Рекрутер и HR — разные профессии.
Рекрутеру, который занимается только наймом (хантит), не нужно образование психолога.
Намного важнее матчасть.
Вода, разбавленная спам-чатами в конце.
Обязательно включайте в описание вакансии краткую, но яркую презентацию компании.
Будь твоя презентация трижды яркая, если проект на первом Angular’e и т.п., шанс закрыть такую вакансию ничтожно мал.
Рекрутер должен понимать ситуацию на рынке и разбираться в технологиях, в первую очередь.
В Intellias есть велкам бонус (велосипед, айфон и т.д. либо в денежном эквиваленте).
Мне не нужно доказывать своё ЧСВ комментариями.
Вы написали о своих впечатлениях от процесса найма, я — о своих.
Нет конфликтных ситуаций только там, где ничего стоящего не делают, либо закапывают противоречия под ковёр, накапливая неразрешимый крупный конфликт.
Есть большая разница между конфликтными ситуациями, которые возникают при решении задачи/проблемы на проекте и конфликтами, возникающими из-за «звезды-разработчика».
И Вы прекрасно понимаете, что я имела в виду это.
Не устраивайте клоунаду.
А если у вас другие цели и нет общих — вас стоит исключить из процесса. Зачем держать при себе врага народа?
Очевидно, у нас слишком разные представления о работе HR’ов.
Вам, как разарботчику, вероятно, виднее, чем мы занимаемся.
Что например значит «не впишется в команду»?
Значит будет создавать конфликтные ситуации.
А вы уверены что вы сами туда вписались?
У меня несколько другие цели, я ведь не разработчик.
Простой пример: кандидат на собесе ответил на 35 вопросов из 50 — это хорошо или плохо? Как правило, плохо. Для того, кто тестил. Те кандидаты, кто углублён в практику, а не в теорию — ответят максимум на 10 среднестатистических вопросов, и будут отсеяны. А будут наняты те, кто готовился. При этом могут не иметь ни дня практики.
По этой причине в некоторых компаниях просят показать код или дают оплачиваемую таску.
Ну, цель HR’а — подобрать человека, который впишется в команду. Если Вам отказали, не стоит это принимать на свой счёт, культура в компаниях разная. Да и это всё очень субъективно.
HR-собеседование после технического? Странно...
HR’ы не нанимают ни синьоров, ни других разработчиков. Решение принимают лиды или СТО.
А HR только отсеивает по софт-скиллам, чтобы не было как с тем девопсом, у которого 15 лет опыта.
5) розуміння логіки програмування (якесь розуміння засад ООП та основ на кшталт «змінна — це комірка пам’яті» та «шо куди настискати шоб воно додавало та виводило на екран»);
6) фантазія, креативність;
7) активність, комунікабельність;
Идите в рекрутеры
Где ж Вы были 5 лет назад с этой статьей? ._.
Под «извлеку урок» я подразумевала не это.
Практических выводов о чём?
Нет.
Чтобы извлечь урок, мне не нужно ничего предпринимать.
Я сделала вывод, что данный ресурс мне не интересен, поскольку не выполняет заявленные задачи.
Да, слышала о нём. Читала несколько статей.
Правды только нашла мало.
Наймите HRBP с бэкграундом в рекрутменте на парт-тайм. Это решит 90% вышеуказанных проблем.