• HR в IT

    1. Ищите компанию с крупным HR отделом. Обычно они в крупных компаниях. Пускай сейчас у них есть только позиция рекрутера, идите на собеседование и говорите о своём интересе к HR. Все быстро меняется. Проявите себя, будет позиция и вас переведут.
    Есть ещё вариант пойти в маленькую компанию, стать универсальным солдатом, который работает и как hr, и как рекрутер. А потом сильно надеяться на то, что компания вырастет, наймёт больше людей и вы сможете отдать часть своих задач новым hr. Примерно так выглядит мой опыт.
    2. Для hr важно знать ценности и процессы компании, в которой он работает. Не вижу смысла в курсах. Все можно найти в открытом доступе. Ищите ответы на конкретные вопросы. Если интересно занимается адаптацией, читайте про адаптацию.
    3. Часто на позиции HR берут людей совсем без опыта. Так что у вас в чём-то уже больше преимуществ. Тут больше вопрос в том, согласитесь ли вы на понижение зп. Я бы рассмотрела вашу кандидатуру, но уже не работаю в HR)

    Поддержал: Valentin Timoshenko