ті, що користувались 1С-кою ще й будуть бовтатись «як москаляки на гіляці» )))

Мабуть, вивчив VisualBasic ;)

в долях: женщины жирнее ))

У нас жінка, котра виходить за параметри 90-60-90 — вже жируха ! (по всім цим чоловічим міркам\стандартам, особливо, якщо вона з ІТ ;) ). Я би навіть не дивилась цю статистику .
Періоди дозрівання та післяпологовий період період теж не можна вважати ожирінням (багато хто зі знайомих через якийсь час повернули вагу з 80-90кг до 50).

Мій батько теж мною займався (поки інші папаші ходили по кабакам і дівкам). Але це не вирівняло статистику в ті часи ))

Это особо иронично в том плане, что мужчины живут меньше

вам як мед, так і ложка )
Але жінки живуть довше бо:
— ходять на підборах. Це качає м’язи живота та спини цілий день )
— фарбуються. Тобто в 50-80 р ніхто (і вона сама) не пам’ятає, скільки жінці років : 20 чи 30 (чому б і не пожити лишніх 20 років «красивою та молодою»? ;) )
— менше їдять (і п"ють), бо місяцями сидять на голодних діяєтах (або просто не мають ніякого доходу).

в итоге в чат родителей добавили жену, а меня нет

1. може ти розмовляв російською і вони подумали «ой, кацап якийсь» ))
2. не дуже наполягав, а телефон дружини якось «самозаписався» в анкету і вона виявила більшу активність, зацікавленність «умовами навчання»)
3. у слов’янських народів немає позитивної практики, що папаші активно цікавляться успіхами дітей до 18и років, в чому винні, перш за все, самі чоловіки (можливо інтерес до дітей зріс з початком війни, who knows, буде видно опісля).

тупих борцинь за нерівність відразу видно

Тупі борцині, це люди, які просто відстоюють свої конституційні права ?? (в тому числі й ті, що прописані в Стамбульській Конвенції ? До речі, яку підписано Президентом в 2022 році і яка 1 листопада вже понад рік діє в Україні ! (це не тільки про звичайну дискримінацію, а й економічне насилля стосовно жінок: низьку ЗП, прийняття\неприйняття на роботу за гендерною ознакою і т.д).
Якщо «борцині» відомо чого добиваються, то за що конкретно боретесь ви ?
Мабуть, щоб украінки були схожі на мовчазне покірне бидло, як «на сусідських болотах» ? (мене не здивує, якщо у вас ще й купа родичів «процвітає» з тих боліт)

Так а якщо тільки жінки в компанії? Теж 50% податка?

Можливо (ЄС такі вимоги поки не ставив, можете їх запропонувати).
Наприклад, не всім подабається, що в HR-и набирають 99 % жінок (мені — точно).
Щодо гендерних вимог, то пропозициї часково взяті з конференції «Фемінізм та зброя» (чому Німеччина, деякі інші країни блокують постачання зброї в Україну, бо немає гендерного балансу, рівного доступу до еконочіних ресурсів, і т.п поміж інших вимог)

Просто є 2 шляхи
1. М’який. Держава ставить вимоги і дедлайн (наприклад, до 8 грудня 2023р)
* задекларувати компаніям ЗПи на різних рівнях (не обов’язкого виставляти поіменно, досить посаду, стать, вік, стаж роботи, ЗП).
* зробити цю інфу публічною (співробітники компанії завжди мають мати доступ до неї).
По цій інфі можна буде порахувати кількость жінок на різних посадах (профільних, та непрофільних, особливо, якщо компанія хоче «підшаманити» статистику за рахунок прибиральниць\викладачок іноземних мов).
* проінформувати жінок про рівень ЗП на посаді та запропонувати +20-30 % + компенсацію за останній рік (або час, який працювали та не отримували вигоду).
* проінформувати держоргани, який прогрес було зроблено (поквартально):
— наскільки виросла кількість жінок «на різних посадах» (профільних), зросла чи знизилась їх ЗП;
— скільки жінок звільнили (бо не хотіли підвищувати ЗП чи псувати статистику, типу «нема тіла, нема діла», чи «баба з возу, кобилі легше», т.п);
— скільки жінок «відправили в декрет», яку компенсацію дали і чи надали можливість «повернутись» (окремо зв«язаватись з ними для уточнення);
— скільки жінок «повернулись з декрету», а скільки «зникли безслідно» (чи їх «не пустили на поріг» після декретної відпустки).
(Звичайно це виглядає досить «геморно» для великих підприємств. Тоді краще автоматизувати, впровадити аналітичну систему, може навіть з AI на блокчейні, котра сама буде робити «коректні» звіти щоквартально)
Для компаній, котрі покажують «хорошу статистику», можна зробити різні соціальні програми, бонусни. Наприклад, соціальне житло зі знижкою 30-40 % від забудовника співробітникам, держстрахівки співробітникам, дозвіл виїжджати чоловікам контори на місць і більше за кордон, т.п).
Можна ввести програму GoldUkraineCertified (як от MicrosoftGoldPartner), і контори, що виконують вимоги (чи показують прогрес) будуть мати більшість преференцій.

2. Але, якщо 1-й шлях більш «просунутий» (та й потрібен певний час для його реалізації), то схоже що «жорский шлях» буде більш дієвим при «теперішньому розкладі».
Наразі, більшість ІТ компній та їх власники не готові змінюватись (чи чекають кращих часів, коли вони опиняться в ЄС або в раю), тобто компанії:
— продовжують наймати більшість чоловіків, пропонувати їм вищі ЗП на різні посади (говорять рекрутерам «наймати виключно чоловіків»);
— не розглядають резюме жінок від слова «взагалі», або розгадають місяцями\роками;
— не повертають жінок, що хочуть вийти з декрету, брешуть, що для них нема посад.

Тоді держава робить так. Вираховуєт кофіцієнт diversity в компанії (самий простий спосіб:
k1= count_male/count_female, K2= count_male* avarage_salary_male/count_female* avarage_salary_female).
Наприклад, виходить :
* k1=1, k2=1- самий ідеальний варіант (50% /50%, тобто приблизно рівна кількість жінок і чоловіків з приблизно одинаковою ЗП), тоді контора не платить ніякі податки, а отримує певні соціальні пільги\гарантії бронювання і т.д
* K1 >= 100 — «RED FLAG», говорить, що в конторі 100 чоловіків 1 жінка, або 1000/10 ..., т.д, тоді контора
a) сплачує державний податок 20-30-50 % (залежно від коефіцієнту) або б) придумує, як вирівняти статистику.

Філософія такого підходу проста «Хто підтримує європейські цінності, той отримує вигоду, а хто підтримує мачизм і мізогінію, той — розплачується!».

Взагалі, я би радила державі «поставити на лічильник» ті контори (особливо ІТ-і), котрі «наймають виключно чоловіків».
Там попахує, не тільки мізогінією (досить вірогідно, що це розрозбка дитячої порнографії, торгівлі органами\наркотою\зброєю і т.д).
Чоловікам, що отримують дохід від таких контор, чи є їх власниками, я б заборонила виїзд «взагалі» (10+ років після закінчення війни точно).
Носії «таких цінностей» непотрібні в ЄС (можливо і цій планеті також)!

ви так ненавидите цей світ і настільки ображені на чоловіків?

Особисто не ображена на чоловіків (як не дивно, є і нормальні в наших краях, і доволі часто навіть не з ІТ ;)).
Проте дивно (та інколи смішно) спостерігати, як деякі раптом почали «наштовхуватись» на власні патріархальні стереотипи (можливо, нав’язані сім’єю, бізнес-середовищем чи власним самодурством).
І сталось це з початком війни (хоча до цього багато чудово користувались привілеями дуже зручної системи, яка підвищувала, відкривала майже «усі двері» пацану без освіти, але з палким бажанням «перевернути світ».
А що ж дівчата зі STEM-освітою? Багато хто ще кілька років моталися по непотрібним курсам, другим-третім освітам, бо вірили, що це оцінять, але єдине, що їм бракувало — наглості, впевненності у власній правоті !
А за той час багато з тих пацанів побудували кар’єри, накупили житла, навозили своїх дружин\коханок на Мальдіви, по америкам і т.п, одним словом «жили — не тужили», але хай, деякі багато працювали, хоча їм дали таку можливість на старті).
Але тут бац, війна...
І раптом відкриття «система різко почала дискримінувати чоловіків»! (хоча майже не змінилась за останні 10-20 років : ви просто побачили її з іншої сторони, або навіть з обох «у всій красі»).
Чи ж то прийшов той час «відкриттів» і його лозунг «змінюйся, або вмри»!
І це вже навіть не ваше бажання, а вимоги ЄС (самі прості пункти з усього списку, який необхідно виконати кандидатам в ЄС !

Якщо українське суспільство почне знову мотатись до руснявих брехливих цінностей та маніпуляцій, то до 2030 точно опиниться в тому ж «болоті» (в гіршому випадку — знинке держава,
бо ЄС не буде за рахунок своїх платників податків продовжувати фінансувати тих, хто не може\не хоче змінюватись).

Щодо українських компаній (не тільки ІТ) я б радила обов’язковj запровадити подібні тренінги, особливо для топ-менеджерів
study.ed-era.com/uk/courses/course/4074 (можливо в подальшому, коли Украіна опиниться в ЄС, багато компаній уникне шалених штрафів, як зараз Google і т.д)

КПІ на всі факультети, науково-дослідні інститути та спеціальності пов’язані з комп’ютерними науками поступила АЖ ОДНА дівчина

Не докінця зрозуміло, що мали на увазі «дівчина» ? Можливо всі дівчатка вступили у зарубіжні вузи (Польща, Британія, т.д) ?
А з іншої сторони, як вступ на технічну\ІТ спеціальність гарантує працевлаштування в ІТ ?
В ІТ більшість чоловіків, котрі а) нічого не закінчили або б) починали «щось», але не осилили ( їх вигнали за неуспішність) в) є якийсь відстоток, хто все ж закінчив вуз (і це вже таке «мега-круте» досягнення вважають, бо закінчити вуз для чоловіка — це «гордість для всієї родини!», а от для жінки «ось і добре, значить не піде у прибиральниці » )

Проблема з цими всіма «за все хороше і проти всього поганого» коли їх ініціативи приходять на місця і виявляється, що їх в принципі неможлио реалізувати в тій системі, в якій ми живемо.

Ситема, в якій живемо кимось побудована і постійно еволюціонує (інакше б люди сиділи у печерах, спілкувались жестами\перегукувались і т.п).
Нові технології\інновації можуть змінювати системи «до невпізнання».
Дивно, що саме чуваки ж ІТ — самі печерні люди (жодного разу не чула від таксиста, лікаря і т.д, що жінка має заробляти менше, бо декрет, а вони «кормильці»)

На наступному тижні мої колеги-жінки їдуть на воркшоп до клієнта в Німеччину у зв’язку зі стартом нового проекту. А вгадайте хто не їде)?

А вгадайте, хто ніколи не їздив у відрядження від ІТ-компаніях до безвізу з ЄС ? Саме 1-5 % програмісток та QA (або 1-2 жінки на проекті), бо зробити бізнес-візу для дівчини було ще тим гемором : або ЗП низька, могли вирішити, що вона зібралась не по роботі, а щоб «з літака прямо заміж вискочити» і тому подібний треш).
Тому нічого страшного, якщо чуваки не зможуть іздити в якісь там тріпи (ви вже й так багато «накатали» за всі минулі роки )))

зменшення розриву в оплаті праці, за якою до 2030 року розрив в оплаті мають скоротити від 18,6% до 13,6%.

Питання лише :
1. чому аж до 2030го року ? Чим чуваки будуть займатись аж 6+ років !? Медитувати ? ;)
Хто продовжить «гріти руки» на жіночих сльозах, нервах ??
2. чому в 2030му (та й взагалі) має бути якийсь розрив в ЗП ? навіщо залишати 10-15 % ?
Президентка Естонії ще 5 років коротко і ясно назад сказала у Києві «прозорість — самий дієвий спосіб подолати корупцію (та й бідність, як результат економічного насилля).»
Тому потрібен лише один дешевий крок : відкрити усі ЗП на одинакових посадах.

Щодо твердження сама «держава вирішила», то сумнівно, адже це вимога ЄС (одна з основних вимог до кандидатів у члени ЄС, а також умова отримання допомоги+зброї — це відсутність гендерного дисбалансу в оплаті і одинакові можливості доступу до різних посад).

www.work.ua/en/jobs/5250627 — налітай )