За майже 2 роки, відпрацьовані в компанії, сформувалась наступна думка:

Плюси:
— Цікаві проекти.
— Виплата у валюті.
— Наявність святкових вихідних, що зараз практикується не у всіх компаніях.
— Досить добре налагоджені адмінистративні процеси.

Мінуси:
— Компанія орієнтована на власний дохід і абсолютно не орієнтована на співробітників, їхню матеріальну і не матеріальну мотивацію.
— При звільненні за власним бажанням необхідно відпрацювати два місяці з дати повідомлення про звільнення до дати фактичного звільнення (справедливості заради, це зазначено в договорі). І будьте впевнені, що повні два місяці ви так і відпрацюєте, навіть якщо на співбесідах запевнятимуть, що це умовна цифра і можна буде домовитись з менеджментом про відпрацювання меншого періоду. Не можна, навіть на два дні менше відпрацювати не дадуть.
— Поганий соц. пакет в порівнянні з іншими компаніями.
— Відсутній перегляд ЗП в сторону зростання (не зважаючи на обіцянки щорічного перегляду, які давались на співбесідах, виявилось, що перегляд заморожений з початку повномаштабної), перегляд в меншу сторону пробували практиквати з деякими співробітниками.
— Дуже (ну прямо дуже) дивний менеджмент. Принаймні безпосередньо в департаменті, в якому я працювала.
— При звільненні просять підписати документ, пункти якого не відповідають дійсності. По запиту його коригують, але дефолтний шаблон документу так і не змінюється. Чому не відкоригувати документ спираючись на фідбеки співробітників — питання відкрите.

Ну і, певно, назважди запам’ятається тепер вже мем від менеджера, який, не спромігшись протягом багатьох місяців закрити одну єдину відкриту позицію BA, на мітингу по «утриманню» співробітника, видав фразу «Я можу зараз звільнити всю команду і набрати нову» :)

Але незважаючи на всі пункти вище, компанія дала можливість мені познайомитись і сформувати дружні відносини з супер людьми, як в команді, так і на боці замовника.
І за це я їй щиро вдячна.

Проработала в компании чуть больше полутора лет. За время работы сделала следующие выводы:
Плюсы:
1. Отличная команда проекта (к сожалению, распалось)
2. Достойный уровень зп и своевременные выплаты
3. Наличие корпоративных мероприятий.

Минусы:
1. Практика увольнений «в один день» без предупреждений, без предварительных обратных связей и пояснений что идёт не так/что нужно исправить, без фин. компенсаций.
2. Были прецеденты когда информация о том, что сотрудника планируют уволить с легкого языка HR становилась известна половине офиса, при этом сам увольняемый сотрудник сию новость узнавал в последний рабочий день. Бывали также ситуации когда от знающих коллег сотрудник узнавал об увольнении за долго до получения такой информации от HR.
3. Есть сложности с распределением обязанностей. Чёткий перечень обязанностей никто не прописывает и, по сути, не знает. Он варьируется в зависимости от того что нужно сделать в данный момент. Например, одному из сотрудников (никоим образом не связанному с финансами) дали задачу сходить в банкомат, расположенный в нескольких кварталах от офиса, и снять корпоративные деньги. При этом эмоциям и негодованию не было предела от того, что сотрудник отказался выполнять такую задачу.
4. Обещания не всегда соответствуют действительности. К примеру:
— в оффере были обещаны премии, но никто из нашей команды так и не узнал что это такое.
— в описании вакансии и на собеседованиях сообщали о регулярных командировках к Заказчику. За время моей работы (1,5 лет) поездка была одна- знакомство на втором месяце работы.
— Регулярный пересмотр зп (каждые пол года). Далеко не всегда и не для всех пересмотр ЗП происходит раз в пол года и даже раз в год.
5. «Менеджмент» компании в большей своей части состоит из HR и системного администратора. Ребята являются ушами и глазами владельца компании. Часто эти уши и глаза слышат и видят то, чего на самом деле не было, передают надуманную и неправильно истолкованную информацию СЕО. В свою очередь СЕО не считает нужным разбираться в ситуации, делая выводы из доносов.
6. Компания не брезгует чтением личных переписок в месэнджере и ведением записи экрана не информируя об этом сотрудника. Этот момент всегда отрицают и твердят, что записывают экраны только тех, кого предупреждали заранее, но это не так.
7. Камеры наблюдения внутри помещения ведут запись со звуком, о чем никто тоже не предупреждает.
8. Очень большая текучка как для компании, состоящей максимум из 20-25 человек. К примеру, за последние 2 месяца моей работы, из компании ушло 5 человек.
9. В компании не налажены процессы. Их в принципе нет. Есть устные договорённости, которые меняются из раза в раз, есть правила компании, соблюдение которых никто не контролирует.