Привет! Ответ банальный, но вот набор из двух хороших книжек: «Lean Startup» и «Спроси маму». Первая помогает понять, как двигаться от MVP к продукту, чтобы постоянно проверять гипотезы. Вторая помогает научиться общаться с клиентами, чтобы задавать им правильные вопросы и получать честную обратную связь.

А еще посмотрите этот вебинар про ошибки продакт менеджеров: Хороший способ понять, чего делать не надо.

Я скорее сказала «спасибо» :)

Хорошо написано, правда. Потому мы и решили создать приятный ненапряжный проект об ошибках. Пусть будет понятно, что ничего страшного в них нет. Мы еще и статью о факапах недавно собрали: iampm.club/...​g/9-fakapov-junior-pm-ov

Будем рады расширять проект и дальше!

Вдруг еще актуально, 11 июля в IAMPM стартует практический курс по IT-рекрутингу iampm.club/recroot. Курс онлайновый, но с практическими мастер-классами, будете реально проводить собеседования, писать вакансии, работать с активным поиском. Техническую терминологию и тонкости разработки объяснит fullstack web-developer Дима Ховрич, который умеет рассказать про ООП метафорами на котиках) Все, что касается процесса поиска и найма сотрудников — 3 senior recruiter-a, 2 HRM, 1 HRG. Если интересно познакомиться с 2 из 8 менторов ближе — ссылка на вебинар

Здравствуйте! Курс не во Львове, но онлайн, так что, возможно, вам подойдет. Очень много практики и формат «офлайн в онлайне», благодаря мастер-классам: iampm.club/recroot

Наталья, спасибо за крутой рассказ!
Мне кажется, вообще для многих специалистов в IT количество информации и знаний, которые нужно переварить по специальности, вызывает стресс. Особенно в начале пути. Поэтому тут очень важно то, что вы сказали: «Главное, взять какой-то разумный для себя темп и начать».

Плюс, не стоит бояться того, что какую-то информацию сложно усвоить сразу. Часть того, что можно услышать на курсах или прочитать в книгах сложно сразу внедрить, но оно откладывается в голове, а потом вспоминается и пригождается. Особенно, это правда для таких курсов, как с Русланом Назаренко, где контент очень плотный. Кстати, для тех, кому нужен онлайн, он еще выступает на ProductMan в IAMPM.

Мне в процессе становления продактом всегда помогала привычка все время делать заметки. По любому поводу. Особенно, в процессе прохождения всяческих тренингов и курсов. Потом, когда информация нужна, просто возвращаешься к тому, что записала, и можно использовать это как инструкцию, а не искать заново.

Я проходила эти курсы в качестве организатора, который контролировал процесс, так что мое мнение не может быть объективным, мы создали этот курс в IAMPM и гордимся им. Что хорошего в курсе: практика и домашние задания с проверкой и фитбеком (при очень демократичной цене), очень понятные объяснения и куча примеров, полноценная программа из 12 занятий, которую мы постоянно адаптируем, разные спикеры и разным подходом.

Курс заходит тем, кто уже работает в IT (не бизнес-аналитиком, а на любой другой должности). Если вы до этого в IT не работали, то вам может быть сложно. Если захотите, свяжу с нашими студентами, плюс отзывы о курсе есть в facebook. Хотя, кажется, кто-то уже и так написал :)

Вот еще, для начинающих в онлайн-формате: iampm.club/i-am-ba

:))) и такое бывает

Я в хорошем смысле. Просто у людей была возможность писать все, что захотят. Отлично, что писали честно

Ну было забавно то, что те, кто с опытом от 7-ми лет не все считают себя senior.

Нам помогали в процессе сбора данных 4 IT компании в Одессе и одна в Киеве. Их руководство 100% прочитало исследование, так как им было важно. Еще это аргумент для рекрутера — показать своему начальнику. Понятно, что это не панацея, но мы тут делаем, что можем.

Полностью с вами согласна, что этот факт не новый. Но многих людей и, в частности, работодателей это не убеждает, пока они не увидят конкретные цифры.

Друзья, публикую результаты исследования. Спасибо за ваши ответы. iampm.club/...​effektivnosti-rekruterov

И вообще, почему в кабинет без стука :)

Да, смешная опечатка получилась :). Писала для «нас» :)

Ничего страшного. Было бы даже интересно, если бы такое кто-то проводил где-то год назад. Была бы динамика.

Так это дедлайн для вас, не для вас, так что мы на вашу вселенную не посягаем :)

вы знаете, мы не нашли такого опроса, когда искали. Если вы кините ссылку, мы будем очень благодарны. Заодно сможем сравнить, что получилось.