Доброго дня!
Декілька разів проходила співбесіду до цієї компанії.
На початку спілкування, щоразу, рекрутер постійно був на зв’язку та запевняв, що я ідеально підходжу на цю вакансію.
Підчас першої співбесіди мені описали прекрасну картинку корпоративної культури та лояльності компанії до потреб своїх працівників, що справило дійсно гарне враження та бажання бути дотичним до цієї культури.
Коли проходила співбесіду вперше, наприкінці спілкування рекрутер пообіцяла узгодити наступний етап спілкування з керівником протягом 2х днів, але коли за 3 дні я так і не отримала жодної інформації, у відповідь на моє повідомлення мене запевнили у тому, що ще трішки і наступний етап узгодят. Минув тиждень і я отримала відмову через відсутність досвіду саме у цій сфері.
Коли за пів року мені написала інший рекрутер та запропонувала цю ж вакансію, я одразу перепитала чи не стане причиною відмови те, що я працюю в іншій сфері, мене запевнили, що ні.
Далі була перша співбесіда і мені знов обіцяли зворотній зв’язок протягом 2х днів.
Я почекала тижень — жодного повідомлення небуло.
Коли я перепитала, чи можна трактувати відсутність зворотного зв’язку як відмову, то отримала таку відповідь:
«Добрий вечір!
З моменту нашого спілкування пройшов тиждень — не вважаю, що пройшло багато часу для поспішних висновків!
Перепрошую, якщо виникло таке відчуття.
Хочу тобі подякувати за наше знайомство та приємне спілкування)
На жаль, поки не готові запросити тебе на другий етап спілкування, оскільки зробили вибір на користь іншого кандидата, більш релевантного для нас зараз 🙏»
Коли я перепитала чим інший кандидат виявився кращим, то отримала таку відповідь:
«Ми зробили вибір на користь кандидата з досвідом у гемблі, кандидатка розуміє специфіку роботи в цій ніші.
Відразу хочу зазначити, що розглядали ми кандидатів з різних ніш та сфер.»
Нажаль, перше враження виявилось оманливим і газлайтинг по підношенню до кандидатів для цієї компанії схоже норма.
Співбесіда тут — дарма витрачений час.
Хочу поділитися досвідом проходження відбору на позицію People Partner у цій компанії.
Рік тому я брала участь у відборі, зокрема виконувала тестове завдання. Мені запропонували виконати його у зручному форматі, і я обрала презентацію, адже вважала, що так зможу найбільш структуровано подати інформацію. Однак, як виявилося, компанія очікувала більш детального викладу думок. Замість уточнення чи можливості доопрацювання тестового, я отримала відмову. Це було дещо розчаровуюче, але зрозуміле рішення з боку компанії.
Однак через рік ситуація отримала неочікуваний розвиток. Відповідно до комунікації від рекрутера минулого року, у разі появи нових можливостей мене могли б розглянути повторно. Тож, побачивши актуальну вакансію, я знову подалася. Рекрутер спочатку запросив мене на співбесіду, однак згодом написав, що через результати минулорічного тестового завдання компанія не може продовжити розгляд моєї кандидатури.
Ця ситуація викликає певні питання щодо підходу компанії до оцінки кандидатів. З одного боку, логічно, що тестове завдання є частиною відбору. З іншого — за рік кандидат може суттєво вирости професійно, розвинути нові навички та отримати цінний досвід. Якщо компанія декларує відкритість до повторного розгляду кандидатів, було б добре дійсно враховувати їхній розвиток, а не орієнтуватися виключно на минулі оцінки.
Сподіваюся, що цей відгук допоможе компанії переглянути свій підхід до взаємодії з кандидатами, а майбутнім претендентам — сформувати більш реалістичні очікування щодо процесу відбору.