Корисне зібрання, дякую!

На першому місці серед українських компаній повністю російський плейрікс, у якого в Україні і 500 співробітників не набереться? Ви серйозно?

ну по сравнению с остальными)

Аналогично.

Как минимум потому, что услуга ФОП в их банке ещё в бете, а значит будет много косяков.
Да и в принципе этот банк не производит впечатление серьезной организации.

Нет, просто из всех зол я выбрала меньшее :)

Раньше пользовалась УкрСиббанком, но из-за их ужасного обслуживания и абсолютно некомпетентных сотрудников в отделениях, перешла на ПриватБанк. Мой ФОП там уже более года, за это время никаких нареканий. Выбрала ПриватБанк, поскольку это проверенный надёжный банк.

Я бы не доверила свой ФОП Монобанку.

У Привата есть отдельные специалисты для обслуживания ФОПов и они принимают обычно без очереди, поскольку таких клиентов намного меньше, чем всех остальных.

Из своего опыта могу сказать, что ВУЗ, в котором получен диплом, не является решающим фактором для нанимающих менеджеров. Диплом таких ВУЗов, как КПИ, является большим плюсом, но не более.
У некоторых зарубежных компаний в заявке может быть пункт об обязательном техническом образовании, но в каком ВУЗе оно получено, особо не играет роли.

Хорошая попытка, но Вы меня перепутали с моей тёзкой. У меня даже нет машины :)

Думаю всем известно, что у эйчаров есть таблицы общего рейтинга кандидатов, и если ты им не понравился — тебя забанят навечно, и ты будешь страдать всю свою жизнь и не сможешь найти работу..

Ну какие таблицы рейтингов во времена, когда вакансий втрое больше, чем кандидатов?
Рынок IT это про хантинг и черные списки не выгодны самим эйчарам в первую очередь.
Особенно тем, у кого зп привязана к количеству принятых офферов.

Тоже столкнулась с полным отсутствием клиентооринтированности после ошибочного платежа. Спрашиваю «как вернуть деньги», а они мне карту блокируют. Оператор морочил голову 2 часа, а потом ответил, что ничем помочь не может. Но банку очень жаль.

Сочту за комплимент

Боли те же, что были и до карантина.

Класс!
Очень здорово, что некоторые проводят карантин с пользой не только для себя, но и для других :)

1. Сделать тестовое задание и если по его результатам пригласят на интервью — значит пора.
Если не позовут, попросить развёрнутый фидбэк и попробовать повторно, прокачав знания, которых не хватило первый раз.
2. Пройти стажировку, после неё можно смело претендовать на позицию джуна.

В любом случае, мне кажется, не пройдя хотя бы 1 тех собеседование, это понять трудно.

Очень мотивирующая статья!
Респект автору и удачи во всех начинаниях)

Для кого-то может и в этом.
Я, например, увидела идею статьи в том, что приложив достаточно усилий, можно добиться даже самых сложных целей и что учиться никогда не поздно.

Сколько людей — столько и мнений.

Нет никаких черных списков.
В базе могут отметить кандидата комментарием вроде «не писать ему» или «черный список», но это надо сделать что-то прям совсем неадекватное, что бывает крайне редко.