Мій відгук про компанію Avenga(KKCG):
Що є добре:
Співбесіди проходили рівно, спокійно і професійно.
Внутрішні сервіси компанії працюють добре: бухгалтерія, HR, менеджери.
Бенефіти є у вигляді спортзалу та страхування, але мінімально можливі як для компанії такого розміру.
Компанія має певну кількість кваліфікованих програмістів, що є добре.
Вільне спілкування між колегами по роботі, лампова атмосфера.
Після обʼєднання з KKCG є надії на нові проекти, але поки цього не сталося...
Що не добре:
Є сильна залежність від клієнтів та проектів
Компанія не вміє менеджити конфлікти, повністю «лягає» під клієнта у цьому плані.
Якість проектів низька (багато лєгасі коду та відсутність політичної волі змінювати стан речей)
Більшість клієнтів або явно токсичні та виносять мозок командам, або ховають це за типовими american smiles and small talks.
Відділ з продажів сервісів/послуг не працює, нових якісних проектів майже не заходить, все тримається на тому, що було законтрактовано роки тому.
Бенчу нема, викидають одразу на вулицю, приблизно за день.
Нещодавно пройшов кілька технічних співбесід у компанії:
— AWS Senior DevOps Engineer
— Azure Senior DevOps Engineer
Можна відзначити, що інтерв’юери в більшості випадків були адекватні та не намагалися валити. Тож всі технічні співбесіди були пройдені вдало та більш-менш позитивно.
Щодо клієнтів:
— тут стандартно, твоє CV прикрашають до рівня x3, щоб продати клієнту(більшість IT компаній робить по тому ж шаблону), і потім відправляють на апрув вельможному клієнту.
— на клієнтській співбесіді теж все рандомно, клієнти вибирають собі людей невідомо по чому, може по кольору одягу або зачісці, ще не зрозумів, але мене в той момент не обрали.
Щодо проєктів:
— є пул проєктів від Hitachi, багато різношерстної роботи з дуже різними обов’язками та навантаженням.
— в більшості випадків ти попадаєш на поле бою та маєш вже сам «орієнтуватися на місцевості».
— хто працює довше на того, навантаження пропорційно збільшується, тому є запит на «свіжу кров», часті зміни персоналу і т.п.
— індуси, касти, медові пастки є, цього багато.
— бізнес-процеси побудовані люто: на виживання/витривалість/вогнестійкість, в стилі «кровавих ентерпрайзів» + інтернаціональної сумісності.
Щодо договорів:
— в договорах кілька штрафів на десятки тисяч баксів і юристи компанії кажуть, що це ще «не найгірший договір в Україні».
— праця йде по ГіГ-контрактах, що мало бути добре, також анонсована підтримка трудового законодавства України; але в додатковій угоді до ГіГ прописують всі кабальні речі що змогли придумати юридичним відділом.
— щоб звільнитися, треба відпрацьовувати понад місяць на компанію, при чому сама компанія може звільнити за 3 дні, що порушує законодавство(але прописано в додатковій угоді).
Дівчатам з рекрутингу привіт, ви класні:
Kateryna Rudyk
Anna Savitska
Anna Raievska
Iryna Leonenko
Khrystyna Zakaliuzhna
Olha Suprun
Tetiana Rediuk