Ну ми ж про Канаду) Тут теж працює правило, що в British Columbia будеш як бомж навіть із 200к, а в Alberta — будеш як боженька)
В цьому плані мені не подобається ринок України, бо тут багато галер і мало реальних продуктів чи стартапів, які готові боротися за кандидата. В Північній Америці гра із зарплатою це ціла купа книжок, відео і тд. Це цікаво і азартно)
А ну я так розписався, що на головне не відповід — так зарплати в США будуть явно вищі. Мені на Сеніора пропонували стартову 200к USD плюс акції і бонуси. Але мені не підійшов їх контракт (треба Full Time для ПРу/ ПМЖ)
Важко сказати, бо в 90% випадків вилка, яку пишуть в вакансії (якщо пишуть) нижча за реальну зарплату, яку можна отримати 🤷♂️ За весь ринок сказати не можу, але мобайл (iOS та Android) ситуація класична:
— iOS отримує більше Android
— Джун: можна отримувати від 60к до 100к на рік. Все дуже залежить від можливості себе продати і від рівня компанії.
— Мідл: Я б не йшов менше 100к і до 140к на рік.
— Сеніор: 130к і до 180к десь на рік. Реальної стелі немає, бо у деяких компаній немає стафу си Принціпалу немає.
— Стаф: 160к до 220к.
— Принципал: все що вище 200к.
До цього всього можна ще додавати бонуси і акції. Бонус часто від ролі залежить (в мене в компанії це 10% від річної зп для мідла, 15% для сеніора і вище вже С-рівня позицій)
Про рівень витрат: тут усе залежить від сімʼї до сімʼї. Я живу сам із дружиною і поки що ми живемо в тих апартаментах, які ми зняли як приїхали. Для нас двох вистачає, тому поки збираємо на будинок гроші 😁 Ми платимо 1500 в Оттаві. На комунальні ми тільки за світло платимо: 70 на місяць. Продукти: десь
Це приблизно 4300 на місяць. До дому після податків тільки я приношу набагато більше потрібної суми.
Плюс я забув згадати відкладання в RRSP на пенсію, до яких компанія матчить 4% річної зарплати. Потім RRSP можна списати із податків (ліміт в цьому році десь 18% річної зп або 30к — що буде першим). В цьому році зробили, що можна взяти із RRSP гроші на будинок, але всього 35к, тому активно відкладаю туди.
Якби були б діти, то звісно додатково був би садочок чи після школи гуртки і продукти десь на
Мені здається, що цілком нормально можна жити в Канаді, але просто це буде не як в Україні чи США.
Ну таке) Я б просто ігнорував такі компанії 😅
Так чекай, кандидата не просто так питають, а скільки хочеш? Я за зарплату ніколи не вирішував, але завжди кажу, коли варто подивитись на те, щоб дати більше, ніж кандидат просить (особливо, коли бюджет дозволяє).
В цьому плані співбесіди в Канаді і в норм компаніях України зразу кажуть : «ага, ну ок» чи «Ну у нас бюджет такий, але є такі бонуси, ідемо далі?»
Ну коли я проводив співбесіди, то ми фільтрували кандидатів, які часто переходили із компанії, бо:
а) кандидат міг просто не приживатися із колективом і тобі немає сенсу такого наймати, бо тупо витрачений час і гроші
б) кандидат мотивований лише баблом. Це не погано, бо гроші треба всім і в цьому суть роботи, але ж є такі кандидати, що почули як Вася із сусідньої галери отримує за ті ж навички і все вони не будуть сидіти на місці і просто підуть в іншу компанію навіть не спитавши в своїй ( а компанії часто готові дати гроші). Радикально, але на жаль таких багато.
в) тут багато інших варіантів, які я не згадаю зараз
Ну як сказати. Для співробітника — ні, бо він не втрачає фінансову вигоду. Для компанії — так, бо нащо треба такий співробітник, який за 6 місяців може тільки з проектом розібратись, а тут нового шукати.
Ну і в Канаді найм досить дорогий. Кому треба кандидат на півроку, якщо найм такого кандидата буде коштувати десь
Часто відсіюють до інтервʼю. Ну і з мого досвіду ті хто скакав на 500+ може і знають питання інтерв’ю краще, бо переходять часто, але й часто за ринком женуться і нічого не вчать і так набивають ціну🤷♂️
Ну в мене так само було з HSBC) Тільки зарплатня була більш цікава)
Як до речі в Capegimini? Я проходив співбесіду до них в 2021 в команду, яка з AirBnb працювала б, але мало запропонували і не прямий контакт, то пішов в іншу компанію)
Напевно я таки перегнув 😅 То трохи вже болить, бо більше чую, що все не так, а по факту не так як я/ми звикли🤷♂️
Ринок Канади чисто сито для української ІТ-шки) Хто був реально толковим — знаходить роботу швидко (в канадських реаліях), а хто бігав від компанії до компанії за 500 баксів — сидить по півроку без роботи🤷♂️ Ну і про тестувальників — вони є в Канаді, але вони скоріше в продуктових компаніях чи на аутсорсі, бо дешево🤷♂️
Так використовують, що я поки бачив компанії, в яких забороняють ці тулзи, бо не ясно чи є злив даних/коду чи ні😅
Я то поєднував і нормально 😅 Але я б так не хотів, бо я надто відповідальною дитиною був і важко було пари пропускати, коли в голові голос казав, що треба навчатись🥲
Я кажу скоріше про адекватні шляхи, коли ти отримуєш досвід паралельно із навчанням і університет це підтримує.
Не погано звісно, але 20% предметів застарілі або не мають сенсу в майбутньому
Але на жаль, співпраця співпрацею, а в Україні компанії хочуть, щоб ти працював на них фултайм, а університети зазвичай дуже проти цього. Я із свого досвіду пам’ятаю як університет був проти моєї роботи, але на випуску прям хвалились, що саме через університет я знайшов роботу (майже не правда).
Будь-який універ із co-op програмами ідеальний, бо дає можливість набратися досвіду, який всі так просять при пошуку першої роботи. На жаль в Україні таких немає. The end 🥲
DOU такий DOU) Коли топік про залізо, то налітає купа експертів, які кажуть що будь що на вінді, а не мак😂 А як подивишся на місця робочі, то десь 80% одні маки😅