Опрос же не для разработчиков, а для HRов
«ХР-ский форум»???
Для создания опросника мне было необходимо использовать социологические диссертации, монографии и другие научные источники. При составлении анкеты я полностью опиралась на эту литературу. Поэтому мне нужно было включать и проф. и личностные и индивидуальные виды компетентности. Также институциональные атрибуты, такие как этика, мораль, кодекс. Поэтому и анкета такая огромная и громоздкая. Я уверена, что во время интерпретации данных отсеется масса вопросов. И в реальной практике HR-ы будут представлять из себя совсем другое, нежели получится в результате опроса.
Ну извините, пожалуйста) видимо, мне не надо создавать опросники
Думаю, что будет влом) ну а что делать?
Ахах, трудно было отвечать?
Алексей, на самом деле в начале написания диплома я не думала что она будет такой массивной. Ну это же социологический анализ. Хотя, как по мне делитантский. Я бы лучше включённое наблюдение провела, а не опрашивала, толку было бы больше)
Этот рейтинг я использовала уже в анализе документов (резюме и вакансий на данную должность). Мне же не нужна оценка работников ИТ-компаний работы эйчаров. Мне необходимо представление эйчаров о самих себе и об эйчарах как особом профессиональном слое, представители которого идентифицируют либо неидентифицируют друг друга.