Ничего. Почему я должна что-то предпринимать?
Извлеку урок и буду работать дальше.

Я занималась организацией мероприятий ещё когда училась в университете и занимаюсь этим до сих пор параллельно (как хобби). Потому это не прошлое.
Правда сейчас ивенты другого формата и проводятся реже, поскольку времени свободного меньше. На качестве моей работы эта деятельность не отображается.

Я поняла, к чему Вы клоните. Но раз решили выместить на мне всю злость на рекрутеров, то так и нужно было написать.

Ну да. Это ведь я лично игнорирую город в их профайле, пишу по 10 сообщений в день с предложениями нерелевантыми их опыту или релокейтом и не даю фидбек. Сразу всем.

Потому, что я попросила на ДОУ айтишников указывать город в профайле.

Ничего не поняла.

Да, в этом преимущество небольших компаний.
В них число принимающих решение — 2-3 (HR, СТО или лид проекта и СЕО).

Не в грани дело.
А в том, что статья не соответствует действительности. Причина возгорания и тема статьи — предъява к тому, как я попала в айти (гадание по моим соц сетям, бог с ним).
Только то, кем я работала до того, как попала в айти, не имеет никакого отношения к моей текущей работе.
До того, как я стала HR-ом, я пол года работала рекрутмент ресерчером (это как интерн).
Потому да, я несколько разочарована, насколько озлоблены некоторые девелоперы, что готовы игнорировать факты и искажать их так, лишь бы наехать на кого-то.

До этого просто не приходилось сталкиваться с таким количеством неприятных и озлобленных айтишников.
Думала, что их процент гораздо меньше.

До того, как Ваше резюме попадёт к заказчику, оно пройдёт через 2-4 человека. И без этих фильтров и предварительного собеседования с рекрутером/HR-ом его никто рассматривать не будет.

По разному.
Определить кол-во джавистов в каком-то городе, найти контакты разработчика по его резюме (названия компаний в нём, разумеется, нет), найти 8-10 кандидатов на конкретную вакансию, найти заинтересованных девелоперов на конкретную позицию и получить их CV.

В больших компаниях по типу Епама и Циклума этапов столько же, сколько и у девелоперов (включая тестовое, тест на английский), а то и больше.

— Добрый день. Не против на «ты»?
— Не против.
— Ну рассказывай, кого хантила, почему работу ищешь?
*Рассказ*
Фсё.

Да ничего особенного не происходит.

Возможно, через время, когда моего опыта будет больше, я действительно соберу все фэйлы рекрутеров и напишу об этом статью.
То, что мне пытались донести, для меня и так вещи само собой разумеющиеся, о некоторых же я неоднократно читала не в одном топике здесь же.
На других рекрутеров я едва ли смогу повлиять, если они не захотят того сами (информации на эту тему уже достаточно много, было бы желание слушать и слышать девелоперов).

Я думаю, это всё субъективно и индивидуально.
Из моего скромного опыта, к существенным факторам можно отнести: технологии, которые используют на проекте, возможность развития и роста, как появилась вакансия (почему ушёл предшественник, если не новая), график работы (были вакансии, где он был смещен 11:00-20:00 из-за коммуникации с американским заказчиком), в Киеве — расположение офиса.
Остальные, соответсвенно, влияют несущественно.

На счёт города согласна.
Сама недавно была в роли соискателя и обьявления о работе, в которых не указан город, не было желания парсить.

Адрес офиса может существенно повлиять на Ваш интерес к вакансии? Вы не станете рассматривать интересную позицию, если добираться до работы неудобно?
Я сталкивалась с таким в Киеве, но для Днепра (а я сейчас работаю только по Днепру), мне казалось это не очень актуально.
Но в любом случае, я могу ответить на этот вопрос на первом этапе обсуждения вакансии.

— а зачем «спросить это всё»? вам поговорить или есть конкретное предложение?

Если девелопер подходит на мою вакансию по скиллам, то да, сделать конкретное предложение.

Да, скромно.
Я считаю, что навязчивость — это главная проблема всех рекрутеров. Может я когда-то упустила кандидата потому, что не проявила излишнюю настойчивость, зато я никого не задолбала. Никогда не ставлю эти длинные статусы с перечнем вакансий, ибо в профиле указано, что я рекрутер и ко мне не раз обращались кандидаты сами, когда искали работу (не джуны без опыта, которые подаются везде, а действительно толковые разработчики уровня миддл/синьор).
И рекомендации давали неоднократно, иногда даже когда я ещё не успела об этом попросить.
Был опыт закрытия вакансий и благодаря рекомендациям, и с помощью Линкедина (мне написал в Линкедин синьор куа, которого сократили в его компании, я предложила ему подходящую позицию, он прошёл все этапы и получил оффер).
По поводу работа.юа, для джунов — да.
Но многие компании некоторые сложные вакансии на такие сайты не выкладывают, а ищут сами того, кто им нужен, чаще всего, именно в Линкедине.

Вероятнее всего, что разработчик релоцировался из Донецка, то есть может находиться в каком угодно городе Украины.
Если в профиле не указан город, то я пытаюсь предположить, где находится девелопер по универу.