Дякую за статтю! Якраз нещодавно думав про те, як взагалі можна використовувати ChatGPT саме для повсякдених задач, тому для мене дуже корисний матеріал.
Дуже гарно в цьому році, а ця інтерактивна картинка — просто топ. Превелике дякую тим хто це створив )
Оце братський народ здорової людини.
С одной стороны — справедливо. С другой — помогать товарищу в команде не нужно, вообще никогда — я ж на это не подписывался? Команда это не семья, понятное дело, но тем не менее это группа профессионалов, а значит и людей которые умеют работать сообща. И помощь друг другу — часть этой работы.
Дуже класно, мабуть, працювати в команді з людиною у якої 4 проекти. Завжди знайде час на то, щоб уважно прочитати технічне завдання і виконати правильно таски, а ще частіше — допоможе новачкам із сетапом проекта, тощо. Звісно це сарказм.
Можливо. Але я гадаю, що вони все ж таки зрозуміли, що їх намагаються надурити )
В мене також була подібна історія, я гадаю вона досить трешова для цієї статті. Колись мене, стронг джуна з 1 роком досвіду десь на той момент, намагались продати замовнику як архітектора з 10(!!!) роками досвіда. На той момент мені було 22 роки. Найбільш цікаво, як саме компанія намагалась це зробити:
1. Мене попросили не голитися хоча б тиждень;
2. Я поставив спеціальний софт, який знижує якість веб-камери на рівні ОС, щоб мене було погано видно;
3. Мені сказали вдіти коричневі окуляри для роботи за компʼютером :)))
Обличчя технічних спеціалістів з боку замовника в момент, коли вони мене вперше побачили незабутні.
Звісно, я не пройшов далі. Але теперь маю цікаву історію.
Мабуть, найкраща стаття на доу за останній час. Дякую вам за таку цікаву, а головне — корисну інформацію.
Дуже надихають такі пости. На жаль не маю досвіду Wix аби допомогти, але пошарю серед друзів сайт.
І дякую за вашу працю.
Андрей, спасибо большое за ваше и время и ответ. Круто, что данный инструмент оказался полезен и вам лично и компании.
Можете привести успешные примеры того, как exit interview помогло осознать определенные проблемы в компании и соответственно решить их? Я думаю что такой показательный пример был бы очень хорошим подкреплением ваших слов о важности данного инструмента.
P. S.: Как по мне проблема exit interview в том, что оно существует только для того, чтобы HR-отдел мог показывать активность и доказать, что они не зря получают ЗП. Несомненно, во многих компаниях HR команда выполняет большую и важную работу, но exit interviews к ней относятся опосредованно.
Я нашел, как ни странно, через ЛН. Правда тут сошлись звезды — им нужен был человек с опытом бекенда на котлине от года, а я как раз искал именно проект с бекендом на котлине.
Можете пожалуйста поделиться ссылкой на отзывы? Не нашел ничего вразумительного.
Не знаю как для девопсов, но для разработчиков полезная статья позволяющая понять разницу в популярных подходах. Спасибо большое за полезный материал и отдельная благодарность за классные анимации.
Ну, если без камеры, то можно.
Вместо собеседований — форма с данными и тестовое задание с оценкой от реального технического специалиста. Дальше — испытательный срок.
Думаю, большинство разработчиков не согласятся. 95% компаний на рынке не стоят того, чтобы выполнять для них тестовое.
Возможно, человек писавший это работает в Google на удаленке, но судя по «бездарным» коллегам это не так.
На співбесіді замість сухої теорії давати кандидату завдання, суміжне з тими, які треба буде виконувати на проєкті (в ідеалі вибрати одне з найбільш нетривіальних завдань на проєкті, і подивитись, як кандидат буде його вирішувати, навіть за допомогою псевдокоду)
Это может сработать только для очень маленьких проектов. Нетривиальные, по меркам проекта, задачи обычно требуют знания бизнес-области, архитектуры проекта, кодовой базы и еще много чего.
Взагалі сама компанія дуже класна, але політика рефералів така.
Дуже дякую вам за лінку, було дуже корисно прочитати. Нажаль, від цього оцінка дій влади щодо виїзду чоловіків впала ще сильніше.