Було, звісно, як з позитивним, так і з негативним рішенням. Сіклум працює в основному по моделі аутстафу, а не аутсорсу, тому такі запити ми погоджуємо з Клієнтом в кожному індивідуальному випадку. Не завжли клієнти підтримують ідею надто дистрибутивної команди.

В точку! Є чітко обумовлені законодавством Польщі ознаки характеру трудових відносин (фіксований графік, прив’язка до робочого місця, тощо). Якщо роботодавець залучає працівника на таких умовах і при цьому оформляє ці відносини через B2B, то порушує при цьому законодавство. На практиці всі це роблять, бо це вигідно і компаніям, і працівникам (адже загальне податкове навантаження зменшується), але уряд з цим намагається боротись :)

Насправді так, — не всі уважно зважують плюси і мінуси від переїзду :) А з релокейцією можна покладатись на роботодавця, але таки ньюанси варто перепровіряти самостійно. Це убезпечую потім від непорозумінь.
Я доплачувала близько 1100 PLN після подачі декларації, і якби не знала, що і до чого, — то це могло б стати неприємним прецедентом.

Поточний польський уряд активно працює над відслідковуванням схем ухилення від сплати податків. Формлення на В2В, коли є ознаки трудових відносин, — підпадає під цю категорію і вони маленькими та впевненими кроками намагаються це обмежувати. Легко ці зміни очевидно не пройдуть і поляки будуть страйкувати.

Просто не було бізнес потреби. Там, де потреба виникала, — релокували та це були одиничні випадки.

В жодному разі, — ні. В українців багато інших переваг (високий технічний рівень зокрема). Ну і ці відмінності великою мірою зробив сам ринок.

Так, клієнт в Сіклумі платить за конкретного фахівця і рейт повністю прозорий (яку працівник собі зарплату погодив з замовником, таку і отримує). Очевидно, Сіклум працює не за дякую і виставляє до зарплатного ще один щомісячний сервісний рахунок за свої послуги. Останній фіксований і не залежить від зарплати чи рівня спеціаліста (джун, мідл чи сініор; куа, девелопер чи девопс), тому коментар Владислава як колишнього працівника, який добре ознайомлений з моделлю, не дуже зрозуміла. Тут, правда, варто відмітити, що в Сіклумі є також Solutions Office та Tester Centre of Excellence, які працюють по аутсорсному принципу.
Владиславе, проясните?

Якщо чесно, то глибоко не цікавилась темою embedded в Польщі. Не знаю як цього року, але ще минулого в нас не було embedded проектів в польських офісах.

Поки планів таких не було, але плани можуть і змінюватись)

Ні, ми такого досвіду не маємо. Ciklum в Польщу практично не релокував людей, ми перевезли кількох ключових для нас працівників з інших офісів. Так, ми найняли ще кількох українців вже в Польщі з ринку, але вони вже на той момент проживали і працювали там або в Німеччині (оформили на трудову або B2B). Переважна більшість працівників в офісах Гданська і Вроцлава — поляки (>=90%).

Хіба? Жень, я не знаю в нас механізмів повернення ПДВ від купівлі принтера, якщо ти ФОП на 3ій формі оподаткування. Тут йдеться про те, що поляки по B2B контракту працюють часто як наші ФОПи — на самій спрощеній з можливих схем підприємництва і при цьому мають поки такі «лазєйкі» в законодавсті. Кажу поки, бо думаю, що це скоро прикриють в Польщі.

Привіт, Женя! Рада тебе читати :)
Спортзал в офісі, медичний страховий поліс, мультиспорт карта — це досить розповсюджений стандарт. Також, як вже тут хтось писав, багато компаній мають внутрішню платформу з купою додаткових бенефітів (вкл. похід в кіно), які працівник може отримати в обмін на т.з. купони.
Тобто загалом балують, але професія програміста є такою ж престижною, як і професія адвоката, юриста, бухгалтера чи фінансиста.
Нашим дах рве, але через податки, які доводиться платити, особливо після того, як виявляється, що система прогресивна, при лікарняному треба нести лікарняний листок, податок треба додатково сплачувати від вартості тої самої страхівки і ще в кінці обов’язкова річна декларація про доходи :)) І після подачі цієї декларації нерідко ще доводиться щось доплачувати.

Єп, хто ж сперечається з тим, що це зручно. Просто відрізняється від звичок українського ІТ-ринку. Хоча останнє мабуть зумовлене в т.ч. великою кількістю американських проектів, яких в Польщі обмаль.

Ігоре — дякую за коментар, влучне доповнення по податковій схемі 18, 32%. Раз вже заговорили про це, то сума Х складає 85 528 PLN річного доходу (приблизно 607 000 UAH). Не хотіла в статті влазити у деталі, бо ньюансів дуже багато.
Та сама податкова знижка на «творчу роботу». По-перше, авторською зараховується, як правило, 70% роботи для програмістів, десь 40-50% для автоматичних тестувальників. Робота мануальних тестувальників, сапорт інженерів, техрайтерів творчою не рахується. % визначає сама компанія та чим вищий вона задекларує, тим складніше буде довести, що це правда. Тобто не всі де-юре цією знижкою можуть скористатись.
По-друге, не всі де-факто хочуть нею користатись, бо це тягне за собою додаткові папери й звітування.
Також є можливість зменшити податковий тягар користуючись пільговою система оподаткування для подружніх пар, де один з членів сім’ї не працює або працює і заробляє мало.

Досвід є для того, щоб ним ділитись ;)

Логічний ряд, звісно ж, правильний, але поляки і без жодних форс мажорів приходять на роботу суттєво раніше — починаючи з 7ої. В 9 ранку в офісі було близько 90% персоналу і так щодня.
Особливо це помітно було в Гданську, де магазини й кафе теж часто починають працювати спозаранку. Вже у Вроцлаві такого не помічала: рано, але не настільки.
Ну і робочий день закінчувався відповідно між 15 і 17.

Абсолютно вірно. По законодавству передбачається три 5-хв. перерви на 8-год робочий день під різні природні потреби. Обідати ж можна хоч 2 години, але тоді робочий день мав би подовжуватись пропорційно. На практиці все зводиться до адекватної обідньої перерви і того, що робочий день триває 8 год. З секундоміром, звісно ж, ніхто над головою не стоїть і не міряє скільки часу їсть той чи інший працівник :)).