А там — жаба! Жаба!
Зробіть порядок — буде нормальна квартира.
Засмучений вашою невдачею.
І що із того?
Елон Маск. Почитайте скільки у нього дітей було. 8!
У Порошенка — 4 дитини. У Ющенка — 5 дітей. У Януковича було два сина. Один втопився, а другий — також дибіл.
Тоді для України це цілком типова ситуація. Навіть не варто було тему починати, а просто почекати років із 5.
Ого. Небезпечно йти в загул на такому пізньому терміні.
Дуже багато виїхало. Просто їдуть люди із досвідом 10+ років. Інші не їдуть, а набираються досвіду. Наберуться — також поїдуть.
Настільки важливу тему вам вдалось підняти, що не втримаюсь таки і відпишу.
Дійсно. Підприємства, що пропонують нормальні офіси із кімнатами наЯ очікував побачити Західну Європу, але побачив Індію. Вразило дуже неприємно.
Тобто кантора дуже непогана, але їхні опен-спейси дуже псують всю картину.
П. С. Напишу Тео особисто, щоб подумав ще раз над цим моментом. Якщо він його зрозуміє — зможе багато змінити на краще.
А яка різниця між календарними і робочими, якщо брати відпустку лише у робочі дні?
Ніякої насправді. :-)
Я на всяк випадок правда уточнюю чи календарних чи робочих. Якщо календарних і є якісь умови, що відпустка припадає на вихідні і додатокво за ці вихідні не платять — навряд чи колись ще із таким підприємтсвом-шахраєм матиму справу. Але такий випадок лише один памятаю.
Шахрайство і кидалово не для нашого бізнесу. Всі всіх знають. Обманеш одного — завтра не зможеш найняти десятьох.
Чому каналізаційний люк круглий?
Це чи не єдине дивне запитання, яке доводилось чути на співбесіді особисто. Але мені сподобалось. То типу було питання на адекватність. Якщо кандидат замість внятної відповіді чи жарту почне псіхувати — значить має проблеми із адекватністю.
А насправді дуже дратують питання типу: Скільки маєте дітей? Яка ваша зарплата на поточному місці праці?Якщо б я когось запитав такі питання, то перш за все очікував би почути у відповідь щось на зразок: «А не твоє собаче діло!».
Я намагаюсь включати у контракт тривалість відпустки.
Якщо це не вдається — вимагаю усних гарантій.
У мене був один колега, який питанням відпустки злегковажив. Потім серозно постраждав, бо у нього багато днів відпустки попросту відібрали. Прийшлось йому звільнитись в знак протесту. Звісно все правильно зробив, але якби вчасно перестрахувався — то міг би зекономити собі нерви.
Приклад: Grupo Delaware
А це зовсім не критерій. Хоча він дуже простий.
Якщо підприємство не може запропонувати адекватної по тривалості відпустки — це означає, що або воно безнадійно застрягло у диких
Вони, мабуть, думають що Україна — то десь біля Індії. А ми ж насправді в самісінькому центрі Європи. Він знаходиться у Закарпатській області. В мене навіть фото є біля відповідного знаку.
Ну звісно ж не державні. Ніколи не працював на державнх підприємствах — не бачу в тому сенсу.
За звичай не наймаюсь на підприємства де пропонують менше як 24 робочих дні відпустки. 28 робочих днів відпустки — це таки оптимально.
Йому ніколи. Він зайнятий репресіями.