А там де оперують поранених, там може і спати нема коли

якщо працюють одні і ті ж лікарі та медсестри днями і ночами, то ефективність їх роботи не стає від цього кращою: багато пацієнтів можуть потрапити «під лікарську помилку» (або набути додаткових проблем зі здоров`ям). Може для стажерів 6-7 робочих днів — це норм (набити руку, інколи і ціноою здоров’я пацієнтів), але для лікарів такий режим не припустимий (лікарня це ж не м`ясокомбінат)

Ой, а що це таке «макроекономічна невизначеність» ? Нехай релокуються до нас і поживуть трохи «в швидкоплинних динамічних умовах» (які тут останні десятиліття). І вся ця «ситуація » буде здаватися мухою, а не слоном

Ясно. «Відвідати лікаря у банку » (цікаво звучить). Як на мене, 2 вихідні (а у когось — 1) — замало, особливо, коли не у всіх є хтось, хто вирішує побутові проблеми (типу дружини, матері чи власної прибиральниці/ кухарки). Тому одиникі люди 2 дні не відпочивають, а вирішують якісь побутові моменти (а це- не відпочинок, а необхідність )?

Навіщо виходити в суботу і щось там відпрацьовувати? (можна, якщо любиш працювати по суботам, ти кодер і нічого фактично без тебе в світі не станеться). Але тут більше про те, що в еру Industry4 потрібні нові підходи до організації роботи та life-style balance : 4 дні всі працюють, а один день компанії можуть давати людям вибір як провести час: 1. мітапи по вивчення best-practices (якихось нових трендів I4 для більш ефективної організації роботи),
2. культурні та національні події і волонтерство 3 проведення часу з сім’єю (чи особисті потреби).
Просто вимога 40го робочого тижня- це вимірювання ефективності в годинах (застарілі радянські стандарти, які не працюють вже навіть в країнах третього світу)

Ні, тільки в понеділок у них вихідний ;)

Если просто «живете в больнице» , то да — неудобно)

Хоча таке можливо лише при розвинених соціал-демократіях (не плутати з комунізмом), або при демократичному капіталізмі (не дикому, як нас був)

Ой прям таки всі лікарі працюють 5 днів на тиждень (3-4 дні одні медики, 3-4 — інші, проте у всіх буде робота, а не так, що одні дохнуть на роботі, інші — без роботи, бо її у них нема і нема, що їсти)

Взагалі, вже давно потрібно було перейти на 4х-денний рабтиждень. У більшості нормальних людей (не амеб, що проводять все життя за компом на роботі) ще можуть бути додаткові потреби, які потрібно вирішути ’не у вихідні’ (наприклад, похід до банку, лікаря, якісь питання, пов’язані з дітьми, т.п) , не відпрошуючись, як скотина.

Бо більшість — фулстеки)

А чому він не хоче в декрет, будучи оформлений по ФОПу ? ;) закриє ФОП через 3 місяці (якщо вдасться) і спокійно буде отримувати свої 800 грн (пару памперсів купить якраз ))

Ахах, це питання від NCube ;) мабуть , та ж рекрутернка здавала )

Можливо, але залежить від рекрутера. Мені просто швидше частіше відповідали по пректам, де не було рекрутерш (а з рекрутерками від компанії або відповідали через 2-6 місяців, щоб уточнити ЗП очікування, є ФОП, дати оцінку компанії — якісь непотрібні опитувальники. Ну а коли відкривала контакти на джині на пряме прохання рекрутерок, бо скіли «дуже підходять» і готові брати хоч завтра , то часто отримувала відповідь «ой, ця вакансія на холді», бо хтось вже майже вийшов та інші нісенітниці ( прямо за 1 ніч щось ставалось)і, тому склалась враження, що або шукали чувака якогось, чи мужичків собі, хоча , можливо, якісь наші манагери вважали, що дівчина має бути або QA, BA або HR

Може дівчина заміж вийшла за українця (захотіла підтримати національного виробника, як кейс, чи хоче працювати над національними стартапами).
А тут їй «та не лізь сюди, це наше болото-корито! ».
Як мінімум, це не демократично і не по-європейськи (Україна з таким бидло-рекрутингом не зможе досягнути нічого і в міжнародному ІТ-у: від підтримки стартапів до вступу в ЄС). Тому власникам національних компаній краще придивитись до своїх рекрутингових відділів (HR-менеджерів і процесів)

аха-ха)

Може вона сама мітить в ПМи ;) Ну, а деякі рекрутери вважають, що жінкам не місце в розробці, якщо навіть 5-10 років актуального досвіду, тому відразу викидають резюме жінок в корзину і багато не доходить до технічних інтерв’ю взагалі (навіть, якщо досвід підходить на 90% вимог). Нездорова конкуренція — вона така, нажаль

Та й взагалі, люди, які залишились без роботи з відкритим ФОПом ще за кордоном, не мають права на соцдопомогу (навпаки, мають сплачувати ЄСВ). Так кому таке підприємництва потрібне ? Це геноцид, а не підприємництво. А скільки галери «накрутили бабла» га мертвих фопах? Взагалі, це сіра схема по легалізації грошей невідомого походження через Україну (щоб через тисячі рахунків ФОПів заплутувати транзакції). Короче, цю богодільню потріюно прикривати (хоча самих бухгалтерів та HRів можна було б залити на цій схемі, бо вони до ІТ не мають відношення : дають лише допоміжні консультації)

Приховане не те, що він платить, а те, що не отримує ;) Наприклад, джуна продали за 5 шт$ замовнику, а він отримує 500 $ і платить 5% податку. Питання, а де інші 4500 $ ;)

Головне, в 30 не вважати себе занадто старим, а роботодавцям, що люди після 40-ка мають йти з ІТ, бо мозок вже «фсе» ;)

www.youtube.com/...​_9_jYL6iH2hxSvUPW&index=4