Полностью с Вами согласна, именно так мы и поступаем, не рассылаем тестовые задания всем подряд, а даем шанс тем, кто очень хочет доказать что может больше. В нашем задании мы просим использовать интересующие нас технологии и предлагаем перечень возможной функциональности. Такое задание носит скорее обучающий характер для тех, кто еще не сталкивался с подобными реализациями. Для примера: студент 3 курса смог выполнить часть нашего задания и теперь успешно работает в нашей компании. Более того, задание лягало в основу его преддипломной практики, таким образом, один раз не поленился — и работу нашел, и практику закрыл.
В нашем случае речь, скорее всего, идет о специалисте, который будет заниматься анализом и оптимизацией удобства интерфейса, с учетом возможностей современных мобильных устройств.
Я думаю, просто Вам еще не попадалась достойная Компания, которая смогла бы предложить и приличную з/п, и интересный проект, и возможность поработать в коллективе профессионалов. Может, сначала, стоит хорошенько поискать подходящую под Ваши требования Компанию, а потом уже и принимать решения о переходе на другие языки программирования.
А также, внимательно подходить к выбору Компании, ознакомиться с продуктом, который данная Компания разрабатывает, а во время собеседования задать ее техническим специалистам все интересующие Вас вопросы (какие технологии используются, в каких проектах предстоит учавствовать, с профессионалами какого уровня прийдется работать и какие перспективы карьерного роста Вас ожидают в рамках этой компании). А после этого уже и принимать решения, стоит или не стоит менять направления своей профессиональной деятельности.
Скорее по привычке, я обычно с уважением обращаюсь к людям. А по поводу Компании, здесь имею в виду «в Компаниях с большой буквы»
На мой взгляд, PHP программисты сейчас, очень даже востребованы. Во многих серьезных Компаниях открыты такие вакансии. Что касается зп, здесь важно правильно себя представить: не полениться и составить привлекательное резюме, отправляя его в Компанию, не плохо было бы дополнить сопроводительным письмом, на собеседовании вести себя как профессионал, а если попросят выполнить какое-либо техническое задание, постараться справиться с ним. Возможно тогда, работодатель сам предложит Вам достойную зп и интересную работу.
Спасибо всем принявшим участие в обсуждении этой темы, отдельное спасибо тем, кто не просто комментировал, а поделился своим опытом и дал хороший совет!
А если это не аутсорсинговая компания,а разрабатывающая свой собственный продукт, и тесты помогут понять с какими типами задач придеться столкнуться?
Из опыта, скажу, что более 80% кандидатов выполняют и присылают, и есть среди них как молодые ребята, так и взрослые дядьки. Обратная связь налажена, отвечаем всем, а результаты тестов, всегда комментируем и указываем на ошибки или другие варианты решения поставленных задач.
Alex, спасибо за такой полный ответ с примерами, обязательно воспользуюсь!
Спасибо за Ваше мнение. Поделитесь своим опытом, как Вас принимали на работу, какие тесты выполняли или как проводилось техническое собеседование?
Техническое собеседование мы, конечно, проводим, тестовые задания, на наш взгляд, помогают произвести первичный отбор.
Находится в Харькове, более подробная информация на нашем сайте www.inbitec.com
В данном аспекте работы с персоналом нет ничего нового. Стоит лишь помнить о том, что векторы HR процессов компаний должны быть направлены на все сферы жизни и деятельности персонала.
Говоря о социальной потребности, важно помнить, что человек— это социальное животное, т. е. без общения и вне социума он перестает быть homo sapiens. Сегодня существует множество способов реализовать себя как личность через социальные сети, массовые собрания, корпоративные мероприятия и т.д.. Мы делаем упор на социальное общение, которое подразумевает эмпатию (сочувствие), эффективное слушание, возможность заботиться о других и принимать помощь от окружающих.
Интеллектуальная потребность играет для современного специалиста, а особенно для программиста, огромное значение.Стремление постоянно держаться на гребне волны способствует непрерывному изучению новых технологий, а наша задача, в данном случае, сводится к максимальной поддержке этой инициативы.
В процессе работы программистам приходиться постоянно выполнять однообразные повторяющиеся действия, что иногда приводит к привыканию, к апатии, к нежеланию действовать и брать на себя ответственность. Чтобы не допустить этого, мы предлагаем нашим сотрудникам, время от времени, выполнять непривычные, интересные, веселые действия, брать на себя решение ответственных вопросов (активные тренинги, тимбилдинги, коучинг и т.п.) , т.е испытывать разнообразные эмоции и не стесняться этого.
Физические потребности у каждого могут проявляться по-разному. Для кого-то это здоровый образ жизни, регулярные посещения тренажерного зала или другая активность.
Для многих достаточно понимания своего физического тела, его восприятие и умение за ним ухаживать.
Духовные потребности, в данном контексте, подразумевают потребность сотрудника в познании окружающей его действительности и самого себя, стремление к самосовершенствованию и самореализации. Другими словами духовная потребность, является связующим звеном всех упомянутых выше потребностей человека.
Для современного специалиста, идеальное рабочее место должно удовлетворять все его основные потребности: эмоциональную, социальную, духовную, физическую и интеллектуальную. А основная задача HR менеджера состоит в том, чтобы построить в компании такую систему, в которой все эти элементы будут гармонично совмещаться в лице счастливого, довольного и эффективного сотрудника. Также, важным фактором, является баланс работы и личной жизни: нормированный рабочий день и свободное время человека.
Большое спасибо за поздравление!
В Харькове мероприятие начнется в 19.00 в бизнес-центре «Параллель 50» (комната3-01, 3 этаж) по адресу ул. Иванова 7/9 www.google.com/...Z9U0KW1C4aQ!2e0 (в этом здании)