Работа за границей. Работа в Японии? Преимущество для выпускников без опыта работы
Многие стремятся в Европу, США за лучшей работой и заработком, при этом забывая, что трудовой рынок Азия активно растет требуют как опытные специалисты так и выпускники вузов без опыта работы. К примеру в Японии с середины ХХ века до 2016 (60 лет) молодое трудоспособное население сократилось почти на 50%.
На данный момент в Японии большая нехватка молодых и талантливых умов в ИТ сфере. Мало кто знает, что работать в Азии это не только высокая заработная плата, но так же большие преимущества в отношениях между компанией и сотрудником в сравнении с Европой и Америкой.
Работа в Японии: Страна восходящего солнца охотно принимает выпускников вузов без опыта работы и готова предоставить дополнительное обучение. Сами компании не жалеют времени и средств на повышение квалификации своих сотрудников.
Более 80% Японских компаний оплачивают не только билет до страны и передвижение внутри, но так же предоставляют трехразовое питание и покрывают часть ренты за жилье (обычно это составляет 60-70% если стоимость ниже 80’000 йен (800$)).
Собеседование: В основном японские компании пользуются услугами рекрутинговых агенств для поиска новых сотрудников. Одним из топовых в Азии является TOP CAREER. Изначально вы проходите собеседование в рекрутинговом агенстве и они решают продвигать вас дальше или нет. После вам предстоит 1-2 собеседование с самим работодателем. Распространение вопросы, которые вы услышите на каждом собеседовании (советую заранее подготовить на них ответы): «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» «Почему вы выбрали работу в Японии?» «Кем вы видите себя в будущем (5-10 лет)?» «Знаете ли вы Японский?» Пусть знание японского в ИТ компаниях совершенно не обязательно, все же будет лучше выучить пару слов это даст вам хорошее преимущество. (Японцы более снисходительно относиться к иностранцам, которые немного, но, знают их язык)
Финансовая сторона жизни: Жизнь в Японии в сравнении со странами Пост Советского Союза, достаточно дорогая, но Высокая зарплата покрывает все с лихвой. Как было сказано выше, компании покрывают большую часть расходов на жилье и транспорт внутри страны. Но стоит помнить, что первый месяц нужно будет потратиться на все 100% (т.к. компании отдают деньги за жилье и транспорт в конце месяца). Хотя можно и договориться о преждевременной оплате если вы недавно выпучились из университета и не имеете достаточно сбережений. Средняя заработная плата в ИТ сфере для новичков без опыта работы составляет 3000$ и выше.
Почему стоит воспользоваться рекрутинговым агентством: Причина достаточно очевидна и проста — так гораздо проще и без нервотрепки. Агенства помогают вам в оформлении рабочей визы и берут часть забот на себя и конечно же сопровождают вас до конечного результата. Как уже упоминала выше одно из лучших — Top Career. Преимущество для соискателей в том, что они не берут ни какой платы с вас. А так же они работают с компаниями Европы и Америки (так что есть возможность устроиться в топовую мировую компанию).
Работа за границей. Работа в Японии? Преимущество для выпускников без опыта работы
Многие стремятся в Европу, США за лучшей работой и заработком, при этом забывая, что трудовой рынок Азия активно растет требуют как опытные специалисты так и выпускники вузов без опыта работы.
К примеру в Японии с середины ХХ века до 2016 (60 лет) молодое трудоспособное население сократилось почти на 50%.
На данный момент в Японии большая нехватка молодых и талантливых умов в ИТ сфере. Мало кто знает, что работать в Азии это не только высокая заработная плата, но так же большие преимущества в отношениях между компанией и сотрудником в сравнении с Европой и Америкой.
Работа в Японии:
Страна восходящего солнца охотно принимает выпускников вузов без опыта работы и готова предоставить дополнительное обучение. Сами компании не жалеют времени и средств на повышение квалификации своих сотрудников.
Более 80% Японских компаний оплачивают не только билет до страны и передвижение внутри, но так же предоставляют трехразовое питание и покрывают часть ренты за жилье (обычно это составляет60-70% если стоимость ниже 80’000 йен (800$)).
Собеседование:1-2 собеседование с самим работодателем. (5-10 лет)?»
В основном японские компании пользуются услугами рекрутинговых агенств для поиска новых сотрудников. Одним из топовых в Азии является TOP CAREER.
Изначально вы проходите собеседование в рекрутинговом агенстве и они решают продвигать вас дальше или нет. После вам предстоит
Распространение вопросы, которые вы услышите на каждом собеседовании (советую заранее подготовить на них ответы):
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
«Почему вы выбрали работу в Японии?»
«Кем вы видите себя в будущем
«Знаете ли вы Японский?»
Пусть знание японского в ИТ компаниях совершенно не обязательно, все же будет лучше выучить пару слов это даст вам хорошее преимущество. (Японцы более снисходительно относиться к иностранцам, которые немного, но, знают их язык)
Финансовая сторона жизни:
Жизнь в Японии в сравнении со странами Пост Советского Союза, достаточно дорогая, но Высокая зарплата покрывает все с лихвой.
Как было сказано выше, компании покрывают большую часть расходов на жилье и транспорт внутри страны. Но стоит помнить, что первый месяц нужно будет потратиться на все 100% (т.к. компании отдают деньги за жилье и транспорт в конце месяца). Хотя можно и договориться о преждевременной оплате если вы недавно выпучились из университета и не имеете достаточно сбережений.
Средняя заработная плата в ИТ сфере для новичков без опыта работы составляет 3000$ и выше.
Почему стоит воспользоваться рекрутинговым агентством:
Причина достаточно очевидна и проста — так гораздо проще и без нервотрепки. Агенства помогают вам в оформлении рабочей визы и берут часть забот на себя и конечно же сопровождают вас до конечного результата.
Как уже упоминала выше одно из лучших — Top Career. Преимущество для соискателей в том, что они не берут ни какой платы с вас. А так же они работают с компаниями Европы и Америки (так что есть возможность устроиться в топовую мировую компанию).