Щось не щастить мені зараз із пошуком, десь 12 відмов уже було, після співбесіди, бувало навіть до технічної не дійшли. З різних причин відмовляють, де англійську хочуть C1, десь якихось специфічних навичок не вистачає, десь вже багато кандидатів і вже іншого обрали, а десь довго не даюсть відповідь.. А раніше мені товариші казали, що я засидівся в мідлах, треба на сеніора шукати. Тепер думаю хоча б на мідла знайти, все-таки краще ніж нуль в місяць.

Щось не щастить мені зараз із пошуком, десь 12 відмов уже було, після співбесіди, бувало навіть до технічної не дійшли. З різних причин відмовляють, де англійську хочуть C1, десь якихось специфічних навичок не вистачає, десь вже багато кандидатів і вже іншого обрали, а десь довго не дають відповідь.. А раніше мені товариші казали, що я засидівся в мідлах, треба на сеніора шукати. Тепер думаю хоча б на мідла знайти, все-таки краще ніж нуль в місяць.

Получил только месяц назад, в пенсионном фонде пока еще deadlock, и еще ждал онлайн отсрочек, а их только вчера запустили

Маю группу інвалідності, але ще не маю пенсійного та відстрочки. Кажу про це рекрутерам, але щось поки не сильно допомагає.

Резюме вже переробив згідно з порадами з минулого топіку, вже у пару компаній розіслав, але поки що значних змін немає, треба дивитись результати через місяць. Мене цікавить чому так впала конверсія, та як це хакнути.

ну і що там на 1 сторінку можно вкласти? це або дуже маленький шрифт, або просто послідовний перелік технологій, з якого не зрозуміло на якому рівні кожен скілл.

Бо там наприклад C# та Postman будуть візуально мати однакову вагу, але перший вчиться не менше року, а другий — тул, який опановуеться за 1 день.

А як про проекти розказати? Переказувати кожному рекрутеру одні й ті ж самі подробиці?

Либо опыт слабый и неинтересный, либо будет много уточняющих вопросов на интервью

Мне тоже сейчас стало казаться, что на синьорную роль надо пожирнее делать, чтобы опыту соответствовать

А вот рекрутерские собеседования пошли бодрее, когда я стал описывать проекты подробнее с помощью ChatGpt, меньше уточняющих вопросов

Четвертий тиждень у пошуку, за цей час мав вісім HR співбесід на вакансію дотнет.

Дві відхилили мене за недостатню англійську (треба Advanced, а не мій Upper-Intermediate). Дві шукають специфічний технічний досвід якого я не мав. Дві тримають на паузі, довго не відповідають. І лише два пре-скринінгу було, на яких я трохи завалився по архітектурі і клаудам.

Тобто вісім рекрутерських — з них тільки два рази дійшов до технічної, а раніше майже після кожного рекрутерського мав технічну.

Маю два висновки, треба більше технічних отримати, а для цього треба суттєво збільшити воронку рекрутерських.

Четвертий тиждень у пошуку, за цей час мав вісім HR співбесід на вакансію дотнет.

Дві відхилили мене за недостатню англійську (треба Advanced, а не мій Upper-Intermediate). Дві шукають специфічний технічний досвід якого я не мав. Дві тримають на паузі, довго не відповідають. І лише два пре-скринінгу було, на яких я трохи завалився по архітектурі і клаудам.

Тобто вісім рекрутерських — з них тільки два рази дійшов до технічної, а раніше майже після кожного рекрутерського мав технічну.

Маю два висновки, треба більше технічних отримати, а для цього треба суттєво збільшити воронку рекрутерських.

Четвертий тиждень у пошуку, за цей час мав вісім HR співбесід на вакансію дотнет.

Дві відхилили мене за недостатню англійську (треба Advanced, а не мій Upper-Intermediate). Дві шукають специфічний технічний досвід якого я не мав. Дві тримають на паузі, довго не відповідають. І лише два пре-скринінгу було, на яких я трохи завалився по архітектурі і клаудам.

Тобто вісім рекрутерських — з них тільки два рази дійшов до технічної, а раніше майже після кожного рекрутерського мав технічну.

Маю два висновки, треба більше технічних отримати, а для цього треба суттєво збільшити воронку рекрутерських.

Четвертий тиждень у пошуку, за цей час мав вісім HR співбесід на вакансію дотнет.

Дві відхилили мене за недостатню англійську (треба Advanced, а не мій Upper-Intermediate). Дві шукають специфічний технічний досвід якого я не мав. Дві тримають на паузі, довго не відповідають. І лише два пре-скринінгу було, на яких я трохи завалився по архітектурі і клаудам.

Тобто вісім рекрутерських — з них тільки два рази дійшов до технічної, а раніше майже після кожного рекрутерського мав технічну.

Маю два висновки, треба більше технічних отримати, а для цього треба суттєво збільшити воронку рекрутерських.

Интересно что будет после ноября-декабря

Вже другий тиждень шукаю роботу і помітив дивні зміни. Начебто вакансія є, с тобою спілкується рекрутер, а потім виявляються що вакансія на паузі, довго не дають фідбек, і начебто відмови нема, але до наступних етапів теж не допускають. У підвішеному стані знаходишься.

Вже другий тиждень шукаю роботу і помітив дивні зміни. Начебто вакансія є, с тобою спілкується рекрутер, а потім виявляються що вакансія на паузі, довго не дають фідбек, і начебто відмови нема, але до наступних етапів теж не допускають. У підвішеному стані знаходишься.

Вже другий тиждень шукаю роботу і помітив дивні зміни. Начебто вакансія є, с тобою спілкується рекрутер, а потім виявляються що вакансія на паузі, довго не дають фідбек, і начебто відмови нема, але до наступних етапів теж не допускають. У підвішеному стані знаходишься.

C#

Не зрозумів чому ви окремо написали Абхазію і Грузію — це одна й та ж сама війна 2008 року

Software Architecture topics

ну подивіться статистику — З 24.02.2022 на Харківщині внаслідок обстрілів, здійснених російськими військовими з різного виду озброєння, загинули 2355 цивільних громадян, у тому числі 79 дітей.

Населення області −2 596 250 (на 1.2.2022)

Маємо ймовірність 1 на 1000, тобто менше 1 відсотка