Sales Manager
  • Вопросы возраста в IT

    Не нажму поддержать, хотя сама такая же по отношению к работе :-/ Уделяйте больше времени своим детям, чужие «детки» этого не оценят, а своим папа нужен всегда. И здоровье берегите!
    Мне нравятся слова Джобса о том, что нужно работать головой, а не 12 часов. Если вас «выгоняют», значит работа налажена как положено. Осталось научиться расслабляться:-)
    П.С. при «совке» как раз зочОтно стучали ;-)))

  • Вопросы возраста в IT

    Анатолий, давайте на жизнь реально смотреть ;-) Пока все собрались «у нас гибкий график», потом «кофе,печеньки», потом «молодой,дружный коллектив и создание микроклимата», потом на лавпленет посидеть(в игры поиграть, вдохновение словить(выбрать нужное) и т.д.+ если руководитель малоопытный и не может четко поставить задачи(быть хорошим спецом самому и уметь донести до людей, спланировать их работу, разные вещи), то получается то, что вы написали;-)
    Я сейчас не имею кого-либо конкретного ввиду.Кроме того знаю класных тимлидов, с которыми готова бесплатно работать, только чтобы быть рядом с этим идеалом :-))))))
    Просто косяки, в общей сложности, везде одинаковые ;-)

  • Вопросы возраста в IT

    Не знаю.У меня в окружении мало кто от совка что-то получил.
    Вы учтите, что люди по-другому жили.Моя мама ребенок войны(с обмороженными ногами, проблемами слуха от взрыва и т.д.) за километр воду возила в детстве, ходили за километр до автобуса в галошах по частному сектору( в городе), вручную стирали привозной или дождевой водой, старшая сестра с 6 месяцев в садике, у многих огород,консервация,готовка без мультиварки и дети без подгузников. Еще скажите,что 90е были прекрасны для обычного человека.Мы с мамой год или два мясо не могли себе позволить!Я с 12 лет работаю. И компьютер,тогда еще дорогой очень, я себе купила, и машину первую в 23 года сама купила.
    Вы прямо совок раем описали...если вы хотите быть экспертом, вы хоть разберитесь в вопросе! Я не спорю, что постсовковый синдром существует,но если человек «на гребне волны», работает в такой сфере или хочет в неё попасть, то я не думаю, что ваша статистика к нему применима!
    Почитайте " Чёрный лебедь" Н.Талеба.Там и о статистике, и о «незыблемости» теорий хорошо написано.

  • Вопросы возраста в IT

    Вы сами столкнулись с дискриминацией и странно, что сейчас сами навешиваете шаблоны.
    Здесь вопрос стоит о программистах и «пробиваемость» вроде как не их функциональная обязанность. Их же не нанимают в торговые представители или ведущим «Ревизора».У всех элементарно разный характер и получается, что если человек не пробивной и не готов головой бится об стенку, то он не сможет заниматься любимым делом. Если бы все резюме рассматривалисть только по скилам, то у него были бы равные шансы со всеми и не было бы этой темы! Даже люди с опытом сталкиваются с этим и пишут здесь конкретно о своих случаях!У староджунов вообще шансов нет.

  • Вопросы возраста в IT

    Вы решили, что написали душераздирающий пост, но опять просто шаблонов накидали. Какой совок? Мне было 11 лет, когда он развалился, а мои родители потеряли один раз деньги при девальвации в 60х, второй раз в 90х, купили кооперативную квартиру и построили 2 дома. Чем их совок расслабил? Я уже молчу о том, что у меня папы уже нет с 86 года и мама сама «расслаблялась» с тремя детьми.
    Это вот и отличает людей постарше от молодых! У людей постарше есть жизненный опыт и они не так категоричны, хотя тех, у которых «моё мнение и не правильное» хватает в любом возрасте :-)
    А вы взяли круг своих знакомых(естественно, что люди в основном общаются с теми, кто разделяет их взгляды на жизнь) и навешали шаблоны на всех!
    И давайте смотреть правде в лицо и не идеализировать молодежь! Все люди разные!!! Всех нужно судить по скилам, а не по тому, что их мама при совке квартиру получила...

  • Вопросы возраста в IT

    Статья же не об ИТ отрасли, а о том, что есть дискриминация людей, потому-что другие люди, часто даже без профильного образования психолога(хотя бы), считают так и никак иначе. Они статью в интернете прочитали или думают, что если люди постарше не бегают галопом, то у них нет «огня в глазах» и т.д.

  • Вопросы возраста в IT

    Дмитрий, это проблема не только в ИТ сфере, так что это глобальная проблема постсовка во всех сферах. «Повзрослеть» не ИТ должно, а кое что другое ;-)

    Підтримав: Vitaliy Khudenko
  • Вопросы возраста в IT

    Это проблема в головах! Я в детстве думала,что в 2000 году мне исполнится 20 лет и всё...после этого начнётся старость :-) Кажется,что некоторые люди остались в моём детстве. А между тем, в странах с развитой экономикой (США,Канада,Германия,Япония и т.д.) такой дурацкой дискриминации не существует, но что нам до них.Они же точно не правы в этом вопросе.Им просто повезло, а мы знаем как лучше!
    Я восхищаюсь некоторыми молодыми людьми, которые достигли многого в свои очень молодые годы.Сейчас у них есть интернет, онлайн курсы и т.д .Им легче в этом вопросе, чем было нам в их возрасте, но дело в том, что у каждого из нас есть только два варианта развития событий: мы все или постареем, или не доживем до старости. Если человек (собственник или HR) хочет ограничивать себя и свою компанию общением с людьми только одного возраста, пола и т.д., то это, конечно, его право, но мне кажется мир такой многогранный, что это просто преступление :-) Я знакома с несколькими HR от 26 до 45 лет.Могу сказать, что возраст не имеет значения.Человек или HR в душе, или просто ходит на работу. Ничего в этом мире не стоит идеализировать!
    И еще вот интересно о «молодом дружном коллективе» в вакансиях. Не очень молодой дружным не бывает?! :-)
    Еще, одна ИТ школа написала в своем ФБ о том, что лучше детей учить, чем свитчеров переучивать и мозги им переставлять :-) Нет слов...Ну ладно думаете так, но зачем же это на ФБ то писать...это же ваш бизнес! :-)

    Підтримали: Tanya UT, Olexiy Romanenko