дякую за коментар. взагалі стаття не про впихання рабської психології, а про конкретні випадки фідбеків від замовників, з якими ми працювали. звичайно, що як замовнику повинен підійти кандидат, так само і кандидату повинен підійти замовник, включно за особистісними даними. при цьому, висновки чи потрібно працювати над власними скілами і якими саме скілами робить кожен особисто для себе.

слушний коментар. тому ми завжди намагаємось надавати фідбеки кандидатам. для нас також є розчаруванням, коли все, що ми отримуємо як фідбек про інтерв"ю — не готові рухатись далі. наші рекрутери завжди після такої відповіді уточнюю чи можна дати більш предметну відповідь, щоб повідомити кандидата. для нас одноково важливі стосунки, як з кандидатами, так і з замовниками.

як правило замовник/СТО/СЕО проводить співбесіду з кандидатом після ТІ і очікує, що технічно людина на потрібному рівні. відповідно більшу частину уваги може приділяти особистісним якостям. це суб"єктивно, так. але в нас вкрай рідко трапляються замовники, які приділяють 100% уваги лише тех скілам. це наш досвід, висновки може робити кожен свої.

погоджуюсь ) анекдот якраз в тему. моя стаття не про те, що ось всім кандидатам не вистачає софт скілів. однозначно, ці відмови замовників на основі суто особистісних якостей про оцінки технічних спеціалістів, на мій погляд, не є коректними. при цьому, я поділилась своїм досвідом і досвідом своїх колег рекрутерів, які є посередині між кандидатом і замовником. приклади реальні. висновки кожен може робити свої.

розумію. ми також вважаємо необ"єктивиними фідбеки замовником на основі лише особистісних даних, коли йдеться про технічних спеціалістів. з замовниками комунікуємо на цю тему, але нам часом теж бракує софт скілів, щоб їх переконати, що якщо їм потрібна досвідчена технічна людина, то потрібно дещо менше зациклюватись на не технічних питаннях.

аж так далеко рекрутери не заходять. принаймні, ми з такими методиками не працюємо. можливо, на керівні посади, такі методики і використовуються.

погоджуюсь, є різні рекрутери (далеко не у всіх ті ж софт скіли ідеальні) і як різні вакансії, в тому числі і на сталі технології. стаття про те, що наш досвід спілкування з кандидатами і замовниками. замовникам ми також намагаємось доносити інформацію, коли, на наш погляд, вони не реалістично підходять до розгляду кандидатів.