Мав можливість попрацювати в компанії з осені 23го. Маю тільки приємні та теплі враження про команду, проект та компанію взагалом. Все почалося як не дивно з етапу рекрутингу з якого я вперше в кар’єрі мав можливість побачити дійсно професійний підхід до хайринг процесу як самого рекрутера так і тех спеціалістів. Всі етапи було зазделегіть обговорені та забукані. Якщо якісь були питання або уточнення всі були на зв’язку та з радістю відповідали)

Потрапив в один з найбільших якщо не найбільший проект компанії, перші декілька днів був шокований кількістю нових тулів, технологій, практик та процесів, але був приємно здивований що процес онбордингу проходив дуже поступово і екологічно, без спішки і пушингу з боку менеджента або тіми та і взагалому процеси досить добре налаштовано зарахунок чого на проекті ніколи не було ні спішки, ні пушингу, ні овертаймів, вся робота йшла гармонійно, менеджмент завжди розумів якщо потрібен додатковий час або щось не виходить.

Для більшості співробітників компанія має вимогу відвідування офісу, хто би що не казав, але смішно дивитись як це комусь *недовподоби*, з самого першої розмови рекрутер одразу поставив перед цим фактом, мало того на позицію котру я подавався було жирним текстом з червоними знаками оклику (для тих у кого може поганий зір, ойтішники все таки xd) написано що потрібно відвідувати офіс, не було такої ситуації що компанія повідомила мені це вже під час останньої співбесіди або вже виходу на роботу, тому у кожного є вибір подаватись або ні, вас ніхто ж не змішує)) Хай там як, але в цьому є і свої плюси бо майже всі твої тіммейти з тобою в офісі та легко можна до когось підійти та запитати або вирішити якесь питання що дуже полегшує комунікацію, плюс так само наявні івенти котрі компанія робить в офісі наприклад піца по п’ятницям або арт класи по вечорам))

В кінці хотів би подякувати всім своїм колегам з котрими працював, ви дійсно круті, мав велике задоволення працювати в такій дружній та щирій команді, грати в настолках по вечорах, на кальян в п’ятницю або ж всім разом завалитись до Олега додому))
Всім дякую всіх обійняв <3

Маю приємний досвід рекрутингу в данній компанії.

При першій нашій зустрічі рекрутер дуже професійно та лаконічно розповіла про всі деталі проекту, команди, компанії, бонусів та бенефітів. Катерина не дасть мені збрехати що мене дуже здивувало та було якось не зручно не мати питань до рекрутера, бо на 98% моїх питань та уточнень вона змогла покрити своєю презентацією. Під час нашої розмови вдалось створити дружню атмосферу через що було приємно робити презентацію себе та відповідати на питання. В кінці нашої розмови мене дійсно дуже зацікавив проект про котрий мені розповіли та було бажання вже нарешті пройти тех співбесіду)) що ну вкрай не часто вдається зробити рекрутерам.

На технічній співбесіді мав розмову з Делівері менеджером та Тімлідом QA. Дуже сподобався їх підхід до питання оцінювання кандидатів та той позитив котрий вони випромінювали під час всього інтерв’ю, не буду описувати в деталях^^, та мені дуже імонувало що вони робили акцент не на *теорії*, а на практиці: розбирали кейси, цікавились що і як я робив, дізнавались як я б вчинив в тій чи інший ситуації, навіть було завдання наживо з одиним популярним інструментом для тестування. Взагалому — не було банальщини, за що в кінці розмови були тільки позитивні та надихаючі емоції, та ще більше підкріпилось бажання потрапити на проект.

Останнім етапом була розмова з HR, в котрому я поспілкувався з цікавою та дуже енергійною людиною. Я мав дуже оманливе уявлення про цей етап з мого попереднього досвіду, та багато чого від нього не очікував, думав мене там запитають дефолтні питання по типу «Розкажіть про свої слабкі та сильні сторони», «Як ви вирішуєте конфлікти» бла бла... На мою радість це було потужне та дуже незвичне інтерв’ю на якому були не менеш неординарні питання. Так само як і на обох попередніх вдалося зробити дружню атмосферу через що здавалось враження що я спілкуюсь неначе з новою знайомою та розповідаю про свої попередні роботи, цікаві випадки на них та мій світогляд взагалому))

Підсумуючи можу сказати що компанія дійсно цінує та піклюється про своїх людей, має дуже цікавий продукт, круті бенефіти, налагоджені процеси та дуже цікавих та світлих людей.

Напевно трохи дивно таке писати, але хочу залишити відгук про компанію котра мене не взяла до себе))
Мав два інтерв’ю — HR скрінінг та технічне з тімлідом.

Дівчина рекрутер, грамотно ставила питання текстово та професійно забукала кол. Напевно самий швидшкий бук колу з рекрутером котрий в мене був)) вже через 30 хв після початку переписки.

Технічна співбесіда була дуже насичена та сильна. Хоч і інтерв’юєр був доволі стриманий в емоціях, не було віддчуття, як на більшості співбесід, що це допит, спати точно не хотілось і амтосфера була доволі комфортна. Дуже тішить що на тех співбесіді була людина з дуже великою експертизою в тестуванні, а не зазвичай як мідл\сіньйор просто ганяє по питанням з папірця. З того що я почув у Владислава (інтевр’юєра) не з один десяток проектів за плечима та досить розвинене вміння в одночас з бажанням, як мені здалося, зрозуміло та ясно в лайв режимі донести людині ті знання в котрих у людини очевидно є гепи. Так сталось і в мене, по декількох з модулів підловили з дуже великим гепом, але мене здивувало коли інтерв’юєр не просто спитав і побачив що я не знаю і пішов далі, а цілеспрямовано зупинився і просто під час співбесіди почав розповідати та навчати, як на семінарі, про ті модулі в котрих в мене були прогавини до тих пір поки я сам не зрозумів і не дав відповіді.

По тій складності питань котрі були задані та інфо котрий я отримав від інтерв’юєра — можна з впевненістю сказати що проекти в компанію дуже цікаві та масштабні, в тому числі і для інженерів з тестування. Хоч і не отримав бажаного офферу, але було дуже цікаво дізнатись багато чого нового, та зрозуміти свої слабкі сторони в котрих потрібно розвиватись.

Працюю в компанії вже майже пів року. Я не з тих людей котрі готові боготворити компанію в котрій працюють, розписувати як тут і що тут, але можу сказати точно, що CGS-team — це компанія в котрій дійсно ХОЧЕТЬСЯ працювати і творити. Незалежно від твоєї посади, хоч ти Trainee без досвіду або Senior з 5+ років досвіду: процеси, коммунікація, корпоративна етика, спілкування з керівництвом, естімація проектів — все налаштовано на те, щоб людина могла спокійно, а головне — сама хотіла працювати і створювати, так само твоя думка буде рахуватись не залежно від того хто ти. Компанія розвивається, як і всі має свої як плюси, так і мінуси, але саме цікаве що скільки б я не знаходив мінусів — про всі них можна спокійно розповісти керівництву, не боячись що ось мене не так зрозуміють, або просто проігнорять.
На разі маю відчуття, що разом із семимильним ростом компанії аналогічно ростуть і її працівники.