• Skylum

    Дуже затягнутий процес прийому на роботу. Треба бути готовим до того, що на фінальному інтерв’ю жодних умов роботи так і не обговорюється, а у встановлений дедлайн відповідь не надходить. Не вважаю, що це професійна поведінка.

  • JustAnswer

    Недавно проходила співбесіду на вакансію «Модератор категорій зі знанням німецької мови». Почалась співбесіда зі спілкування з рекрутером, яка потім надіслала тестове завдання. Тут зауважень не маю жодних — все пройшло добре.
    Найцікавіше почалось після тестового завдання. Отримала відповідь, що мої знання не відповідають їхнім вимогам, тому, на жаль, вони змушені мені відмовити. Для мене така відповідь стала вкрай дивною, так, як я роками працюю з німецькою мовою, спілкуюсь з носіями мови регулярно і успішно здавала вже всі тести, які тільки можна. Коли я попросила показати свої помилки і побачила коментарі — зрозуміла, що людина, яка перевіряє завдання некомпетентна і не має абсолютно жодного поняття в діловій німецькій мові, знаходить помилки, яких нема і пише коментарі, які зовсім не мають жодного відношення до написаного. Після наведення аргументів більше так і ніхто не відповів.
    Вважаю, що якщо кандидат не підійшов по якихось інших очікуваннях — можна сказати чесно, а не таким способом.
    Шкода, що змарнувала свій час на цю фірму.