Senior Talent Advisor в Oracle
  • .NET User Group Dnipro

    В Харькове мероприятие начнется в 19.00 в бизнес-центре «Параллель 50» (комната 3-01, 3 этаж) по адресу ул. Иванова 7/9 www.google.com/...Z9U0KW1C4aQ!2e0 (в этом здании)

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Полностью с Вами согласна, именно так мы и поступаем, не рассылаем тестовые задания всем подряд, а даем шанс тем, кто очень хочет доказать что может больше. В нашем задании мы просим использовать интересующие нас технологии и предлагаем перечень возможной функциональности. Такое задание носит скорее обучающий характер для тех, кто еще не сталкивался с подобными реализациями. Для примера: студент 3 курса смог выполнить часть нашего задания и теперь успешно работает в нашей компании. Более того, задание лягало в основу его преддипломной практики, таким образом, один раз не поленился — и работу нашел, и практику закрыл.

  • Кто такой GUI эксперт? Программист или дизайнер?

    В нашем случае речь, скорее всего, идет о специалисте, который будет заниматься анализом и оптимизацией удобства интерфейса, с учетом возможностей современных мобильных устройств.

  • PHP->Junior Java

    Я думаю, просто Вам еще не попадалась достойная Компания, которая смогла бы предложить и приличную з/п, и интересный проект, и возможность поработать в коллективе профессионалов. Может, сначала, стоит хорошенько поискать подходящую под Ваши требования Компанию, а потом уже и принимать решения о переходе на другие языки программирования.

  • Снова про PHP->Java, сколько просить?

    На мой взгляд, PHP программисты сейчас, очень даже востребованы. Во многих серьезных Компаниях открыты такие вакансии. Что касается зп, здесь важно правильно себя представить: не полениться и составить привлекательное резюме, отправляя его в Компанию, не плохо было бы дополнить сопроводительным письмом, на собеседовании вести себя как профессионал, а если попросят выполнить какое-либо техническое задание, постараться справиться с ним. Возможно тогда, работодатель сам предложит Вам достойную зп и интересную работу.

    А также, внимательно подходить к выбору Компании, ознакомиться с продуктом, который данная Компания разрабатывает, а во время собеседования задать ее техническим специалистам все интересующие Вас вопросы (какие технологии используются, в каких проектах предстоит учавствовать, с профессионалами какого уровня прийдется работать и какие перспективы карьерного роста Вас ожидают в рамках этой компании). А после этого уже и принимать решения, стоит или не стоит менять направления своей профессиональной деятельности.

  • ресурси по PHP для початківця

    Книга «PHP 5 для профессионалов» — возможно будет интересно

    www.ozon.ru/...ail/id/2847621

  • C PHP на J2EE

    Скорее по привычке, я обычно с уважением обращаюсь к людям. А по поводу Компании, здесь имею в виду «в Компаниях с большой буквы»

    Поддержал: Diana Grabar
  • C PHP на J2EE

    На мой взгляд, PHP программисты сейчас, очень даже востребованы. Во многих серьезных Компаниях открыты такие вакансии. Что касается зп, здесь важно правильно себя представить: не полениться и составить привлекательное резюме, отправляя его в Компанию, не плохо было бы дополнить сопроводительным письмом, на собеседовании вести себя как профессионал, а если попросят выполнить какое-либо техническое задание, постараться справиться с ним. Возможно тогда, работодатель сам предложит Вам достойную зп и интересную работу.

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Спасибо всем принявшим участие в обсуждении этой темы, отдельное спасибо тем, кто не просто комментировал, а поделился своим опытом и дал хороший совет!

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    А если это не аутсорсинговая компания,а разрабатывающая свой собственный продукт, и тесты помогут понять с какими типами задач придеться столкнуться?

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Тестовые задания не являются сложными, из всех перечисленных мы просил выполнить не более 3х и выбор за Вами каких, а 3-4 дня-это время, в течении которого нам бы хотелось получить результаты.

    Из опыта, скажу, что более 80% кандидатов выполняют и присылают, и есть среди них как молодые ребята, так и взрослые дядьки. Обратная связь налажена, отвечаем всем, а результаты тестов, всегда комментируем и указываем на ошибки или другие варианты решения поставленных задач.

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Alex, спасибо за такой полный ответ с примерами, обязательно воспользуюсь!

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Спасибо за Ваше мнение. Поделитесь своим опытом, как Вас принимали на работу, какие тесты выполняли или как проводилось техническое собеседование?

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Техническое собеседование мы, конечно, проводим, тестовые задания, на наш взгляд, помогают произвести первичный отбор.

  • Продуктовые компании в Киеве (Украине)

    Компания «Инбитех» разрабатывает собственный программный продукт, который используют крупные компании США и Западной Европы.
    Наш продукт представляет из себя набор приложений категории B2B, в основе которого находится несколько серверов приложений с внешними Web, WAP, SOAP и XML-RPC интерфейсами. Также мы поддерживаем входящие и исходящие голосовые (IVR) интерфейсы.
    Разработка ведётся с использованием C++ , PHP и MySql на платформе FreeBSD.

    Находится в Харькове, более подробная информация на нашем сайте www.inbitec.com

  • Рабочее место мечты

    В данном аспекте работы с персоналом нет ничего нового. Стоит лишь помнить о том, что векторы HR процессов компаний должны быть направлены на все сферы жизни и деятельности персонала.
    Говоря о социальной потребности, важно помнить, что человек— это социальное животное, т. е. без общения и вне социума он перестает быть homo sapiens. Сегодня существует множество способов реализовать себя как личность через социальные сети, массовые собрания, корпоративные мероприятия и т.д.. Мы делаем упор на социальное общение, которое подразумевает эмпатию (сочувствие), эффективное слушание, возможность заботиться о других и принимать помощь от окружающих.
    Интеллектуальная потребность играет для современного специалиста, а особенно для программиста, огромное значение.Стремление постоянно держаться на гребне волны способствует непрерывному изучению новых технологий, а наша задача, в данном случае, сводится к максимальной поддержке этой инициативы.
    В процессе работы программистам приходиться постоянно выполнять однообразные повторяющиеся действия, что иногда приводит к привыканию, к апатии, к нежеланию действовать и брать на себя ответственность. Чтобы не допустить этого, мы предлагаем нашим сотрудникам, время от времени, выполнять непривычные, интересные, веселые действия, брать на себя решение ответственных вопросов (активные тренинги, тимбилдинги, коучинг и т.п.) , т.е испытывать разнообразные эмоции и не стесняться этого.
    Физические потребности у каждого могут проявляться по-разному. Для кого-то это здоровый образ жизни, регулярные посещения тренажерного зала или другая активность.
    Для многих достаточно понимания своего физического тела, его восприятие и умение за ним ухаживать.
    Духовные потребности, в данном контексте, подразумевают потребность сотрудника в познании окружающей его действительности и самого себя, стремление к самосовершенствованию и самореализации. Другими словами духовная потребность, является связующим звеном всех упомянутых выше потребностей человека.

  • Рабочее место мечты

    Для современного специалиста, идеальное рабочее место должно удовлетворять все его основные потребности: эмоциональную, социальную, духовную, физическую и интеллектуальную. А основная задача HR менеджера состоит в том, чтобы построить в компании такую систему, в которой все эти элементы будут гармонично совмещаться в лице счастливого, довольного и эффективного сотрудника. Также, важным фактором, является баланс работы и личной жизни: нормированный рабочий день и свободное время человека.

  • Поздравляем девушек с праздником 8-го Марта!

    Большое спасибо за поздравление!