Поняття нормальності у кожного своє, але у вашому випадку більш нормально було б не виносити бруд поза стіни компанії.
Історія перша. Довгенько ми шукали техліда на один із наших проектів. Шукали-співбесідували — знайшли! Переїхав до нас з іншого міста (не важливо вже з якого). Пропрацював декілька днів — звільнився. Запитаєте, чому? Тадааам! Бо у Львові мало великих торгових центрів, де він звик проводити свій вільний час. Аргументація техліда! Зі100500-річним досвідом, Карл!
Ось це показує компанію TechMagic з дуже негарної сторони. І це ви, шановна автор, не доросла людина, якщо не зрозуміли, що проблема звільнення сидить глибше, ніж відсутність ТЦ у місті. Як писали вище, скоріш за все галера таки дирява або ви з тих рекрутерів, які обіцяють золоті гори, а по факту вручають дулю з маком.
Схожий кейс. Кандидат прийняв офер, ти дав фідбеки іншим кандидатам (серед яких, між іншим, були дуже навіть достойні), ти всім-всім повідомив про вихід людини. Вона через тиждень передумала і вирішила залишитися в своїй компанії. Бо так ся стало. А у вас терміни горять, замовник в шоці і взагалі no comments. Титри. Завіса.
Типовий робочий процес рекрутера. Нічого особливого. Перший день в рекрутингу?
Це бізнес. Кожен діє в межах своїх інтересів. Що не зрозуміло?
А ви таки інфантильна.