у цьому наче суть резерву. просто хтось відпочиває, хтось волонтерить, хтось вчиться і проходить сертифікації. але так — в очікуванні проекту людина може переключитись і, OMG, отримувати зп. Погана, погана компанія)))))

HR-директори українських компаній — у конкурсі беруть участь не лише ІТ компанії, а працедавці з різних секторів економіки.

Асоціація «топить» за збереження податкового рівня для галузі та лобіює (до речі, успішно) прийняття законів, які спрощують роботу галузі в Україні. Персональна історія Валєєва і реальна робота Асоціації — дуже далекі одна від одної речі.

Привіт! Так, на черзі Львів, Київ та Чернівці)

Інфографічна подача дуже крута, класний формат)

))))

Привіт! У SoftServe в Україні розташований HQ, відповідно усі не-девелоперські адміністративні та управлінські позиції також — в Україні.

и в этом тоже

Власне робимо, хоч свідомі того, що буде багато різного фідбеку.

Олександре, дякую за коментар та слушні поради. Почули.
Однак погодьтеся, що навіть якби переможцями були виключно усім відомі особистості, у яких все добре, в т.ч. з персональним піаром, до результатів усе одно будуть запитання і ми будемо активно листуватися в коментарях про #зрада #всепропало((

Що саме, сорі? Взяти участь у конкурсі міг будь-який ІТшник, який вважає, що його досягнення та проекти претендують на перемогу у певній категорії. Інформація про старт конкурсу активно поширювалась через професійні медіа, кластери, ІТ-компанії (які погодились, звичайно:)) та соц.мережі. Оскільки процес відбору тривалий і організаційно непростий (для кожного етапу відбору потрібно було знайти час у членів журі, з чим направду непросто), прийом заявок завершився 26 липня. Відповідно, комунікації про конкурс та запрошення податися на участь тривали з середини травня до 25 липня включно.

Ну якщо така партія колись з’явиться, тоді будемо робити ставки) Самій цікаво, відверто

Прийнято, дякую)

Костянтине, дякую за важливий коментар. Згідна, що після надсилання заявок на конкурс далі триває внутрішня робота журі і зі сторони процес може викликати питання та, як бачимо з коментів, навіть підозри. Тому питання чітких і прозорих критеріїв, а також більшої публічності відбору візьмемо до уваги на майбутнє. Будуть ідеї, як це можна зробити — будемо вдячні! Ще раз дякую!

Щодо партії Ви, канєшна, загнули) За «ругательное название» окреме дякую. Буду рада відповісти на питання по-суті.

Для відзначення працівників компанії ми маємо внутрішній SoftServe Awards наприкінці кожного року. А щодо кількості перемог у Ukrainian IT Awards, то цього року так співпало. Минулого року SoftServe не мав стільки відзнак. Ну come on, як Ви собі уявляєте процес впливу на керівників інших ІТ-компаній, щоб вони голосували за SoftServe?)))

Для того, для чого проводяться галузеві конкурси та змагання — відзначити людей за круті досягнення і надихнути інших. Конкурс, як і конференція IT Weekend були засновані 5 років тому з метою підтримки та розвитку українського ІТ-середовища. Knowledge sharing, networking, best practices потрібні. Для учасників та переможців це важлива штука у побудові персонального бренду. На ІТ-ринку це важливо, погодьтесь)

По-факту, так — спонсор та організатор. Однак конкурс є незалежним, оскільки участь у ньому може взяти кожен, а переможців визначає журі з професіоналів у галузі з більше як 15 різних компаній.

Романе, дякую за Ваш коментар. Це щорічний конкурс, до участі у ньому ми запрошували, в т.ч. через ДОУ та кластери представників будь-яких ІТ-компаній тощо. Відбір заявок, інтерв’ю та визначення переможців здійснює незалежне журі з представників різних ІТ-компаній та професійних спільнот. Вище є їх неповний перелік. Тут усі: Luxoft Ukraine, GlobalLogic, EPAM, ELEKS, Ciklum, SoftServe, Intapp, Ostware Services, Product Management Consulting, Zeppelin International, Fancy Interactive, Grammarly, MacPaw, Київського інституту бізнес-аналізу, Львівської бізнес-школи, Henry Schein. SoftServe заснував цей конкурс і щороку є організатором події ,бо вважаємо, що такі заходи ринку потрібні)