Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Tech Support Consultant
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Прежде чем жаловаться на британских ученых, хоть бы по ссылке сходили, я же вам ее чуть ли не в клювик положила. Там даже объяснено, почему генетический материал отца приводит к такому количеству мутаций. Тяжело, я понимаю, но попытайтесь.

    Підтримав: Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    ЕСТЬ! Вот только комментаторы здесь явно не в курсе, что эти риски намного выше в связи с ростом возрастом отца. Что, не слышали? Давайте я за вас даже погуглю:

    Ранее было показано, что число новых (отсутствующих у родителей) мутаций в геномах новорожденных быстро растет с возрастом отца. Первые оценки, основанные на небольших выборках, показали, что каждый год жизни отца прибавляет его потомству в среднем примерно две новые мутации (а у шимпанзе — целых три).
    Связь между возрастом отца и числом новых мутаций у детей, по-видимому, имеет прямое отношение к выявленной в 2009 году отрицательной корреляции между возрастом отца и нейрокогнитивными показателями детей. Дети немолодых отцов в среднем имеют более низкие нейрокогнитивные показатели.

    (больше тут — elementy.ru/...​vozrasta_oboikh_roditeley)

    Ну и где, где нытьё про старородящих отцов, а ну?

    Підтримав: Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Если тема и изучена, то видимо не все в этом хорошо осведомлены. Вон выше посмотрите — «роды омолаживают» лол, давно не слышала такой дичи. Хотя наверняка у нас до сих полно докторов, которые считают точно так же и промывают бедным девушкам мозги, что в 28 лет они старородящие и нужно срочно родить! Но тут, наверное, нечему удивляться, т.к. антипрививочников среди медработников у нас тоже полно. Хотя казалось бы...

    Підтримали: Iryna Shepilova, Viktoria Muzychko
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Слышала недавно прекрасный комментарий вот про эти все ваши распрекрасные истории — это шо ж такое надо натворить, что одинокая мать готова отказаться от свободного вечера или дня для себя любимой, отдав ребенка отцу? Нет, серьезно. Так шо я вас прошу, эти все истории уровня «надо делать что-то с насилием против женщин. — ШТО? а как же насилие против мужчин??», это всё несоразмеримые проблемы, хотя наверняка нечестные матери тоже существуют, но повторюсь — проблемы и проценты несоразмеримы.

    Ну и насчет контроля трат — да господи, если мужику так это жмет, то пусть на неделю возьмет ребенка себе и посчитает сколько на него уходит времени и денег. Больше всего меня восхищает вот это крохоборство — ой а вдруг мать что-то потратит на свои хотелки, а не на ребенка. А типа ее время, которое она на него тратит, ничего не стоит? В школу/детсад собрать, отвести, забрать, проверить уроки, покормить, то-сё, миллион всего, а вы КОНТРОЛЬ ТРАТ, лол. При этом нужно еще успевать как-то работать. Так пусть эти отцы сами ребенком занимаются, если так переживают, что куда-то не туда уйдет их копейка, делов-то.

    Все эти жалобы на суды и законодательство — преувеличены, большинство отцов просто не хотят париться подобными вопросами. Сколько вы знаете историй, что женщина бросила ребенка на отца и пошла себе строить новую жизнь? А наоборот? А почему?

    Підтримали: Iryna Shepilova, Sviatoslav Turko
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Согласна, с алиментами нужно что-то делать. Предостаточно начиталась историй женщин, которым бывшие мужья умудряются потрепать нервы даже за те копейки, которые им назначает государство. Хуже того — эти мужчинки строчат в интернет и выспрашивают, а как бы получше скрыть свои доходы, чтоб поменьше платить своей жене и ребенку.

    С совместной опекой в прогрессивных странах, кстати, есть нюансы, хотя в теории это хорошая идея. Можете почитать, например, Анну Топилину в ФБ, она живет в Швеции и у нее совместная опека над ребенком — неделю дочь у нее, неделю у отца, но даже в этом случае муж умудряется ей потрепать нервы, шантажируя ребенком или настраивая ребенка против матери. Так что тут еще многое зависит от того, папка мудак или нет.

    Зато в скандинавских странах декрет делится пополам в обязательном порядке, и вот стоит папкам посидеть с ребенком — всякие иллюзии что это легко, а декрет — это отдых быстро выветриваются.

    Підтримали: Iryna Shepilova, Sviatoslav Turko
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Мне кажется, никто ничего не ждет. Намного удобней оставить детей жене и строить себе жизнь заново, не обременяясь ничем. Только иногда ноя в интернетах какие же женщины суки меркантильные и зажимая алименты на ребеночка, т.к. боятся что жена потратит их «на ноготочки» (еще один миф). Всё это только лишний раз демонстрирует, насколько они далеки от представлений как тяжело и дорого растить детей, посчитать хотя бы минимум в месяц ребенку на еду и одежду, и это при том что женщины в большинстве всё еще зарабатывают меньше, а они ноют про меркантильных сук, лол.

  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Лол, больше всего мне тут нравится компетентное мнение мужиков про роды :D Ржали всей маршруткой.

    Підтримав: Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    А точно, тестостерон же связан с половой активностью и уровнем агрессии:) Осталось это увязать как-то с продуктивностью.

    Підтримав: Oлександр V
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Тестостерон помогает вам лучше работать?:) Вот это новость.

    Підтримав: Oлександр V
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Гендерные предрассудки это когда только потому что у тебя в штанах член, ты считаешь что противоположный пол работает хуже чем ты. Это всё потому что у них нет члена? Хмммм, обязательно ли работать членом, чтобы работа получалась хорошо, давайте спросим у экспертов.

    Підтримали: Iryna Shepilova, Oлександр V
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Обязаны? А с какой такой радости? Мужикам не до того или ума не хватает? А как же сказки о том, что мужики во всём лучше и умнее женщин, не разбивайте мои прекрасные иллюзии!

    Ну и к вашему сведению, феминизм занимается защитой прав женщин, со своими может как-нибудь сами разберетесь? Ну или не знаю, попросите свою маму вам помочь.

    Підтримав: Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    А почему мужчины не выступают за запрет обязательного призыва? За вас и это феминистки должны сделать?:)

    Підтримав: Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Тут соглашусь. Чего стоит свобода высказывать свое мнение и выходить на акции протеста, не спросив у мужа.

  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    А, ну как обычно, ничего нового. Вы знаете, что дискриминация подразумевает противопоставление — то есть чтобы ваше высказывание было правдивым, это женщины должны дискриминировать мужчин. В случае армии и других законов дискриминируют не женщины, а государство и законы, которые были придуманы и приняты кем? Правильно, мужчинами. Так кто в этом случае дискриминирует на самом деле? Феминистки как раз выступали за уравнение в возможностях и контрактную армию, у нас в Украине сейчас служит 30 тысяч женщин как раз после того как появилась возможность служить по контракту и начали отменять дискриминационные законы в их отношении (женщины, например, не могли поступать в высшие военные заведения).

    То же самое касается разводов — родители имеют равные права на опеку. Суды не принимают решения по умолчанию в пользу женщин, просто многие отцы даже не заморачиваются опекой и просто «уходят в туман», оставляя детей жене, более того, многие потом еще отказываются платить алименты. Ну и кто в этом случае дискриминирует кого? По закону алименты может выплачивать и женщина, если ребенок отдан отцу, как много отцов на такое идут? Ох бидосечки, как же их ущемляют бедненьких, они с нуля могут построить жизнь заново, пока женщин обзывают «разведенками с прицепом».

    Ну и насчет тяжелых производств — только в 2017 году был принят закон об отмене 450 запрещенных для женщин профессий. Поинтересуйтесь вопросом, а не просто голословно нойте на пустом месте.

  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    И почему же мужчины самая дискриминируемая часть общества?:)

  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Да, и вы будете, наверное, удивлены узнав, что существуют гендерно-критические феминистки, которые поддерживают ваше мнение.

  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Гендер и пол — это не одно и то же. Пол действительно не выбирают, гендер — да. Вы как бы лишний раз подтвердили, что ликбез тут не помешал бы.

    Підтримали: Inna Mikhailova, Iryna Shepilova
  • У SoftServe 25% програмістів становлять жінки, а на позиції Senior Manager — 44%

    Ох, ДОУ, мне кажется, вам нужно какую-то вводную статью написать, где хоть немного объясните, что такое гендерное равенство, сексизм, феминизм, дискриминация и т.д. Можно даже проконсультироваться у эксперток. А то так уже надоело при любом упоминании вопросов равенства или дискриминации читать в комментах какой-то пещерный бред...

    Ну и вспомнила чудесную фразу, которая хоть немного это объясняет — «When you’re accustomed to privilege, equality feels like oppression» (когда ты привык к привилегиям, равенство воспринимается как угнетение). Это как раз про «ущемленных» мужиков в комментах.

  • Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave

    Я не понимаю этой привязки к 8 часам, все равно же не все они будут продуктивными, а у нас сохраняется какой-то совковый подход — будь добр отработай 8 часов от звонка до звонка, не отвлекаясь, иначе ты херовый сотрудник. Да кто так может работать, роботы? Ну и все мы люди, мы можем заболеть, у нас может что-то срочное случиться в семье, в жизни, почему это нельзя учитывать?

    Женщин половина трудоспособного населения, даже больше, и да они рожают, а забота о детях чаще всего ложиться только на них (гуглите «неоплачиваемый репродуктивный труд», кому интересно). Но глупо лишать их возможности работать, это ущерб для экономики. Уже есть исследования, что гендерный баланс в стране (а на это влияет и равный доступ мужчин и женщин ко всем видам работы и недискриминационный подход в найме) способствует повышению её ВВП. Есть куча наработанных практик, как упростить работу для работающих родителей с детьми (а это и мужчины тоже), просто видимо многим нашим компаниям лень этим заниматься, но это путь в никуда. Все компании не смогут нанимать только бездетных здоровых ничем не обремененных молодых людей в возрасте до 30 лет.

  • Как я искала работу в ИТ после трех лет maternity leave

    Поздравляю, вы наглядно продемонстрировали, что такое «штраф за материнство» (www.radiosvoboda.org/...​lya-materiv/30603063.html).

    Имхо, такой говняный подход со стороны эйчаров отсекает просто сотни, если не тысячи хороших работниц, т.к. где-то читала, что нет более мотивированного сотрудника, чем молодая мама с ребенком, а если она еще и одинокая мать с ребенком... Рождение ребенка не должно лишать женщин возможностей, но, к сожалению, лишает, а потом мы еще и выслушиваем всякое «обожемой! рождаемость падает! нация вымирает!», хотя это напрямую связано не с размером выплат на ребенка, а с тем, например, насколько легко родившей женщине потом выйти на работу и совмещать её с материнством.

← Сtrl 12 Ctrl →