додаю відео — запис вебінару про те що повинна знати жінка перед тим як іде в декрет

QA інженер з досвідом, Наталя Петрів, ділиться своїм досвідом

www.youtube.com/watch?v=Mbiim6K6zKA

А хто сказав що професіонали в тестуванні заробляють менше?

Може рівень зарплати залежить швидше від працівника, а саме від рівня наступних параметрів, які впливають на продуктивність, швидкість та якість виконання завдань:
— знання,
— досвід,
— аналітичні здібності,
— технічні здібності,
— вміння документувати,
— комунікабельні здібності,
— вміння працювати самостійно і в команді,
— організаційні здібності,
— рівень знань англійської мови,
— етика спілкування,
— уважність,

— вміння нести відповідальність за себе і за інших.

Якщо справді добре проаналізувати рівень заплат тест інженера і програміста то можна здивуватися, на користь тестера.

Скільки часу і зусиль треба прикласти програмісту, щоб заробити 1 і 5 к?

А скільки часу і зусиль треба прикласти тестеру, щоб заробляти стільки?

Зарплата також залежить від рівня компанії, та її рівня заробітних плат, від особистісного рівня працівника. В галузі ІТ часто рівень зарплати визначається коефіцієнтом корисної діі для компанії.

Для одної, Петро може бути працівником «номер один», а для іншої «одним з багатьох», то й зарплати будуть сильно відрізнятися.

Важливо осісти в «Своєму гнізді» :). А для цього треба працювати, бо найчастіше «Найкраще Своє Гніздо» можна створити лиш своїми руками.