Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
CMO, Head of Marketing | Mobile, apps (gaming, health, crypto, banking), optimization | ASO, SEO | Organic growth | MBA | Project monetizing
  • Murka Games

    Осталась очень недовольна фидбеками и работой с «собеседующимися».
    Возможно, для некоторых компаний это нормальная практика, НО!! Просить делать текстовое до первичного собеседования крайне неправильно!
    Человек не видел вас, вашу компанию, не обсуждалась его работа и ответственность.
    Вы тоже не видели человека, не говорили с ним вживую!
    ___________________________________________________________________
    Меня очень смутила такая политика. Я, решив перестраховаться, уточнила «какого рода специалиста вы ищете-то?»
    На что получила незамедлительный ответ " мы готовы общаться с разного уровня ребятами. всё зависит от ТЗ, логического мышления и базовых понятий. поэтому смело выполняйте ТЗ«.
    __________________________________________________________________________
    Ну окей.
    Прислали мне значит ТЗ. Большое большое такое ТЗ.
    Что удивило меня во второй раз.
    Даже на минимальное исполнение нужно потратить дня 2, как минимум.
    И оценить то я могу. Сама работаю скоро как год только на ACO должности, есть люди в подчинении, сфера та же — игры. Да и скачиваний в наших игр побольше то, чем у них. И все моими заслугами.
    _____________________________________________________________
    Сделала я значит ТЗ.
    Выслала.
    И через некоторое время получила ответ «Спасибо Вам за выполненное задание, к сожалению, оно выполнено слабо, мы сейчас ищем кандидатов с большим опытом. Мне очень жаль.»
    ЧТО????
    Так идем обратно
    " мы готовы общаться с разного уровня ребятами. всё зависит от ТЗ, логического мышления и базовых понятий. поэтому смело выполняйте ТЗ«.
    РАЗНОГО УРОВНЯ РЕБЯТАМИ // БАЗОВЫХ // СМЕЛО
    «мы сейчас ищем кандидатов с большим опытом.»
    КАНДИДАТОВ С БОЛЬШИМ ОПЫТОМ

    Девушки-работницы, если вам нужно закрывать ваши KPI по количеству ТЗ, резюме и закрытых вакансий... то испольнять свою работу ТАКИМ вот образом — крайне непрофессионально!!!
    ______________________________________________________________________
    hr — это человек с которого начинается впечатление о компании и отношении к сотрудникам.
    Впечатление очень негативное — НЕ СОВЕТУЮ.
    Я человек добрый, отзывчивый... 2 недели ждала — думала остыну, забудется. Ан-нет!
    Думала может я одна такая недовольная.
    Но нет. Есть тут в комментариях люди, которым после выполнения ТЗ даже никто не отписал!
    Shame on you Murka!!
    __________________________________________________________________________
    Советую руководству компании пересмотреть политику работы отдела по приему новых сотрудников, чтобы больше компания не оставляла о себе столько негативных впечатлений.
    Если, конечно, ВЫ заботитесь о своей репутации на рынке!!