підтримую дружні стосунки з людиною, у якої є приміщення з пічним опаленням на дровах, де можна буде в разі чого переночувати і приготувати чогось гарячого поїсти

Так будуть говорити ще більше, бо ще більше будуть про це знати, тепер вже офіційно
Ну і ще залежить від специфіки компанії, якщо це продуктова і згортається проект/команда, де наприклад рзоробляли якусь фічу для продукту або пов’язаний субпродукт, тоді ще є сенс прокомунікувати, бо зв’язок з іншими командами всередині компанії тісніший і наслідки можуть повпливати серйозно на інших.
А якщо це типовий аутсорс\ -стаф, де 10 людей працють на кліента AMD, 20 на АТБ, 15 на БМВ і т.д. то і сенсу щось комунікувати небагато, бо на інші проекти ні причина завершення, ні саме завершення не повинно вплинути ніяк, хіба що вивільнені ресурси дадуть на допомогу, або проведуть ротацію (малоймовірно), якщо це звісно не основний проект, який тягне на собі і більшу частину операційних витрат на офіс, ейчарів і каву

Так якщо про звільнення ’мало говорять між собою’, то цілком можливо, що для співробітика якого ’кікнули зі Слеку наступного дня’ це був не несподіваний, а цілком плановий узгоджений згідно offboarding policy останній день? Я коли звільнявся з попередньої роботи з стандартним місячним періодом, то крім менеджера і HR + ще QA якому я передавав справи і овнершіп тестових скриптів(така була політика, що в кожного автоматизованого кейса був овнер, який відповідав за його актуальність, підтримку та дебаг протягом всього часу), всі колеги з моєї команди і з сусідніх, з якими ми тісно співпрацювали, теж взнали в останні дні.
До речі, коли я написав листа про зміну овнершіпу, дуже несподівано подзвонив один QA з основної італійської команди, з яким ми насправді не особливо і спілкувалися чи перетиналися в роботі, запитати як справи, чого звільняюсь, і що шкода, що йду, бо я там написав їм пару непоганих скриптів :D

в моїй компанії це відбувається блискавично — повідомлення про звільнення, виплата нотісу і повне блокування скрізь наступного дня.

Якщо це згідно того, що прописано в контракті — це нормально. Якщо таке не подобається, не підписуйте такий контракт.
А в цілому то подякуйте обіженкам, які після нотісу і до звільнення вирішували піднасрати компанії — від пакостей типу навмисного ламання релізного білда, скидання конфігурацій і т.д. аж до серйозних речей типу копіювання даних/коду.

Але ж це зовсім не сприяє довірі і зближенню працівників з керівництвом

Ну, надсилати мейли на всю компанію, що сьогодні закрили такий-то проект і звільняються стільки-то людей теж такий собі варіант. Хоча на першій роботі, коли наша корпорація просрала один великий флагманський проект, який обіцяв широкі перспективи і великі бариші, то цілий Business Unit Director написав post factum листа про це, звісно в інших тонах, мов співпраця була плідна, синергія неймовірна, і клієнт високо цінує наші зусилля, але... і подібне корпоративне бла-бла-бла(ні щоб написати коротко і ясно ’ми облажалися’ :D), однак:
1) Це була компанія на пару тисяч людей, рівня Софтсерва чи Єпама в Україні, і то лист пішов тільки на відповідний бізнес-юніт
2) Хто був залучений чи дотичний до цього проекту це знали ще задовго до листа
В дрібних конторах на 100-200 людей звісно що таким займатись ніхто не буде

коли вже не буде варіантів)

ще й таймслот його віддали під special in remembrance of Charlie Kirk

що наймає джунів та видає їх за сеніорів

як саме?

То можете не сумніватись.
14 червня 2025 року у власному домі застрелили політикиню з числа демократів Меліссу Хортман та її чоловіка, екс-спікерку Палати представників штату Міннесота
Наприклад, коментарі республіканця-сенатора Майка Лі (з антиукраїнських МАГАнутих, до речі):
...«this is what happens When Marxists don’t get their way.» In another, he posted a photo of the suspect and captioned it «Nightmare on Waltz Street,» an apparent reference to Democratic Gov. Tim Walz. ...
І якщо таке постить(потім, правда, видалив) ’консерватор’ рівня Сенату(!), то реакцію меншрангових політиків і звичайних MAGAйобів нескладно передбачити

store.steampowered.com/app/403120/THE_GAME_OF_LIFE

ну, бо воно виглядає ’неприродно’, і наскільки мені відомий синтаксис англійської мови, то наче як мало б бути Back to the Hearth, якщо Hearth це не конкретна назва цього села
Але краще запитати експерта(реального, а не чатжпт)

Є, законодавство України, від конституційних статтей до конкретних законів, напр. ЗУ «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» і т.д.
Але це ж питання в недалекості чи непрофесіоналізмі конкретних людей, понабирали аби-кого проводити найм і видавати фідбеки, звідси потім і репутаційні проблеми. Достатньо навчити своїх рекрутерів, що при відмові потрібно обирати найбільш нейтральні варіанти — ’вакансія on-hold’, ’клієнт вирішив рухатися з іншим кандидатом’, ’уточнили бюджет, він нижче вимог кандидата’, ’недостатньо досвіду з технологією/інструментом Х(який там і близько не валявся насправді)’ і т.д. — навіть якщо це брехня і справжня причина в іншому.
І ще попросити тримати язик за зубами стосовно історій найму в Лінкедіні.

Назва без артикля — це навмисний творчий задум, чи помилка?

Так CM-и ж наче є?

— Моніторити інформаційний простір, виділяти цікаве та запаковувати це для DOU (див. наступний пункт).
— Робити ... обговорення проблем, тематичні флудилки

Якщо це виражається в десятках (а може рахунок вже пішов на сотні) нікому не цікавих безсенсових тем типу ’Сьогодні Ілон Маск написав в твітттері, що земля квадратна. А ви як думаєте, земля кругла чи гаряча? Діліться, спільното’, то це нікому не потрібно. Воно не несе жодної користі, тільки засмічує форум, в цьому немає жодної потреби — а її і бути не може, бо це не те, що постало органічно, якісь справді актуальні проблеми, а штучно притягнуті з наймінімальнішого інфоприводу тільки тому, що це входить в Чим будете займатись СМ.
Хз, кому в голову прийшла ця активність, але це зайве і непотрібне — обговорення проблем і тематичні флудилки виростають прекрасно самі по собі при потребі, вся участь СМа там — це модерація

Коли розлучена жінка дає тобі пораду, не слухай її — це зруйнує твоє сімейне життя
Коли розлучений чоловік дає тобі пораду, дослухайся — він точно знає, про що говорить

Ну, місце між Сиховом і центром справді так собі, більш-менш зручно буде хіба мешканцям цих двох районів, навіть враховуючи завантаженість Зеленої в ранкові-вечірні пікові години. Але для мешканців інших районів — Левандівка, Кульпарків, Підзамче, Глинянський Тракт-Винник і т.д. — це каторга, а не commute
Найгірше, однак, виглядає опенспейс, повне розчарування — дуже кучно (на 2:06 якби навпроти чувака сидів би інший, то навіть ноги нема як витягнути), з мінімумом якихось розмежувальних елементів між столами і групами столів, не уявляю як там комфортно працювати якщо хоча б третина в офіс прийде.
Шумопоглинальні перегородки на рівні трохи вище чола, бокових взагалі немає — виглядає несейозно, вже б тоді поставили нормальні панелі з оргскла на всю висоту між столами навпроти і збоку від ряду столів, залишивши отвір для виходу — типу кубрики — стало б краще, на мою думку. На спортзал, бібліотеку і все решта ресурси є, а нормально організувати робочий простір для спіробітників(де більшість часу вони і проводять) невже немає?

Тільки не до порівняння Канада, яка фактично створена мішаниною колоністів, а потім і мігрантів, які переїзжали по суті цілими общинами на пусту незаселену територію, і фактично моноетнічна, моноконфесійна, консервативна Польща.
І якщо в Канаді це спрацює, то тут ні: потрібно максимально інтегруватися в польське суспільство, з Андрія і Євгена перетворитися у Andrzeja i Eugeniusza, якщо не хочется залишатися в статусі другосортного мігранта, а хоч трохи стати для них ’своїм’

Українські підприємиці хіба не жінки? Чи що не так в цитованих твердженнях?

Фінансування, схоже, естонське:
Проєкт реалізується за підтримки ESDTEV — Естонського центру міжнародного співробітництва у сфері розвитку

Це, мабуть, тому, що жінки в цій сфері під час здобуття освіти, під час пошуку роботи і на самій роботі стикаються з проявами гендерної дискримінації та упереджень, які невластиві чоловікам, що створює для них додаткові проблеми і ускладнює ці всі процеси.

розрахунки за математичними залежностями.

у застосунку є картографічний інтерфейс

а система візуалізує прогрес виконання:

тоді вже скоріш MATLAB :D

Дані з польського ДОУ можна глянути наприклад тут
4programmers.net/...​1-ile_zarabiacie?page=136
повідомлення за кінець минулого — початок цього року

Тому що якщо назвати справжню причину відмови, це може потім призвести до звинувачень у ейджизмі, сексизмі або ж просто ідіотизмі (див. dou.ua/forums/topic/54204 )
А отсписати все на якісь неправильні відповіді — зовсім інше діло, і в кандидата претензій не повинно бути, якщо він дійсно ці питання запоров, то відмова виглядаттиме логічно і обгрунтовано.

Тут зібрані матеріали щодо тестування/розробки доступності
dou.ua/lenta/tags/доступність
Можете спробувати зв’язатись з авторами/героями цих статей та інтерв’ю, за додатковою інформацією