А мне понравилась статья. Спасибо )

Спасибо за статью, было интересно. У вас запоминающийся слог )

Родителей не выбирают. А вот руководителя выбирать надо обязательно. Не даром говорят: «Уходят не из компании, уходят от руководителя».

Тут улыбнулась и грустно вздохнула )))

Класс, спасибо большое за статью. Написана доступным языком и легко читается.

Про ментальное здоровье еще очень интересно рассказывают Иван Замесин и Илья Мутовин (с точки зрения работы мозга и собственного «Я»).

Спасибо, класс. Очень легко читается.
Очень близки пункты и про доверие, и про личностный рост!

Поделюсь ощущением, если позволите, очень яркая асоциация с зубом)) Понимаю, о чем вы...
А как вы смотрите на целевые тренинги и активности для компании и команды (когда мы отталкиваемся от того, что нужно лечить и направляем лечение именно на это место)?

P.S. еще раз благодарю за ассоциации с доктором :)

Это когда есть проблема, ты ее озвучиваешь ответственному менеджеру и проблема начинает гулять от человека к человеку, по ней проводится куча митингов, обсуждений ...

Дмитрий, спасибо, что поделились тремя кейсами выше...
Исходя из ваших слов поняла, что все описанные ситуации происходили на вашем проекте и каким-то образом касались вас. Я понимаю, как вам обидно, и мне очень грустно от этого.

Грустно и печально, когда человек, который по-факту работает на прибыль компании, остается один на один со своими вопросами и никому до него нет дела, правда?

И вам не нравятся все тренинги и курсы во время онбординга, потому что не видите в них смысл?

Каким образом вы пришли к этому выводу?

Каким образом?

Хм. Андрей, кажется, я попала в боль?

Аминь )

Спасибо! )

Дмитрий, очень грустно, что у вас такой опыт :(
Вы пишите, что «игры в решение проблем», а что для вас значит реально решать проблемы?

Спасибо большое!
Надеюсь, вопросы будут полезны ;)

Спасибо! :)

Хотелось передать все самое полезное в одном материале :)

Дякую за статтю! Надзвичайно приємно читати таку українську!