Light infantry в 51st regiment
  • Робота на межі звільнення

    В мене подібна проблема, 2 рази вже я звільнявся, бо здавалося, що нам потрібно зробити щось таке страшне, складне, тяжке і важливе, а я цього не знаю, з цим не справлюсь, і підведу команду, компанію і в результаті ми завалимо проект. І я йшов до менеджера, казав так і так, знаєте, я мабуть звільняюсь, бо насувається така ось проблема, або вже насунулась, а я роблю її погано, перф низький. І всі казали та ні все ок, нічого там немає такого, ти норм працюєш, чого ти звільняєшся і т.д., словом, дуже важко було аргументувати своє рішення, не маючи якоїсь іншої причини типу офера на руках:D
    Але я все одно звільнявся, бо це відчуття не давало нормально працювати. В результаті, поки я допрацьовував нотіс період, виявлялось, що нічого такого насправді страшного чи важкого там нема, все цілком підйомне до роботи
    Ще 1 раз менеджеру вдалося мене відговорити на деякий час, дуже грамотно пояснивши, що саме потрібно буде робити і в чому полягає моя частина роботи в тому, але перевірити що з цього вийде не вийшло, бо клієнт скоротив команду:D

    Чи не грузити себе особисто якщо на проекті якісь проблеми?

    Тут може допомогти розуміння наскільки це проблеми саме з вашої зони відповідальності, і тоді вже думати, як сильно варто переживати за це. Самому щоправда це осягнути може бути тяжко, можливо, потрібна буде допомога зі сторони

    Поддержал: Jeka Alibasov
  • TADA! — Сервіс для проведення тестових інтерв’ю

    є може якісь новини щодо релізу?Мені цей сервіс зараз якраз би пригодився, пройти тестове інтерв’ю

    Поддержал: Josh Butler
  • Чому сервісна компанія — найкраще робоче середовище для більшості інженерів. Руйнуємо міфи про «галери»

    я відповідаю за Delivery

    з цього все і починається, на за Engineering, Development, R&D і т.д., а за ’делівері’, це найкраще робоче середовище для розвитку себе хіба в ’сервісмена’, який вміє ’деліверити’ набагато краще, ніж розробляти/забезпечувати якість

    Наша робота — програмування, наш результат — код. Міф перший
    Багато разів чув від розробників, що їхня робота полягає суто в написанні коду. Принципово не погоджуюся з цим.

    Якщо потрібно власне ’деліверити’, то це справді міф.

    Проєктування, планування, ознайомлення з готовими рішеннями, врешті-решт R&D і прототипи. А ще документація, тести, зустрічі, демо, естимейти...

    PM/TM/Architect, BA/SA, TW, QA, PM...
    Навіщо тоді всі ці люди, якщо купу абсолютно чужої роботи треба робити і тобі?Це якийсь нездоровий тренд з цим клятим овнершіпом, коли чітка структура команди, де кожен відповідає за своє, розрушена, і тепер мало того, що ти маєш бути всім потрохи, так і ще й думати чи якось переживати за продукт. З однієї сторони — так, залучення в суміжні сфери типу як розвиток, але з іншої, просування таких тем:

    Подзвоніть клієнту та дізнайтеся в нього про бачення продукту, загальну стратегію, користувачів, пріоритети — і ваша робота буде наповнена сенсом, а ви самі навчитеся багато чого і станете співавтором продукту!

    навіщо це все?в мене завдання — розробити певний функціонал/забезпечити якість, якщо з цим все готово, то для чого ще переживати, наскільки той продукт соціально важливий, як він продається, чи знайшов він свою нішу користувачів. Може, хай про це думають все таки ті, кому платять за вирішення саме цих питань?

  • Філологія, право, менеджмент, а потім IT. Куди подають заявки цьогорічні абітурієнти

    Філологія, Менеджмент — будущие свитчеры в ИТ
    Право — будущие свитчеры в ИТ
    Комп’ютерні науки, Інженерія програмного забезпечення — будущие разработчики, тестировщики, девопсы и прочие core специалисты в ИТ
    Журналістика — будущие свитчеры в ИТ
    Психологія — будущие свитчеры в ИТ
    Маркетинг — будущие свитчеры в ИТ
    Економіка — будущие свитчеры в ИТ
  • Філологія, право, менеджмент, а потім IT. Куди подають заявки цьогорічні абітурієнти

    Все правильно, всі ж говорять, що найперший must have для будь-кого в ІТ — англійська, а все решта можна вивчити самому, і взагалі, в універі все застаріле, нічого не вчать, краще на курси, то який сенс туди йти?

    Поддержал: Włodzimierz Rożkow
  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    Як ви це собі уявляєте, можна відмовитись підписати і нічого за це не буде?

    В законопроекті буквально пише, що ти можеш відмовитись підписати і тобі за це нічого не повинно бути

    Наймають крутого спеціаліста, на якийсь рокет сайнс у якусь незайняту нішу

    В цьому персональному випадку NCA можливо і доцільний, але мова все таки про ту переважну більшість, яка роками спокійно наймається і веслає в всяких СоттЛоджик та ГлобалСервах без жодних окремих кабальних NCA, і раптом в 1 день він стане просто таки необхідний і всі аутсорсингові компанії всіх одночасно нагнуть підписати його, або почнуть звільняти одразу за відмову, або перестануть наймати без його підпису?

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    в першій компанії(продукт) був non-competition розділ з 2 пунктів в самому трудовому договорі:
    — протягом дії цього договору не конкурувати з роботодавцем прямо або опосередковано, і не мати будь-якої частки, не надавати послуг/працювати/співпрацювати в структурі/організації, яка на думку роботодавця є конкурентом
    — не приймати від третіх осіб подарунків, пропозицій або ін. цінностей, які пропонуються з метою повпливати на виконання обов’язків за договором, відповідно і самому такого не робити

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    а якщо всі не захочуть, то всіх так таки одразу і викинуть на мороз?

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    «просто» — це так собі аргумент, є якісь більш серйозніші?

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    Які саме, наприклад?Там нема жодного слова про те, що непідписання NCA якось впливатиме на компанію/працівника в контексті дії.

  • Розробник мови програмування Julia залучив $24 млн фінансування

    мультіфізичного моделювання
    цю мова використовують
  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    Трейні з їх кабальними першими контрактами то трохи інша історія, але навіть в них є завжди опція — та просто не підписувати такі договори і все. Єдина різниця в тому, що в них варіантів інших може не бути і мета влаштуватися, на будь-які умови.
    Тут мова більше про джун+ сформованих спеціалістів. Додаткові договори звісно навряд чи комусь можуть сподобатися, питання було лише в тому, чому це подається так, ніби підписання цього договору буде обов’язковим і завжди на максимально несприятливих ’рабських’ для спеціаліста умовах?

  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    Можете пояснити, звідки взявся такий висновок, що один раз підписавши гіг-контракт з Дія-Сіті компанією, ти потрапляєш в рабство до неї на 25 років?Я почитав трохи текст закону і виглядає так, що:
    1) Гіг-контракт і договір це 2 різні договори, і підписання першого не означає автоматичне підписання другого
    2)

    Стаття 28. Гарантії вільного волевиявлення при укладенні договору про утримання від вчинення конкурентних дій
    1. Відмова від укладення договору про утримання від вчинення конкурентних дій не може бути підставою для припинення трудового договору (контракту) чи гіг-контракту.

    У нас поки що ринок кандидатів, чому не допускається можливість, що компанії погодяться про співпрацю без підписання цього?
    3)

    1) строк зобов’язання, що припиняється не пізніше спливу 12 місяців з дня припинення трудових, цивільно-правових чи господарсько-правових відносин між фахівцем та резидентом Дія Сіті;

    Але нічого не вказано про строк «не раніше», знову ж таки чому не допускається можливість про підписання договору строком з мінімальним строком в 1 день, тиждень, місяць з дня припинення відносин?

  • Виходимо на мітинг проти Дія Сіті під Верховною Радою 13 липня о 9 ранку

    и свитчеры вернутся обратно в то чем пожертвовали ради Айти

    Куди, назад в банк менеджером по роботі з клієнтами на 10-12 тисяч зарплати? Та навіть середня «дієвська» зарплата в $1200 все ще в 1,5-2 рази більша того максимуму, що світить свічеру на найманій роботі в інших сферах

    Заставят подписать бумаженцию «о неконкуренции», где будет запрет на использования языка программирования, фреймворка, типов серверов которыми пользуются если не все то почти все

    Яким чином заставлять?Не хочеш — не підписуй. Зважаючи на те, що в нас зараз ринок кандитата, жодних толкових спеців на такі кабальні умови компанія не найме.

  • Стати Middle-спеціалістом в університеті. SoftServe та ЛНУ ім. І.Франка запускають дуальні бакалаврські програми

    для замовника вони джуни як мінімум
    або під ’чужим’ загальним сидітимуть

  • Незрозуміла політика виплати премії (кидалово?) в компанії Eleks

    Погоджуюсь з попереднім оратором — дитячий садок
    1. В таких великих компаніях, як Елекс, точно є якась HR-ситема чи Jira, де це все логується — скільки, кому і за що начисляють, і якщо Вам начислили якісь гроші, то на це точно є тікет, заапрувлений ще кількома людьми понад Вашим менеджером. Є і полісі, де це повинно бути розписано до найменших деталей, можна було попросити Вам показати, де там написано, що бонус приходить комусь одному, а потім він то ділить.
    2. Якщо цей менеджер не може вам продемонструвати ні тікета/записів з п.1, ні жодного офіційного мейлу де написано і підтверджено, що це мало б бути поділено чи повернуто — можна було сміливо його слати і ігнорувати всі подальші прохання
    3. Ви свої гроші отримали як і було домовлено — все, вас решта не повинно турбувати. Хто там кому що не виплатив — це виключно їх проблема.

    У мене виникає логічне питання — це взагалі нормально?

    тут все виглядає на звичайний пройоб: менеджер наобіцяв бонусів на n, маючи бюджету на m < n, виплатив все вам, решту годував обіцянками, і коли його прижали, вирішив таким чином ’порішати’ питання

    кого виникали такі ситуації — що ви при цьому робили?

    п.2
    Є ще варіант — лист на менеджмент вище, хто там відповідає за фінанси, з усіма учасниками в копії, з описом ситуації і цим реквестом від менеджера, а оскільки він не може нічого підтвердити, то просите конфірм від них.
    Коли ви працюєте в великому корпо: якщо цього немає в джірі/в мейлі — значить цього ніколи не було, скріншоти з скайпу тут не працюють

  • Впіймай мене, якщо зможеш. Історія українського розробника, який обікрав Microsoft на $10,1 млн через подарункові карти Xbox

    Текст переклали гугл транслейтом EN -> RU -> UA?
    Хоч вичитуйте, перед тим як публікувати

  • EPAM для студентів

    Це малоймовірно, тому що навіщо ЕПАМу домовлятися з Вами про особливі умови, якщо простіше буде знайти іншого студента -на entry позицію у всіх буде однаково невисокий рівень, однак якому не буде потрібно зменшувати к-сть годин на постійно.
    Я Вам би радив уточнити краще:
    — наскільки реально Вам дійсно треба буде відвідувати всі пари, зазвичай, викладачі більш-менш лояльно ставляться до пропусків, особливо коли йдеться про профільну(?) роботу, а кілька днів відпустки/скорочених днів під модулі, екзамени і т.д. не проблема вибити в любій конторі
    — пошукайте краще кейси серед студентів-співробітників ЕПАМу, може хтось з старших курсів в вас в універі і т.д.

  • Законопроєкт щодо Дія City готується до другого читання: що змінилось

    Ну так может нехрен вообще платить кому бы то ни было меньше сраных $1200?

    Але часто той обсяг роботи, на тому рівні як її роблять джуни якраз і коштує 500-700$, з чого б це їм платити більше?

    Поддержал: Andriy Astakhov
  • Лето. Кто куда?

    ніт, працювати
    єдиний плюс — там хороший кондиціонер

← Сtrl 123456...50 Ctrl →