Хочу отметить профессиональный подход рекрутеров, а в частности Алену Швечикову, осталось очень положительное впечатление от общения, и организации процесса.
Тех. собеседование прошло без растягивания времени, с хорошим уровнем вопросов.
Фидбэк также дали сразу на следующий день, с развернутым пояснением по всем пунктам.
Чувствуется слаженная работа отделов и внимание к кандидатам.
Працював в зулі більше 2 років.
Сподобалося все!
— Портфель проектів / компаній з якими Зула cпівпрацює. Багатий вибір на той час було багато вакансій в різні напрямки, пройшовши інтервью мені запропонували тім стартера в новому outstaff проекті з американською компанією
— Інтервью було прикладом здорового бачення на позицію ліда, обговорювали багато різних аспектів розробки трейдоффів, дизайн інтервью, кодінг інтервью також було. На мій погляд все як і має виглядіти процес інтервью на лідову позицію, без будьяких перекосів чи якихось дивних питань аби все ж таки виявити що ж ти там незнаєш.
— Підчас роботи саме на мому проекті (незнаю як там в інших) зула виступала в більшій мірі арбітром для встановлення нормальної робочої атмосфери та дізнавалася чи все впорядку і чи треба допомога в чомусь. Всі інші аспекти роботи це пряма взаємодія із клієнтом. В рамках outstaff моделі це було саме те чого шукав
— З початку війни зула організувала багато майнд-веллнесс ініціатив, мені вони власне не дуже були потрібні, але багатьом людям були важливі, тому вцілому я був радий бачити як компанія збирала донати на жителів деокупованих територій та підтримувала колег хто долучився до армії в перші дні
— По закінченню проекта, вчасно отримав всі виплати, консультацію бухгалтерів і все що менф потрібно було.
— Мав кілька персональних зустрічей із СЕО компанії — Романом Каплуновим. Залишились хороші приємні враження.
---
Одним словом, відчувається що компанія доволі нова, мало бюрократії, процеси швидкі, іерархічна структура не глибока, і ти без зайвих складнощів можеш посплкуватися із будь-ким в компанії. Однозначно лайк.