Не завжди. Ціль — збільшити вірогідність відгуку на ваше резюме, відповідно вказати ту інформацію яка полегшить скринінг для ревьюєра.
Коли потрібно резюме:
1. Відгук на вакансію. Приклад: останнє місце роботи була позиція Lead, а зараз надіслали резюме на вакансію Senior. Питання, чи точно людина готова бути Senior?
2. Коли вам написав рекрутер. В даному випадку вказуєте позицію яку хочете отримати. Приклад: .Net розробник з досвідом Rect.js, останнє місце роботи вказано Software Engineer. При цьому людині цікава саме Back End позиція. Зазначивши це в резюме, збільшуєте шанс отримати саме те що бажаєте, та заощадите час свій та роботодавця.
3. Рекомендації по запиту (знайомий просить ваше резюме чи ви попросили товариша вас порекомендувати). В даному випадку інформація є необхідною.
Саме через те, що часто резюме проходить різні етапи скринінгу, потрібно щоб було легко знайти ключові слова. Загально прийнята структура та оформлення резюме допомає легше візуально сприймати текст. Конструктори у цьому допомагають. Звичайно, можна резюме зробити і у звичайному Doc файлі. Але як показала практика — мало хто це робить якісно, і за допомогою конструкторів резюме зробити швидше.
Данні з PDF файлів прекрано зараз парсяться ATS, виключенням може бути наявність великої кількості візуальних елиментів.
Використання конструкторів допомагає саме у оформленні резюме. Звісно якщо людина вміє і готова гарно оформити файл у Doc, то чому б ні. Єдина рекомендація зберігати файл у PDF. Багато людей працюють з Mac і щоб відкрити Doc документ потрібно зробити додаткові кліки.
Стосовно «Насчет удобности чтения — CV»
Resume має чітку структуру та має складатись з 2-3х сторінок максимум.
В той час як, СV — більш повне та може містити у собі до 10 сторінок 👉🏻 enhancv.com/...S5FFgY-VhLAhoCzgsQAvD_BwE
В Україні ми часто утотожнюємо СV та Resume. Тому тут залежить від побажань, основне щоб назва документу була професійною — ім’я_прізвище_Resume, а не 1234 чи Olchik_CV.
У статті також вказані 👉🏻 корисні конструктори для створення резюме:
www.canva.com
www.cvmaker.com
cvmkr.com
cv2you.com/uk-ua
resume.io
Змінилась ситуація, раніше ринок дозволял кандидатам багато чого, тому що на одного кандидата було 10 відкритих позицій. А зараз все навпаки, ми бачемо останню статистику джині 20000 вакансій на 70000 кандидатів. Тепер у рекрутерів є можливість обирати кандидатів і обирати найкращих, враховуючи і софт скіли.