Проходив співбесіду на позицію User Acquisition Manager.
Я першим написав HR в LinkedIn, після чого мене провели по всіх етапах співбесід, кожного разу зі швидким фідбеком. Вийшло непорозуміння під час виконання мною тестового завдання, через що я зробив його частково невірно, але і в цьому випадку HR повернулася з фідбеком від команди та сказала, що в тестовому є помилка, яку необхідно виправити.
Після телефонного інтерв’ю з HR та тестового був на співбесіді з маркетинговою командою. Співбесіда пройшла в приємній атмосфері, мені відповіли на всі питання щодо майбутньої роботи без «води», що зустрічається не часто)
Після співбесіди знову отримав розгорнутий фідбек від HR, і, хоча я зараз не працюю в Boosters, емоції після всього процесу рекрутингу залишились виключно позитивні. Дуже дякую HR Юлі, CMO Лері та Маркетинг ліду Люді, команда чудова.
Розпишу власні враження про компанію по наступних пунктах:
— Рекрутинг
В мене процес рекрутингу був довшим, ніж зазвичай, оскільки на початкову позицію я був за словами інтерв‘юера overqualified, а на суміжну позицію в іншому відділі зробив тестове завдання гірше, ніж мій майутній колега. Загалом процес тривав до місяця протягом якого в мене були пропозиції від інших компаній, але через цілком справедливі розповіді HR Марини про більші можливості подальшого розвитку в Solid я не поспішав з рішенням. Після співбесіди та тестового я пройшов бар-рейзинг, після якого став частиною команди. Відзначу, що на кожному з етапів в мене був фідбек з боку HR щодо майбутніх кроків та фідбеку від інтерв’юерів.
— Команда
Особисто для мене найцінніше, що є в будь-якій компанії. Навколо тебе люди, кожен з яких знаходиться на правильному місці. По-перше, кожен зі співробітників крутий спеціаліст, який може поділитись експертизою в своїй сфері. По-друге, колеги доброзичливі та завжди готові допомогти, досить тільки озвучити своє питання. Середовище максимально підходить для активного професійного та особистісного розвитку.
— Робота
Кажуть, що якщо хочеш оцінити компанію, то запитай, які останні зміни відбулися в компанії з пропозиції/прохання співробітників. В Solidgate слухають працівників та відкриті до змін як в процесах всередині компанії, так і щодо ініціатив, які стосуються культури компанії та взаємодії співробітників. Вважаєш, що процеси не оптимальні — пропонуй робоче рішення і будемо їх змінювати. Хочеш більше взаємодії з колегами з відділу — давай організуємо вам тім-білдинг або вечір настолок.
— Інші плюшки
Хоча компанія вже не є частиною Genesis, в неї залишились круті плюшки, такі як доступ до великої кількості корпоративних знижок, курсів, воркшопів та інших штук, які пришвидшують професійний розвиток та просто роблять життя приємнішим.