Ну, вопрос на самом деле не очень корректный. Как и комментарии «лучше бы деньгами».
Нет, исследования показывают что наша реакция на подобные бонусы, наша собственная оценка их ценности отличается от той что мы бы дали получив денежный эквивалент.
50$ компенсации на спорт воспринимается нами как большая ценность, чем +50$ к зарплате, повышает лояльность к компании, якорит и существенно влияет на решение уходить из этой компании или нет.
Также работают и плюшки которыми не пользуемся: расходов у компании на них 0 (мы же не пользуемся), при этом в голове всегда будет сидеть солидный список почему эта компания лучше других.

Не рассказывайте гениальному юристу что сейчас компании со штатом из фопов не платят налоги в принципе (в лучшем/худшем случае покрывают сотрудникам те самые 5% налога) и переход на систему дия сити увеличивает поборы не на 1.5%, а в несколько раз.