HR-менеджер в INP-Software
  • Конструкторы для сайтов: «ЗА» и «ПРОТИВ»

    позволю себе не согласиться с Вами по поводу того, что WordPress — это конструктор, ведь это довольно таки cеръезная самостоятельная CMS на ряду с Joomla, Drupal и т.п.

  • Конструкторы для сайтов: «ЗА» и «ПРОТИВ»

    wordpress и joomla — это cms, разговор не о них, а вопрос заключается именно в конструкторах (Jimdo, uCoz, Drupal Gardens,TutHost и т.д. )

  • Конструкторы для сайтов: «ЗА» и «ПРОТИВ»

    имеется ввиду именно конструктор типа Drupal Gardens, по скольку именно с ним пришлось столкнуться...

  • Локации IT компаний. Карта для соискателей

    «INP-Software» — г. Житомир, ул. Довженко, 64, 10002

  • Поздравляю HR с профессиональным праздником!

    Спасибо=)

  • Курсы по Android

    откуда такая уверенность?

  • Курсы по Android

    c удовольствием выслушаем все советы =)

  • На пике общения: рекрутеры и кандидаты

    Вы знаете, как Вы выразились «у хрюш и рекрутеров», есть и другие должностные обязанности, кроме написания писем персонально для каждого кандидата...И каждый судит в меру своего воображения...

    Почему все говорят о каком-то скрытом желании прийти в IT-компанию только для того, чтоб «строить глазки мальчикам с большими зп» и «за женихами»? Откуда, вообще, вы все это берёте? Кто сказал, что абсолютно все HRы незамужем или без бойфрендов???

  • На пике общения: рекрутеры и кандидаты

    Я думаю, что это всего лишь маленькое недоразумение. Ведь, как правило, такого рода обращение-это заранее составленное письмо, где просто подставляется имя. Не будут же представители компаний под каждого кандидата заново набирать текст, это как минимум, очень затратно по времени. И в данном случае, эта девушка должна была хотя бы позже заметить ошибку и просто написать ещё одно письмо с извинением и с уже правильным именем. Думаю, получатель мог бы по-человечески войти в положение и понять...

    Возможно, я неправа...Но это моё субъективное мнение...

    Підтримав: Maria Targonska
  • На пике общения: рекрутеры и кандидаты

    Работаю HR-менеджером не так давно, но уже успела убедиться в некорректности некоторых людей. Но на то они и люди, чтобы быть абсолютно разными. Будь-то программист или представитель любой другой профессии, всё зависит от воспитания каждого в отдельности. Также есть много других факторов: встал не с той ноги, личные проблемы, плохое настроение и т. д. Здесь не нужно всё так близко принимать к сердцу, быть, в первую очередь, хорошим психологом и стараться войти в положение каждого.

    Это, конечно, неприятно, но это наша работа и мы её сами выбрали...

  • На пике общения: рекрутеры и кандидаты

    Работаю HR-менеджером не так давно, но уже успела убедиться в некорректности некоторых людей. Но на то они и люди, чтобы быть абсолютно разными. Будь-то программист или представитель любой другой профессии, всё зависит от воспитания каждого в отдельности. Также есть много других факторов: встал не с той ноги, личные проблемы, плохое настроение и т. д. Здесь не нужно всё так близко принимать к сердцу, быть, в первую очередь, хорошим психологом и стараться войти в положение каждого.
    Это, конечно, неприятно, но это наша работа и мы её сами выбрали...

    Підтримали: anonymous, Alexander Kuznyak