Должность -> Кнопка редактирования -> Регион

В айти я 6 лет, в рекрутменте — 8 месяцев. Спасибо, что так «внимательно» изучили мой профайл.
Хотелось бы узнать, каким образом моё хобби влияет на мои профессиональные скиллы. Хотя нет, не хотелось бы. Не от Вас, по крайней мере.
Будете проходить мимо — проходите. Приятного дня! =)

Вы правы,

обновлять линкедин — это просто желание разработчика.

Это желание я и пытаюсь вызвать, старательно выполняя свою работу. И уверенна, не одна я =)

ведь интересная для меня вакансия может находиться где угодно.

Побольше бы таких программистов, как Вы =)

Спасибо, что не гильотина, как было изначально =)

Мне очень жаль, что у Вас такой крайне негативный настрой по отношению к рекрутерам.
Охотно верю, что часть из нас его заслужили.
Желаю, чтобы оные впредь проходили мимо Вашего профиля.
Приятного дня! =)

Полностью согласна.

это нужно больше нам (рекрутерам), а не вам.

Повторюсь, это не пост претензий друг к другу.
Мы читаем обо всех фейлах со стороны рекрутеров и ваши пожелания, как нам стать лучше.
И слышим вас. Жаль, не все. Но эти темы неоднократно обсуждались на данном сайте.

Пусть будет одна о взаимопонимании =)

Я готовилась к подобным комментариям. Да, к сожалению, действия моих коллег далеко не всегда можно назвать профессиональными. Первое время ошибки допускала и я.
Но очень не хотелось бы и в этом топике устраивать противостояние «HRs/Developers», вспоминать косяки обеих сторон, вести холивар на тему «кто виноват/кто прав». Таких тем на ДОУ очень много. Пусть будет одна о взаимопонимании =)

На счёт Днепра и Киева Вы абсолютно правы.
Это просьба, а не совет. И лично мне это бы облегчило жизнь. А выполнять её или нет — Ваше решение.

Спасибо огромное за понимание :)

Может.
А может потому, что синьору фронт-энду в день приходит ещё 10 писем от других рекрутеров.
Но даже если они активно работу не ищут, то предложения некоторые из них рассматривают.
А бывает, что и офферы принимают. Даже те, у кого в профиле город не указан. Ведь скиллы и опыт они обновляют, а значит LinkedIn’ом пользуются активно.

К сожалению, большая часть тех, кому мы пишем, активно работу не ищут.
В хороших компаниях ведут статистику устроенных на работу девелоперов, а количество людей, которым была предложена вакансия, значения не имеет, если все они не подходят.
Мне повезло работать в такой компании)

От толковых Java developer’ов и Full-stack JS developer’ов из Днепра уровня middle не откажусь)

TurboHiring, Boolean Search, X-ray, тематические чаты в Telegram, своя сеть контактов LinkedIn (пост о вакансии, просьба рекомендаций).
Те системы автоподбора, которые я пробовала, работают очень криво, потому только руками.
Список расширений для Chrome:
— Prophet: находит email-адреса и использует алгоритм, который позволяет получить информацию по странице в соц. сетях.
— potok: помогает добавлять кандидатов с 14 ресурсов (работных сайтов и из социальных сетей).
— Connectifier: находит адреса эл. почты — лучше всего работает на LinkedIn и Twitter.
— Email Hunter: инструмент для добычи имейлов.
— Mentor-Social Talent: инструмент для поиска кандидатов.
— WhoWorksAt: узнать, кто работает в компании посетив сайт организации.
Количество просмотренных резюме зависит от сложности вакансии (стек, синьор/миддл и т.д.)
Не менее 300 точно.
Для оформления вакансии использую сервисы Canva, Redimag, Risovach.

Мне кажется, Оксана на своём примере пытается проиллюстрировать нам пример эмоционального выгорания =)

Не згідна. Якість резюме має не менше значення, ніж досвід. Адже якщо кандидат полінувався витратити зайву годину, щоб скласти та оформити належним чином резюме, то це наштовхує на думки, наскільки він зацікавлений в вакансії, на яку претендує. Мова про кандидатів з мінімальним досвідом, звісно, для яких ця стаття.

Очень мотивирующая статья! Спасибо!

Очень круто!)

Не считаю, под мою вакансию кандидат должен адаптировать своё резюме. Свод этих правил — не аксиома. Рекрутер.