Прежде, чем приступать к практике, необходимо проверить знает ли человек теорию. Желающих попрактиковаться (и за бесплатно в том числе) немало, так что брать всех подряд не выйдет.

Я спрашивал зачем требуют резюме на курсы от студентов у которых нет стажа.

Для того, что в компании (на будущее) хранится информацию о людях, которые приходят к ним на собеседования. Помимо этого, не все студенты без стажа, так что некоторые могут туда вписать свой хоть какой-нить небольшой опыт.

J2EE, WebServices, JMS, Hibernate, JDBC, SQL, EJB, Spring, GWT...

, поэтому дать толковое описание требований задача человека непосредственно связанного с проектом.

так нет, плодят полчища рекрутеров и таким образом пытаются повысить эффективность

оффтопик, но не первый раз натыкаюсь на это непонимание — рекрутёры НЕ составляют требования к кандидатам!

Если бы можно было составить идеальное описание вакансии, подобрать к нему столь же идеально написанное и соответствующее реальности резюме, то и собеседования можно не проводить =) однако, мечтать не вредно)

— добавить сортировку результата по разным полям (или же сделать расширенный пиоиск)

Более того, названия товаров проверяют на курьёзы при переводе и меняют названия, если это необходимо. Но это ИМ надо идти на это, чтобы продать товар, а при устройстве на работу — это надо ВАМ, поэтому надо приспосабливаться.

В Украине банально есть компании, которые физически находятся в Украине, а «на бумагах» — в штатах или ещё где за границей. Думаю, что в остальных случаях грамотно составленное объявление на английском никого не должно отпугивать или удивлять в ИТ сфере.

Лень? Да, пожалуй

А в чём вы увидели лень, если не секрет?)