Это наверное про меня вопрос) Выходила я работать на удалёнку + была бабушка, которая помогала. Сложно было только с первым ребенком, потом уже все процессы были поставлены. И знаете, я со своими детьми проводила не меньше времени, чем некоторые сидящие годами в декрете. И продуктивность и дома и на работе только выигрывала, потому как на работе я отдыхала от детей, а с детьми от работы. Ну и рабочий день 8 часов, если правильно распределить, то все успевается, а поскольку я сова, то много чего делала уже после того, как детей укладывала спать.

для ФОПа конечно никто ничего не должен, но некоторые компании оплачивают несколько месяцев декрета. В GlobalLogic мне оплачивали 4 месяца, но это скорее редкость.

Поддерживаю, девушки часто сами себя недооценивают по разным причинам и выходит, что в среднем их ЗП меньше, но не думаю, что при наличии релевантного опыта компания будет платить девушке меньше ЗП только потому что она девушка.

Если почитать статью, а с ней ещё и другие статьи, где вообще девушек впринципе не хотят брать на работу в айти, или если берут, то обязательно всячески их там унижают, платят меньше денег и т.д., то складывается впечатление, что всё совсем печально, потому и описала свой опыт. Но на самом деле у кого всё хорошо, те обычно молчат, а кому не повезло, те обычно рассказывают.

Вы где-то увидели обесценивание? Я не писала, что проблемы не существует вообще. Я описала свой опыт и совет как избежать лишних вопросов. Всегда есть вероятность попасть на не совсем корректного и адекватного HR и это касается не только вопросов устройства на работу девушке после декрета или с маленькими детьми. Вон человеку отказали в собеседовании из-за украинского языка... Но так, чтобы 29 из 30 IT компаний отказали имено из-за того, что автор была в матернити ливе, для меня это удивительно.

У меня 3-е детей (ещё и с небольшой разницей в возрасте), и тоже никогда не было проблемы найти работу. Более того, в до-ковидные времена я лет 7 работала удаленно, умудрялась найти проекты, где все сидели в офисе, но только мне разрешали работать из дому и иногда являться в офис, потому что «у меня дети». И, поверьте, раньше это было из ряда вон выходящее. И ЗП моя была не ниже, чем у сотрудников мужского пола, сидящих в офисе. По поводу детей главное сразу четко дать понять, что ты не собираешся филонить на работе, что задачи все будут выполнены, а как и когда — это уже мои заботы. Вот честно, ни разу никто не отказался брать меня на работу из-за наличия детей.
Собеседование с ПМ-ом на мой последний проект было вообще интересным. Не помню почему уже, но в первые пару минут разговора речь зашла про локдаун, я сказала, что у нас вот и школы закрыли... Дальше диалог был примерно таким:
— А у вас дети есть, что про школы так с грустью сказали? (ПМ)
— Есть! (Я)
— Сколько? (ПМ)
— 3-е!!! (Я)
... несколько секунд молчания...
— всё, собеседование можем закончить? (это с улыбкой и шуточной интонацией сказала я)))
— а у меня 2-е! (ПМ)
Ну и думаете меня не взяли?
В случае автора, думаю акцент на ребенка делался больше чем нужно и читался с первой строчки резюме. Ну писать про матернити лив в резюме для меня сродни написанию замужем/женат первой строчкой в контактных данных.

Не все ж прям через 9 мес после устройства на работу бегут рожать. Вполне могут и ± несколько лет поработать перед этим. А учитывая текучку в IT, не факт, что работник мужчина проработает больше. Ну а насчёт выхода после декрета через 6-12 мес, то если работник хороший, то выгоднее же взять назад, чем искать нового, обучать....

Я уже писала, что пока я работаю, то с детьми бабушка помогает. Работать полноценно без наличия бабушки или няни конечно не получится, разве что на пол ставки преимущественно в ночное время, но так долго не протянеш.

Вы где-то видели здорового ребёнка, который только спит до года? А ещё даже спокойные дети иногда болеют, зубы, колики и т.д... И если вы опросите всех своих знакомых, у которых дети, то в лучшем случае процентов 5% вам скажет, что у них спокйный ребёнок. А если их два? Думаете бывают два спокойных? Особенно когда они уже бегают, прыгают...

Ну вы даёте))) Никакой я не киборг, обычная девушка-программист. А первый ребёнок это да — взрыв мозга и испытание себя, а потом уже всё по накатанной

А чего вы взяли, что у меня уже силы на исходе от такой работы и мне это должно как-то аукнуться потом? Наоборот, я нахожусь в гармонии. У меня есть и любимые дети и любимая работа. Благодаря удалённой работе вполне всё можно совмещать. Пока я с детьми, мозг полностью отключается от работы, когда работаю, то настолько абстрагируюсь, что визжащие за стеной дети на меня абсолютно не действуют. И, кстати, помимо работы и детей у меня ещё и другие занятия есть, просто когда переключаешся между разными видами «занятости», то это и физически и морально намного легче, чем монотонная работа, будь то сидение в декрете с детьми, толи в офисе с овертаймами круглосуточно... Так что каждому своё)

У меня двое детей-погодок. Перед рождением первого ходила в офис до последнего и даже не представляла как можно с дому работать впринципе. Когда ребёнку было 5 мес стала работать сразу целый день, но мне разрешили удалённо на том же проэкте, где и работала до этого. Сначала было жуть как сложно всё совмещать, невозможно сконцентрироваться и т.д и т.п. С ребёнком сидела бабушка. Но посколько ты дома, то понятное дело, что, особенно первое время, ты много отвлекаешся и это очень непросто. Потом родился второй ребёнок, я побыла 3 мес в декрете и вышла на пол дня работать. Это было золотое время для меня, золотая середина, когда и детям могла уделить достаточно времени и при этом работая могла от них отдохнуть) Но это счастье длилось пол года и потом стала работать полный день (но всё так же удалённо). А теперь я настолько уже втянулась, что просто уже не представляю как ходить в офис. И деть привыкли, что мама работает и просто так забегать ко мне в комнату нельзя. Вобщем мне кажется для программиста вполне реально совмещать и детей и работу. При чём, работая удалённо, не надо тратить кучу времени на дорогу + имеется большая гибкость графика, можно и на кружки дитя сводить, и в поликлинику сбегать, а доработать уже когда все улягутся спать...