Класний проєкт! Спасибі вам за те, що робите такі проєкти.

Рома — зірка!🫶 Чекаємо масштабного запуску Taimi в Україні😉

Повага!❤️

Сумна історія сповнена журбинки. Співчуваю всім, хто з цим зіштовхнувся.

От би було класно, щоб практика «просити про підвищення» відходила у вічність. Класно коли компанія має: 1) чітко прописану процедуру перегляду компенсації та позиції — яких цілей тобі потрібно досягти, щоб отримати ось таке то підвищення; 2) затверджений графік/регулярність перформанс-рев’ю. Тоді й стосунки стають win-win — ти знаєш, що від тебе очікують і на що ти можеш розраховувати.

Неймовірний проєкт🤍

Так, українські роботодавці зараз по факту конкурують із роботодавцями зі всього світу + «кадровий голод» на ринку України. Тож українські роботодавці муситимуть переглядати свої умови, щоб залишатися конкурентоспроможними в очах кандидатів. З останніх цікавих тенденцій — «Продуктові компанії наразі пропонують найвищі зарплати розробникам, сервісні (аутсорсингові) — найнижчі», про що писали ДОУ в літньому огляді зарплат. Чекаємо з нетерпінням зимового огляду.

Дякую за ваш фідбек.

Екосистема Genesis завжди буде нашою альма-матер. Ми багато за що їй вдячні й будемо продовжувати підтримувати дружні та партнерські стосунки, хоча вже понад 6 років будуємо свою історію як незалежна компанія.

Щодо переопрацювань в Genesis я не володію інформацією, тож можу говорити тільки за нас. Чи є перепрацювання у нас? І так, і ні. У всіх бувають «гарячі сезони», як от кінець року, закриття цілей, ситуації, коли потрібна додаткова людина в команду, але її пошук ще триває й т.д. Та ми точно не зацікавлені в тому, щоб наші люди вигоріли та пішли від нас. Тож намагаємося балансувати навантаження, просимо людей ходити у відпустки (повірте, чимало пручається), дбаємо про ментальне здоров’я колег тощо.

В моєї команди, наприклад, часто бувають івенти у вихідні на яких ми працюємо і цей час нам компенсується.

Ідеальна корпоративна культура — це, щоб ти почував себе як з найближчими друзями: міг говорити, що думаєш, трішки стібатися та відпускати токсичні жарти, міг бахнути пивка після роботи та поскиглити якщо тобі важко. Але при цьому всі пам’ятають навіщо сюди прийшли, виконують свої КРІ та мають чіткий перформанс рев’ю. Для мене це перфект метч:)

Дякую, що поділилися бекстейджем. Вау, стільки роботи було пророблено та людей залучено. Успіхів вам в майбутніх подібних івентах!

Дякую за статтю. Час від часу повертаюсь до неї та перевіряю чи правильно я рухаюсь:)

Хотілося б серію випусків про українські продуктові ІТ компанії.