пропрацювала я в TrustEtics 2 тижні. Якщо стисло: жорсткий мікроменеджмент та невиплата заробітньої плати.
влаштувалася я на позицію менеджера з продажів і перше здивував «гнучкий» графік, а саме дзвінки о 10й ранку і о 18-30 щодня. Тобто розпочати раніше я можу, а ось завершити нажаль ні) струкура компанії — це 2 людини, хлопці працюючі фултайм в одній компанії вирішили відкрити свій бізнес. На співбесіді казали що є маркетинг менеджер та рекрутер, виявилось що це одна особа, знайома хлопців, яка при запиті може вивчити що треба (а в реальності нажаль знань у маркетингу не має зовсім).
спочатку за свої робочі години звітувала на дзвінках (вони ж стабільно двічі на день то ж не дивно), на другому тижні ввели програму для запису годин, аналог джири темпо.
за 2 тижні зрозуміла що ми не підходимо один одному і повідомила що звільняюсь, за договором я це мала зробити і пропрацювати ще 2 тижні, але хлопці вирішили попрощатися одним днем.
Оговорили суму виплати, сказали чекати десь 2 тижні. Написала через 2 тижні — сказали чекати місяць, проблеми з грошима. Увійшла у положення, хлопці навчаються вести бізнес тощо, але за місяць кажуть що заплатять третину від оговореної суми, оскільки лише ці години затрекані в системі (я не була попереджена що мені треба вносити дані заднім числом) і додають «дАкумент» про невиконання обовʼязків (затрекано мало годин). рука не підіймається назвати договіром, написаний він на російській мові, без підписів і тд.
Що скажу — нехай буде на совісті. Зараз треба боротися за бренд, за впізнаваємість, за відгуки. Нажаль не всі це розуміють. І шкода що люди зараз не виконують свій же договір — повна оплата за години роботи та попередження про звільнення за 2 тижні (про те що години мають бути внесені в письмовій формі в договорі немає інформації).
пропрацювала я в TrustEtics 2 тижні. Якщо стисло: жорсткий мікроменеджмент та невиплата заробітньої плати.
влаштувалася я на позицію менеджера з продажів і перше здивував «гнучкий» графік, а саме дзвінки о 10й ранку і о18-30 щодня. Тобто розпочати раніше я можу, а ось завершити нажаль ні)
струкура компанії — це 2 людини, хлопці працюючі фултайм в одній компанії вирішили відкрити свій бізнес. На співбесіді казали що є маркетинг менеджер та рекрутер, виявилось що це одна особа, знайома хлопців, яка при запиті може вивчити що треба (а в реальності нажаль знань у маркетингу не має зовсім).
спочатку за свої робочі години звітувала на дзвінках (вони ж стабільно двічі на день то ж не дивно), на другому тижні ввели програму для запису годин, аналог джири темпо.
за 2 тижні зрозуміла що ми не підходимо один одному і повідомила що звільняюсь, за договором я це мала зробити і пропрацювати ще 2 тижні, але хлопці вирішили попрощатися одним днем.
Оговорили суму виплати, сказали чекати десь 2 тижні. Написала через 2 тижні — сказали чекати місяць, проблеми з грошима. Увійшла у положення, хлопці навчаються вести бізнес тощо, але за місяць кажуть що заплатять третину від оговореної суми, оскільки лише ці години затрекані в системі (я не була попереджена що мені треба вносити дані заднім числом) і додають «дАкумент» про невиконання обовʼязків (затрекано мало годин). рука не підіймається назвати договіром, написаний він на російській мові, без підписів і тд.
Що скажу — нехай буде на совісті. Зараз треба боротися за бренд, за впізнаваємість, за відгуки. Нажаль не всі це розуміють. І шкода що люди зараз не виконують свій же договір — повна оплата за години роботи та попередження про звільнення за 2 тижні (про те що години мають бути внесені в письмовій формі в договорі немає інформації).