Я працюю в компанії вже майже 4 роки. І можу оцінити її на 10 із 10. Що мені подобається: 1. Цікавий для мене проєкт. Бути дизайнеркою на продукті — круто. Можна бачити його розвиток, брати участь в експериментах/редизайнах/UX покращення для клієнтів, SMM та інших маркетингових активностях. Стежити за цифрами та глибоко розуміти результати своїх зусиль. 2. Компанія мотивує розвиватися, вчитися, реалізовуватися в нових ролях. Можна приносити свої ідеї, долучатися до обговорень робочих груп із різних питань. Проходити курси та робити Study. Команда завжди шукає можливості працювати ефективніше, тому всі можуть брати учать у вдосконаленні робочих процесів для своїх відділів. Співпраця з іншими відділами спеціалістами — без бюрократії. До кожного і кожної можна звернутися з питанням. 3. Питання винагороди без проблем обговорюється із хедом. Та й будь-яке інше питання можна розібрати з хедом чи HRами — усі налаштовані на те, щоб у команді всім було комфортно. (!) У компанії приємні умови щодо відпусток. Є можливість зробити графік ще гнучкішим. 4. Відкрита, чесна та активна позиція щодо актуальних подій. Ще під час карантину керівництво забезпечило всім необхідним для роботи з дому. Компанія допомагала з вакцинацією, надавала необхідну інформацію. З початку повномасштабної війни підтримує співробітників під час переїздів, активно волонтерить і відмовилась обслуговувати клієнтів із Росії та Білорусі.
Я працюю в компанії вже майже 4 роки. І можу оцінити її на 10 із 10.
Що мені подобається:
1. Цікавий для мене проєкт. Бути дизайнеркою на продукті — круто. Можна бачити його
розвиток, брати участь в експериментах/редизайнах/UX покращення для клієнтів, SMM та інших маркетингових активностях. Стежити за цифрами та глибоко розуміти
результати своїх зусиль.
2. Компанія мотивує розвиватися, вчитися, реалізовуватися в нових ролях. Можна
приносити свої ідеї, долучатися до обговорень робочих груп із різних питань.
Проходити курси та робити Study. Команда завжди шукає можливості працювати
ефективніше, тому всі можуть брати учать у вдосконаленні робочих процесів для своїх
відділів. Співпраця з іншими відділами спеціалістами — без бюрократії. До
кожного і кожної можна звернутися з питанням.
3. Питання винагороди без проблем обговорюється із хедом. Та й будь-яке інше
питання можна розібрати з хедом чи HRами — усі налаштовані на те, щоб у команді
всім було комфортно. (!) У компанії приємні умови щодо відпусток. Є можливість зробити графік ще гнучкішим.
4. Відкрита, чесна та активна позиція щодо актуальних подій. Ще під час карантину
керівництво забезпечило всім необхідним для роботи з дому. Компанія допомагала з
вакцинацією, надавала необхідну інформацію. З початку повномасштабної війни
підтримує співробітників під час переїздів, активно волонтерить і відмовилась
обслуговувати клієнтів із Росії та Білорусі.