Ярославе, доброго дня. Мені потрібно було трохи часу, щоб відповісти на ваше питання про Меморандум і його положення. Оригіналу документу на сайті організації немає, тому я не коментуватиму те, чого вже не існує. Із нашого спілкування, я бачу, що вас турбує процес розгляду кандидатів. Ми не повідомляємо компанії кандидатів про те, що людина проходить у нас співбесіди, бо це неетично і не відповідає нашій політиці конфіденційності. Ми можемо повідомити теперішнього роботодавця кандидата (-ки) лише за його/її згоди, аби отримати рекомендації від співробітників.

Богдане, привіт. Мої колеги побачили цю статтю і вирішили мене підтримати коментарями. Сподіваюсь, для вас це ок)

Компанія скомунікувала свою позицію щодо Дія.City всередині і назовні тоді, коли така позиція була сформована. Вочевидь, на момент Вашого відгуку компанія не була готова її скомунікувати.

Буду вдячна за посилання на першоджерело публікації, а не коментар про неї, бо важко коментувати новину 2005 року без контексту та фактчекінгу.

Ярославе, що Ви маєте на увазі під цим коментарем?

Ярославе, привіт! Стосовно Дія.City, то тоді SoftServe активно комунікував про свою позицію у медіа. Детальніше можете почитати у цьому матеріалі DOU — dou.ua/...​-about-joining-diia-city

Привіт, підвердіть, будь ласка, мій акаунт
він прив’язаний до Лінкедіну