Проходила співбесіду на позицію HR Team Lead, одразу здивувало, що наприкінці другого року війни рекрутер спілкується з кандидатами російською мовою. Потім відкрила почитати відгуки і натрапила на попередній відгук з російськими клієнтами, але виявилося все ще цікавіше.
Пів години слухала рекрутера, яка розповідала про компанію і потім мене проінформувала, що в них корпоративна мова — російська. Сказати, що це мене здивувало — не сказати нічого. Запитала, чи мені норм спілкуватися в корпоративних чатах російською, бо деякі співробітники не розуміють англійської чи української, хоча компанія вимагає високий рівень володіння англійською мовою.
Але і це ще виявилося не все, бо наступна інформація яка підʼїхала одразу за російськомовними співробітниками це те, що в компанії є декілька осіб з паспортом РФ.
В мене питання, вам самим ок з тим, що ви виступаєте спонсором війни в Україні? Як ви розраховуєте закрити цю вакансію, чи реально лишилися люди, які будуть згодні так працювати? В компанії близько 150 співробітників і їм всім ОК працювати з людьми які представляють країну — терориста... І звісно, ніхто не збирався казати про це одразу, бо зрозуміло що всі адекватні люди після такої заяви не будуть продовжувати бесіду.
Я в шоках.
Кандидати, звертайте увагу на відгуки. Витратила пів години часу не відомо на кого.

Працювала в компанії майже 2 роки на позиції HR Generalist. З того, що подобалося це швидкість будування та затвердження процесів, адже одна з політик компанії в тому, щоб спростити бюрократичні етапи та при цьому працювати максимально ефективно. Взаємовідносини між керівником та співробітниками будувалися на довірі та чесності, що і допомагало впроваджувати «family style» відносини в команді. GetProspect має свою місію, бачення та цінності і протягом своєї роботи в компанії я неодноразово помічала їх дотримання. Роботу комфортним робило те, що був гнучкий графік та можливості ремоуту, адже керівництво завжди орієнтується на результати та досягнення співробітників. Можу додати, що всі етапи рекрутингу проходять дуже оперативно та без зайвих ускладнень, з наданням фідбеку кандидату.
Було приємно бути частиною команди, вважаю що працювала із справжніми професіоналами своєї справи. Бажаю успіхів та розвитку компанії та співробітникам.

Хочу поділитися своїм досвідом процесу рекрутинга для майбутніх потенційних кондидатів.

З пропозицією розглянути вакансію написала мені Олександа Вакуленко. Ми швидко призначили співбесіду, провели онлайн зустріч з рекрутером, де вона пообціяла фідбек до кінця тижня...ось пройшло вже 2 тижні, а фідбек я так і не отримала. Я написала з уточненям Олександрі, чи є якась інформація, бо для мене, як для людини яка працює в сфері ейчар та рекрутингу неприпустимо, що кандидатам не надають фідбек, навіть якщо не готови продовжувати далі. Одже Олександра відповіла, що вона була весь цей час у відпусці (я звісно вибачаюсь, але ми завжди передаємо своїх кандидатів комусь із колег, на випадок якщо ми захворіли або йдемо у відпустку), тому затягнула з фідбеком і до кінця дня вже надасть відповідь. Звісно і цього не зробила, мабудь знов у відпустку пійшла)))

Це дуже добре показує репутацію компанії, адже сорсер/рекрутер це людина, яка є «обличчям» компанії, першим контактом для кандидата, людина, через яку формується враження про весь колектив та бренд компанії. Звісно, працювати з такими колегами мені б не хотілося, адже в мене зовсім інше бачення щодо того, як повинні поводити себе працівники у відділі HR/Recruiting