Класична сучасна галера: є таймтрекери, дуже слабкий соцпакет і неймовірно роздутий процес найму, в кінці якого вам навіть фідбек адекватний не нададуть, просто «взяли іншого кандидата» і все. Хоча вакансії все ще висять на джинні та оновлюються. Дуже неприємні враження від цієї конторки.
Також, як написали інші коментатори — опис вакансії і те, що реально пропонується не співпадає. Обіцяють бронь + роботу з офісу, а виявляється, що ні офісу, ні броні наразі немає.

Проходив співбесіду на позицію senior react-native developer і, нажаль, технічна співбесіда була найгіршою та найнепрофесійнішою з усіх, які я прогодив за всю свою 9+літню карʼєру і, мабуть, це мій перший відгук суто про технічну співбесіду, настільки вона мені запамʼяталася.
Поперше, співбесіда була більше двух годин і інтервьер хотів ще далі спілкуватися, хоча узгодили лише півтори. Ніяких практичних питань не було взагалі, усе суто теоретичні та без будь-якої структури та модульності. Тобто людина сперше питає про бази даних, а через секунду вже про якісь особливості рендеру списків в react-native. Більш того — десь 40% питань не було повʼязано ні з вимогами у вакансії, ні з react-native або front-end розробкою. Виглядало це нібито людина просто не підготувавшись з голови генерувала рандомні вопроси усі 2+ години. Але тим, що мене добило було. те, що сам інтервʼюер плавав у знаннях reactʼа і мені довелося лізти у доки реакту, щоб довести, що інтервʼюер не правий. Але так як у цієї людини дуже велика корона та/або тайтл у компанії, то він навіть не визнав свою помилку, а просто сказав «ну напевно вони це змінили у нещодавній обнові». Ага, змінили core-фічу аби підставити розробника з Intellias.
Ну і фідбек, звичайно, негавтиний, з запровонуванням, серед іншого, вивчити:

Learn more about network protocols (HTTP2) / web-services (GraphQL, SOAP, gPRC)

Я розумію, що усі актуальні знання корисні, але, суто на мою думку, ці знання не є пріоритетними для react-native розробника та і взагалі дуже дивна рекомендація — вивчати той же SOAP, який являє собою простий xml файлик з декількома зарезервованими словами та дуже простою структурою.

Не витрачайте свій час на спілкування з цією компанією якщо ви українець та працюєте в Україні. Хоча компанія у своїх вакансіях пише про можливість віддаленної роботи і додає Ukraine до списку країн, тем не менш людей, які фізично працюють в Україні вони не наймають, мотивуючи це тим, що клієнту потрібно, щоб у спеціаліста був «стабільний інвайремент», але компанія не може (або не хоче) створювати цей самий інвайремент.
Сподіваюся, що після перемоги, коли ця компанія, як і усі інші, будуть розповідати про підтримку України і свій внесок у перемогу, хтось побачить цей відгук і зробить свої висновки. А ось моя переписка з їх рекрутером:

-Thank you, Maksym :)
May I ask about your current location?
-Kyiv
-Unfortunately now we are looking for candidates outside of Ukraine , but staying in touch :)
-No way, I don’t collaborate with the companies which pretending to be Ukrainian companies, but don’t hire Ukrainians. So welcome to ban list
-We are hiring Ukrainians, but just this particular product needs to be sure in the stable environment of the candidate (which is not that stable in the current situation) therefore for this client we are hiring people who are currently located outside, yes.

А війну ці люди називають «the current situation». Навіть додати нічого.

По отвратности процесса найма данная компания обошла всех на порядок как минимум и вот почему:
1) Все началось со звонка рекрутера, которая спросила ищу ли я работу. С ее слов специалист нужен чуть ли не вчера и в ближайшее время со мной свяжутся. Ближайшее время все не наступало, решил ради интереса уточнить сам — в итоге оказалось, что все в отпуске и все переносится неизвестно на когда. Сама рекрутер ни о проекте, ни о технологиях ничего не знала, сказала, что «ребята расскажут».
2) Через 2 недели таки лед тронулся, назначили созвон. Стоит заметить, что переписка велась параллельно в 3-х месседжерах и по-телефону. Почему нельзя было выбрать что-то одно — загадка (очередное проявление расхлябанности процесса найма). Изначально мне сообщили, что во время звонка просто расскажут о проекте, но незадолго до времени Х оказалось, что это будет техническое собеседование. Попросил перенести — в итоге переносили его 2 или 3 раза.
3) Наконец настало время собеседования. Изначально планировалось, что оно будет проходить в скайпе, но в последний момент все перенесли еще в один месседжер. ОК, ладно, я уже привык. Само собеседование ничем особым не выделялось, кроме того, что в конце предложили поторговаться по поводу озвученной мной суммы. Может это и нормально, но я считаю, что превращать собеседование в базар — моветон.
4) После собеседования пообещали предоставить фидбек к концу недели. По уже сложившейся традиции ни к концу недели, ни на следующей ответа не последовало. Через недели две рекрутер таки соизволила написать короткую заметку в стиле «Спасибо за уделенное время, предложение не делаем», на что я попросил предоставить фидбек, как и было обещано. Хоть какой-то ответ жду уже неделю, но, видимо, не судьба :)

В общем вердикт следующий — как видно из вышеописанного абсолютно все этапы найма прошли с фейлами с их стороны и в итоге даже не соблаговолили предоставить фидбек. Не советую тратить свое время на эту компанию, судя по отзывам я не один кто нарвался на непрофессионализм рекрутеров и зря потратил время.

Всем, кто устал от стандартных отписок рекрутеров, советую посетить эту замечательную компанию, так как здесь вам после собеседования не ответят вовсе.
Также хочу сказать, что собеседование было для меня крайне познавательным и очень противоречивым. Сразу скажу, что я немного заблудился и подошел к зданию, в котором расположена компания, на 10 минут позже оговоренного срока (об опоздании я предупредил по скайпу). Так как в здании было несколько входов и совершенно не ясно куда нужно было заходить, я позвонил рекрутеру чтобы уточнить детали. Дозвониться удалось не сразу, номер был занят. Но в итоге мои старания увенчались успехом и далее состоялся крайне занимательный диалог:
— Здравствуйте, я такой-то такой-то, пришел к вам на собеседование на такую-то такую-то должность. Я подошел по адресу, который вы мне дали, подскажите пожалуйста куда идти.
— Я ЖЕ ВАМ ПИСАЛА — НАДО ПОДНЯТЬСЯ НА ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАЖ!,- с раздражением ответили в трубке.
— Да, но я вижу минимум 3 входных двери в этом здании.
— ТА, ЧТО СПРАВА!!!
Да, я понимаю, что опоздал и хотел было извиниться, но после такого диалога пропало не только желание извиниться, но и проходить дальнейшее собеседование, однако я все же решил попытать удачи и пройти собеседование до конца. Далее владелица этого голоса мне минут 5 рассказывала во всех подробностях о том какие у них на работе все занятые и что я чуть ли не благодарить их должен за предоставленную возможность пообщаться с их специалистами. Уже не ожидая ничего хорошего, я мысленно приготовился к соответствующему собеседованию.
И, неожиданно, техническое собеседование оказалось крайне интересным. Оно было поэтапным, общался с тремя специалистами и впечатления от общения с ними перебило весь ранее накопленный негатив.
Я полагал, что как минимум не произвел негативного впечатления и уже в конце были разговоры о том, что, возможно, придется прийти еще раз, но в любом случае результаты сообщат буквально через несколько дней. Но прошло уже два месяца, а ответ так и не пришел.
Возможно внутри компании царит доброжелательная атмосфера, но вот об отделе рекрутинга я не могу сказать ни одного положительного слова.

Трижды просил прислать фидбек (дважды устно при личном общении и один раз в переписке). Все три раза обещали, но прошло уже больше трех недель, а фидбека нет и, вероятно, уже и не будет. Видимо реджектнутые кандидатуры компания забывает тут же.

Собеседование в этой конторе было одним из самых странных в моей жизни. Началось все с того, что кроме СОО о собеседовании никто не подозревал, включая HR. Минут 10 пришлось простоять в корридоре с ощущением, что я куда-то не туда попал и что меня сейчас попросту выгонят. Но нет — в итоге меня провели в переговорку и через какое-то время началось собеседование. В общем и целом вопросы были стандартные, но вот сам формат показался как минимум странным. Дело в том, что собеседующий при любом удобном случае пытался показать, что он очень грамотный и крутой специалист, а я тут мимо проходил.
В конце собеседования собеседующий вышел из переговорки и прямо в коридоре начал давать довольно негативный фитбек о моих навыках, но СОО вовремя его остановил и они проследовали в его кабинет. После чего СОО вернулся, сообщил, что результат будет вечером и пожелал удачи.
Как ни странно, вечером мне сделали оффер, который меня полностью устраивал. Уж было думал принять, но на всякий случай уточнил чисто рабочие моменты, ответы на которые оказались неожиданными. Дело в том, что отпуска в компании как такового нет — все оплачивается за свой счет. Больничных так же нет — их нужно отрабатывать. Как минимум очень странные условия труда. Затем почитал отзывы на DOU о задержках зарплаты и, присовокупив их к отсутствию отпуска и больничных, решил отказаться, так как общая картинка сложилась скорее негативная, чем положительная.
В итоге оффер я отклонил, так как решил, что отдыхать тоже важно и нужно.