Конечно, курс сделан достаточно грамотно. Проходится полная база (с некоторыми углублениями) необходимая для разрабоки проложений на Клике. После курса остаются контакты тренеров (скайпы в основном) где по мере возникновения вопросов можно консультироваться. Конечно для более глубокого понимая работы Клика и прокачки скилла стоит уже нырять самому, благо документация по нему добротная + есть достойные книги. Кстати RBC Group переодически проводят вебинары по Клику. Так что для комфортного старта разработки на Клике самое то )

Киевская RBC Group предоставляет консталтинговые услуги по QlikView. Обучают людей. Проходил у них курсы

Зп это да, не фонтан. А толк есть, любой опыт это хорошо.

Супер! Классный опыт!)

Ухты, пожарным, круто! С детства ими восхищался) Вы мой герой) Я серьёзно)))

Приятно было поболтать! Спасибо. Я работать) Хорошего вечера!

Согласен лишь потому что на команду из девов нужен один толковый РМ. Их просто нужно меньше чем девов. К сожалению есть практики когда их слишком много, тогда это как паразиты ))) У меня есть следующая мысль, выношу на Ваш суд. Представьте стадо овец. Как думаете далеко они уйдут без пастуха? И наоборот зачем пастух без овец? Сравнение банальное но все же. Не хочу никого обидеть. Я к тому что РМ должен быть сильным лидером, харизматичным, знающим свое дело. Умеющим направить поток в нужное русло. Манагером которым восхищаешься, авторитетным. Так же дев, только сильным с тех стороны, умеющим грамотно объяснить свои действия дальнейшие и настоящие. Вот когда образуется такая гармония в команде — это успех! Тут как в поговорке «Нет плохих национальностей есть плохие люди». Все так же среди манагеров и девов ) Стремимся к лучшему, все будет хорошо )))

За «лясами» кроется намного сложней картина. Нужно еще их уметь точить.) А правильно это делать тоже нужно уметь. Вопрос даже не в сложности а в умении. Вот согласен с Вашими мыслями выше. Если это дело человеку дается и он выполняет его ответственно оно приносит ему пользу и бабло + пользу всей команде. Так же у дева, делает все хорошо получает бабло и приносит пользу ВСЕЙ команде в том числе и манагеру.) Вот как то так. А вообще после прочтения всего этого странное впечатление что все чем то недовольны) причем постоянно, то не так, это не так) Тем манагер херовый, тем дев херовый, тем 2к мало, тем 4к мало))) Я думаю, счастливый и успешный человек, который стремится в развитии и достижении благополучия, не спорит на форуме, не ноет а совершенствуется в это время! Проводя свое время в самообучении, совершенствовании всевозможных скиллов а не жалуется что все вокруг плохое. (я не о Вас) а я вот сижу читаю, пишу. Хм...

Согласен есть и такое, по ходу разговора сложилось впечатление что всех под одну гребенку. Манагеры все проходимцы и вообще они не нужны. Спорить тут особо не о чем. Если каждый ответственно делает свою работу то все счастливы. Всегда есть недовольные люди, ВСЕГДА. С обеих сторон баррикад. Даже если все будет хорошо, всегда найдется тот (я не о Вас) которому что то да не понравится. Обе должности важны, обе сложны в своем плане. Остальное лишь крики недовольных наткнувшихся на плохих девов / манагеров.

А Вы думаете в руководстве работают люди с плохо думающей головой? Там тоже свои нюансы и головная боль. И думать нужно не мало, вот только о бизнесе и его процессах.

+1
Сообщите о начале!