Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
водитель в НЛО
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Це взагалі не дискусія, а ваша емоціональна істерія з повним ігноруванням питань про «що ж їсти»
    Питання «що ж їсти» визначає в критичній масі поведінкові патерни людей, в тому числі в родині, але ви в упор не відповідаєте, бо самі розумієте, що ви говорите брєд, що ж їсти членам економічно нестійких домогосподарств в кризи, і як же стійко і довготривало забезпечувати в родині рівний доступ до благ. Я про реальний світ кажу, а не світ з вашими розовими поні де кризових явищ не має а людина взагалі моногамна історта.
    То що,

    Пацієнт

    , чим має харчуватися економічно нестійка родина в кризу надлишку юристів, кризу нерухомості, ковід і тд?
    Якщо ви не здатні на це відповісти вслух, ви типовий інфоциган-ієговіст

    Ось і покажіть як треба будувати

    Це вже давно досліджено
    Так і розказую, починається з економічної стійкості родини, диверсифікацї доходів, здатності обох партнерів забезпечувати родину. В іншому випадку людина, що не є економічним гравцем не має вагу на прийняття рішень, і тд
    Це вже давно досліджено, перед брєднями в стилі ієговистів, які ви розповідаєте, поцікавились би дослідженнями на тему. І як економічна скадова в житті працює
    Ще можете дізнатися з з біології літератури, якби ви її читали, замість творчості про побудову гармонії, що людині не притаманна моногамність.

    Якщо вони компетентні, їм нічого не завадить. Ви хочете рівних умов на ринку праці? Вітаю, вони вже є

    Вітаю,

    Пацієнт

    , ні. Це вже досліджено і відсоток дискримінації є і взагалі моделі, на яких ринок працює. ООН в 2020 році видав на на 900 сторінок звіт про фактичну нерівність і перепони до економічної рівності. А от від вас,

    Пацієнт

    , пахне інфоциганщиною з логікою «я не стикався з дискримінацією і законодавча база є, значит дисримінації немає»

    Ви кажете, що жінка, яка займається домогосподарством, автоматично опиняється в «нерівних умовах». Це ваш особистий вибір вірити в це, не намагайтеся нав’язувати це всім підряд.

    Дитинко, я констатую факт, що жінка, яка не працює, опиняється в нерівний умовах. Про що ти кажеш мій особистий вибір? Констатувати факт?

    давайте включимо цифри і факти

    Нарешті пацієнт заговорив про цифри, замість дослідження як будувати гармонію безробітним батькам
    Вперед, досліджувач, дослідліть, перед написання емоційних криків «на кой» — ознайомтеся з дослідженнями по домашньому насильству — скільки жертв серед жінок і чоловіків. Скільки молодих жінок з дітьми опиняються в кризових центрах, скільки з них повертаються через неможливість забезпечити себе і дитину. Які явища економічного насильства поширені в родинах з одним економічно активним дорослим. Почитайте, дослідіть, замість публікації своїх переживань про недостачу любові від батьків, це ж до спеціалістів краще.

    Отже, ваша логіка така: якщо у всіх буде багато грошей, агресія зникне? Вибачте, це тупо і наївно

    Вибачте, це тупо і наївно порівнювати рівні проявів агресії серед людей, забезпечених житлом, з фінансовими подушками і однаковими можливостями партнерів. Це тупо наївно порівнювати методи реалізації агресії в родинах де партнери рівні і де один з партнерів не здатен себе забезпечити. Ви б кризові центри відвідати, скільки ж там багатих і скільки бідних.

    70% шлюбів розпадається (у т.ч. в багатих країнах). Часто через те, що люди, як ви, не розуміють, що таке справжні сімейні цінності і відносини

    Ага, тільки по перше для людей зміна партнерів це нормально (пошукайте статистику, скільки народжують в другому шлюбі). По друге це не вирішується економічною залежністю одного з партнерів. Економічна залежність одного з партнерів — це дисбаланс, який впливає на поведінкові звички, і аж ніяк не ключ до гармонії де один з партнерів більш уязвимий.
    Це так працює в реальному житті, а не світі рожевих поні, про який ви мрієте.

    Ви шукаєте винних навколо себе, замість того, щоб зробити щось корисне

    Оце супер, це вершина повної неадекватності ваших суджень.
    Вам говорять про фактичну нерівність жінок, про фактично менші можливості, а не юридично, а ви вигадуєте, що хтось шукає винних. Дєточка, дружочєк, фактична дискримінація в наймі досі присутня — це факт. Давно навіть в цифрах порахований, а ти, пацієнт брешеш що опонент «шукає винних»? Твої творчі брєдні це пів біди, але брехня — попустись трішки, замість істерії поцікався дослідженнями дискримінації.
    Я особисто отримувала відмови через стать двічі, коли ще можна було казати вслух про стать. І одну після проходження технічної співбесіди, бо технічні скіли — пройшла. Знаєш що це означає? Що в мене був доступ до меншого сегмента ринку праці. В мене, і в інших програмісток жіночої статі був доступ до меншого ринку праці.
    Це було 11 років тому, зараз зустрічається зараз значно менше, тим не менш команди не розглядати сівішкі жінок досі є. А зараз буває доводиться співбесідувати чоловіків, які за три роки рівень трейні не переросли.
    Це як приклад, це не репрезентативна статистика, а взагалі тема дискримінації на ринку праці добре і детально досліджена, і коли ти пишеш «ні неправда я не бачив» — це просто демонстрація зручної тези і невігластва.

    Це класичний приклад того, як психотравмирующий досвід дитинства перетворюється в ’боротьбу за справедливість’

    Да, ваша творчість і нажаль, очевидний сильний психотравмирующий досвід в родині, який перетворився на крики «на кой» це в класичний спосіб боротьби з вітряками. Дитина, яка б росте в гармонійній родині, і з якою б спілкуються батьки, навчаючи відокремлювати головне від другосортного, тверезо оцінювати і розрізняти причини, поводи і наслідки, така дитина потім не бігає з запереченням ні економічної складової, ні з запереченням реальних поведінкових патернів при дисбалансі в економічній вазі. А якщо дитина сильно не доотримала любов і увагу, вона потім носиться з якимись топорними методами отримання уваги від батьків «тут і зараз і завжди», не помічаючи, як на великих числах працюють поведінкові патерни людей в залежності від їх економічного впилву. Це з області реального світу, а не рожевих поні, де недолюблена дитина шукає як отримувати більше уваги батьків

    Підтримав: Tetiana Zarybina
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Ні, у бідних. І б’ють кризи по бідним це сильніше. Погано досліджували чи не досліджували взагалі.
    Гілка коментувів перетворилась на повний офтоп, ну да ладно.
    Вибачте, ваш текст звучить бурхливе фантазування, емоційні запитів «на кой», схоже на переживання власних драм. Це краще не сюди, а до спеціаліста.
    Вам кажуть про економічну захищеність, реалізацію трудового і творчого потенціалу, рівність і повагу — от на цих засадах будуються благополучні родини. Інші системи просто нестійки, піддаються сильніше стресам і ви бачите наслідки, але не бачите причини.
    Не плутайте м’яке з теплим, через обмеженість до ринку праці займатися осблучовуючим трудом вдома — це не означає успішно створбвати затишок. Це означає перебувати в нерівних умовах в нестійкому домогосподарстві і витрачати час на чорну роботу.
    І спробуйте включати цифри і реальні потреби

    Підтримав: Tetiana Zarybina
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Ви вигадуєте емоції на сухий перерахунок фактів, якмй ви вважаєте емоціями, бо, можливо, це моє припущення, очікуєте якогось доброзичливого розжовування.
    Я взагалі не можу сказати, що тут була дискусія, бо я перерпховувала факти дискримінації і проблем в наймі, а ви приводили факти де дискримінації немає або взагалі що небудь про конкуренцію у джунів.
    Факти відсутності дискримінації у вашому досвіді не заперечують факти дискримінації на великому ринку праці

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Ви, бачу, не здатні винирнути зі світу рожевих поні
    Я вам написала про реальний світ — з економічними кризами, де втрата кормильцем роботи тягне вних всю родину, до безпекових.
    Ви володієте українською, може чули, в Україні є погіршена безпекова криза, яка тягне економічну кризу.
    Я думала що розмовляю з відносто адекватною людиною, але ні, посилання на те, що всим бувало некомфортно в родині, тому ви присвячуєте свій час боротьбі з вітряками і психологічною діяльністю за все хороше проти всього поганого — так, про економічну стійкість дійсно немає сенсу розмоляти всерйоз. Спробую на доступній для вас мові: уявіть, що умовно 2008 рік, криза нерухомості в штатах, вам тринадцять років, і у вас є сестра 20 років. Через війну, ваш батько втратив роботу і не має вакансій, що б забезпечити вас. Питання — чи потрібно, що б у вашої 20-тирічної неодружено сестри, був доступ до ринку праці на рівних умовах? Чи що вона має кушати? Що ви маєте кушати з батьком і з мамою, яка все життя присвятила прибиранню і затишку вдома? Або 2004 рік переповнення ринку праці юристами, а в вашому світі рожевих єдинорогів, на щось має прожити родина юриста, припустимо, рік, до адаптації чи зміни кваліфікації?
    На рахунок агресії — а де ж вона частіше зустрічається, у бідних чи у багатих? Об’єктивно — у бідних.
    Спускайте на землю, проблема домашнього насилля, криз, не кажучі про банальну якість життя вирішується тільки при закритих базових потребах. А що б їх закривати, потрібна економічна стійкість, гроші, особистий і економічний зріст кожного жорослого в родині, включно з жінкою. А не міські божевільні з серії ієговістів за все хороше в родинах. Якщо ви всю роботу насильству присвятили в ідею «гармонії стосунків» без врахування диверсифікації економічних ризиків, не заздрю тим, хто її приймав

    Підтримав: Tetiana Zarybina
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Трудовий договор в айти — «естественно»? У вас все в порядке?) Вы цитируете текст про фоп и сочиняете трудовые договора? Тут работа с фопами, потому найму на лучшего специалиста.
    Я умею считать, и знаю что вероятность декрета у женщины 1.4 на 20 лет. У хорошено сотрудника — офер каждый год или два, а плохой специалист не интересен. Поэтому я делаю ставку на лучшего специалиста независимо от пола, а офером рано или позно кого-то переманят.
    Мужчинка, два вопроса к вам
    — А зачем перечисление очевидных тезисов про беременность, выбор, конституционную обязаность? Что б что? Речь о доступе к рынку труда
    — а к чему фантазии про беременную соискательницу работы?
    Возвращаемся к вероятностям родов, вероятность 1.4 на 20, у женщин с высшим образованием итого меньше, 0.8-1.1 на 20 репродуктивных лет, возвращается к темене свитчером от нескольких месяцев до свитчинга раз на год-два. Как, в цифры получается, или не совсем, еще лозунг какой-нибудь напишете?
    Угомонитесь ассоциировать женщин с беременностью, статиску гляньте сначала, вр вторых это такие же економисеские игроки, котоые либо не бывают беременные, либо бывают раз-два на двадцать лет. А доход, економическая вовлеченность и вклад в ввп — такой же потенциал

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    У вас наче є здатність читати, а наче і немає.
    — не фантазуйте про стать, вайтішнік світчер будь якої статі, я не писала, що це чоловік.
    Тут якраз жарт в тому, що за оферами, незалежно від статі, світчаться раз на рік-два, а хто раз на місяць-три. Але дискримінують саме жінок, у яких нотіс період десь півроку раз на двадцять років, а при світчі звичайного світчера — два тижні-місяць.
    — Я вам назвала приклад з джуном, то технічним характеристикам кращим за інших кандидатів, яку просто не позвали на співбесіду взагалі
    Я вам розповідаю про дискримінацію при однакових і вище знаннях, а ви про вцілому ринок праці. Я ж чітко написала «ринок агресивний, але у жінок менший доступ»
    — ви знаєте розробниць
    Ого, новина. І що? Той факт що вони пройшли — добре, як це відміняє що ми отримали доступ до меншого ринку. Я так само потім пройшла, після мідла на стать працедавцям стає все одно. Але при агресивно ринку для джунів для жінок-джунів ринок ще обмеженіший.
    Я ж не пишу нереальний, я пишу є деяка дискримінація.
    На рахунок «моя трактовка ваших слів» — добре, а до чого тоді ваш коментар на факт дискримінації за статтю, що «ну жінки ж можуть народити дитину»? Ну можуть, і? Ви якось хотіли своє відношення висказати, раз цитувати текст про обмеження ринку праці для жінок, констатацією факта про здатність? Чи це просто рандомний перелік фактів від вам на тему?

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    HR замість інженера? І для цього ви її вчили на інженера?
    Окей, ейчара відкидаємо, відкриваєте їй профіль розробниці/СЕО/СТО.
    Тільки з дискримінацією по статі не означає, що якщо у когось з жінок вийшло, така сама можливість є в неї — банально, бо, припустимо, з 10 команій наймають людей незалежно від статі 8. Ваша донька/онука/подруга/менті і тд має хороші технічні скіли. Якщо посади в 8 компаніях зайняті, а нових немає, її не наймають в ті дві
    Тобто доступ до ринку праці можна покращувати ’допомогти як зможете’ сильно не вийде з тим, що банально менший відсоток готовий її найняти при рівних і кращих скілах.
    У вас чудова адекватна відповідь, а от оригінальний комент ’прибирай або вимирай’ - і ця людина також в індустрії

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    «знайдіть собі чоловіка» — знайдіть собі чоловіка, якщо вам хочеться чоловіка, раз ви такі поради роздаєте).
    Будувати як хочеться — капітан очевидність.
    Не знаю скільки вам рочків, але от вам новина, є таке поняття як стійкість до криз. Ваш ідеальний світ, який ви описуєте, з економічно незадіяною учасницею в родині дуже нестійкий до будь-яких криз,в першу чергу економічних.
    Фантазії про ідеальні родини і там же, вибачаюсь, вашою ж терміногологією «мочити» закінчуються на реаліях нашої і світової статистики — розлучень, домашнього насилля, економічних і безпекових криз. Окрім стійкості
    до криз, є ще розподіл благ і фінансові свободи. І вам не треба настільки яскраво фантазувати, що б стверджувати, що хтось кудись лізе — навпаки, багато, можливо більшість жінок зацікавлені в роботі і відсутності дискримінації. І в інвестування часу опдачуваній роботі, не обслуговуванню домогосподарства

    Підтримав: Tetiana Zarybina
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Знаєте що жахливо? Невігластво з апеляцію що тільки жінки можуть піти в декрет. Ага, можуть піти, а можуть і не піти. З вірогідністю 1.4 рази на двадцять років. А скільки вайтішнік-світчер міняє команій раз за рік-два?
    Те, що людина здатна народити дітей, це виправдовує її утиски на ринку праці? При тому, що людина успішно пройшла навчання на технічній спеціальності, і кушати і мати нерухомість хоче так само, як і людина, не здатна народжувати? І повторюю, фопам декоети не оплачують, святчаться значно частіше, чим ідуть і декрет. Та і в декреті можна чоловіків стимулювати доглядати за дитиною.
    І що, що ейчарки жінки? Ви апелюєте зп сіньйор розробника і зп ейчара?
    Чи ви якось виправдовуєте дискримінацію, що жінка, яка виявилась на технічній спеціальності і справляється з роботою краще за середнього кандидата, має отримувати відмову через здатність народити раз-два на двадцять років, вірно? І потім ви пишете, чому на тех спеціалтностях вчиться мало дівчат, так?
    Те, про що ви кажете, називається напрямки, у яких є свої стелі. Менеджерами і аккаунтами працюють обох статей.
    Так, це робить систему не стійкою
    77-80% економік Європейських країн (деякі близько 74) згідно даних оон зав’язано на чоловіків. Ваша картина світу не сходиться — ну, буває, що у вас не зовсім репрезентативна вибірка.
    Чому поділ за статтю? Певно бо стаття про стать. Наведено приклад дискримінації жінки через стать. Це у вас якусь стадію заперечення викликає?
    Чи працює в інший бік про судову систему? Очевидно. А навіщо ви задаєте очевинні питання, не справляєтесь з базовою логікою, що будь-які перекоси роблять системи не стійкими?

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Цифри дійсно невірні
    Системне перекладання побутової діяльності на жінку дає результат як мінімум в те, що замість роботи і економічної заянятості її ресурси йдуть на підтримку побуту
    Це нехай година прибирання, година приготуаання, години праня на тиждень і тд. І сприйняття це за норму замість економічної активності
    Не знаю за скільки у вас, у мене домробітниця, коли викликала, десь півдня звичанй двушку прибирає. Тому про вісім, з врахуванням транспорту, розрахунок гуманітарія у вас.
    Хоча звісно цифри демонсрують криво, але факт інвестування однієї людини з родини часу в побут — невірно

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Так, і чоловіку також не оплачується, нарешті мужчінки замість волання про «самі хочуть» уже в цифри озвучують.
    У шведів народжуваність близько двох, таліби на іншій стадії демографічного стрибка. Саудити народжують як і Європа приблизно, до речі при всих своїх жіноненависницькій культурі. Тому шаріхат в більшості країн просто на стадії іншого економіко-соцвального переходу. Як китайці свого часу. І демографічні стрибки в комуністичних країнвх Європи± 50 років тому
    Кстаті «не створюй сім’ю, вимирай» — чудова порада для вашої донечки або онуки колись. Або коли їй відмовлятисуть в наймі, скажете, нічого, хочеш кушати — обслуговуй якогось вайтішніка, або шиномониажніка.

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Обидва баристи; він автомеханік, вона — репетитор англійської; вона — вчителька , він — слюсар в жкх; обидва дата аналітики і обидва вкладають в роботу і домашні справи однаково; вона касир, він — будівельник на тимчасових підсобних роботах; він державний адвокат, вона — оператор в турфірмі, або навпаки. Зараз в домогосподарствах зазвичай 20-28% різниці доходу і така сама різниця по зп взагалі чоловіки-жінки. Тут ідея в тому то і складається, що б обидва інвестували час в роботу і обидва обтяжували себе побутом.
    От що б сукупний сімейний дохід не зменшувався і обидва працювали на роботі і по дому це і має робитися
    Правда не топорними популістичними методами, як «заставити працедавця платити за декрет роками», а можливо стимулювати комплексно податковою політикою, тайм-офами або двом або нікому і тд

    Підтримав: Oleksandr Pokshevnytskyi
  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Вой на болотах і спеціалісти з гендерної рівності і не рівності під’їхали
    — чоловіки, які розказують як стать не впливає (бо відмову через стать не отримували)
    Мені в 2012 і 2013 двічі напряму відмовили через стать, заявивши, що бояться декретів. Це при тому, що співпраця вже тоді була фоп, наскільки я пам’ятаю, або вчорну
    Є люди, які досі дають команди не розглядати жінок на вакансії (двічі була свідком «дівчат не наймати»)
    — тут же pick-me-up дівчатка (більшість адекватних жінок через цю стадію проходили) які думають що раз у них вийшло, всим не відмовляли через стать. І це більшість з них на менеджерські позиції не намагалась пройти, максимум сінйорки
    — відверті сексисти, які готові бачити жінок виключно як обслуговуюсий труд
    З іншого боку жінки
    — які вірять, що можна нагрузити роботодавця декретом, додатковими зобов’язаннями і що це гратиме на їх користь
    (Див. пункт 1, роботодавці просто ігноруватимуть сіві як потенційний фінансовий тягар)
    Все інше, як «мало дівчат в технічній сфері», це вже наслідки культури найму, культури сприйняття жінок і тд. Коли з дитинства встим нав’язують що хлопці інженери, а дівчатка — прикраси колективу — хтось так і живе, а чиїсь батьки не хочуть ризикувати з технічною освітою. Звісно частина обирає пливти по течії, якісь подобається бути психологинею, а якісь просто не тягнуть технічну сферу.
    З мого досвіду — доводилось співбесувати на вакансіїчоловіків з досвідом три роки, які з трудом можна назвати трейні — нульове знання теорії, слаба практика. Також раз співбесідувала неформально дівчину трейні, яка попросила її співбесіднути як підготовку. З ідеальним розумінням теорії, код писала добре, вона вивчила мову сама з нуля в декреті. Рекомендувала її на декілька вакансій, наскільки я знаю, її нікуди не запросили на співбесіду. Звісно ринок агресивний, проте чоловікам на даний момент з наймом легше, в тому числі завдяки культурному стереотивному сприйняттю.
    Замість купи неефективних вливань грошей, які нічим не закінчаться, якщо працедавців ще більше обтяжать законами про виплати на декрети і тд, більш — менш працюючим був би підход,коли і роботодавець і жінка в плюсі, наприклад зменшена податкова ставка за найм, поки ситуація на ринку праці не вирівняється, і, звісно, стимуляція чоловіка в активностях в домогосподарстві (як декретна відпустка або двом, або не оплачується), і такий самий запас тайм-оф годин на чоловіка з дітьми на рік для вирішення сімейних справ, які оплачуються при використанні
    Без дітей — мають розглядатися однаково без преференцій тим чи іншим
    Пенсійний рік вирівняти на обидві статі
    Службу вирівняти на обидві статі
    Різницю в технічній/гуманій освіті вирівнювати комплексними методами. Врешті все зводиться до найму, найм має бути без стереотипів (що є, як би чоловіки голосно не заперечували це) і без обтяження роботодавця виплатами на одну стать
    А проблема дійсно є, бо треба залучити домогосподарок в виробництво і економіку взагалі. Те, що економіка і безпека на 77-80% замість можливих 55-65% зав’язана на чоловіків, робить всю систему добробуту дуже нестійкою

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Стать впливає, бо жінок часто утотожнюють з материнством
    І часто дають команди не розглядати жінок
    Звісно не 100% проте це є

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Так задача в тому що б жінки ту роботу і робили,власне

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Ого, один випадок. Серйозна репрезентативність. Не кажучі про контекст контракту роботи в вихідні і дійсно хто системно знає щось чи хто раз щось пофіксив на вихідних.
    Кількість лайків показує рівень думок аудиторії)

  • Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?

    Проблема в тому, що жінкам з дитинства нав’язують що вони мають любити прибирати і тд, що їх «це творче», це більше стосується західних регіонів
    Батьки не хочуть ризикувати і вивчати дитину доньку, з врахуванням, що її резюме «футболитимуть» через стать
    Мені двічі відмовляли роботодавці, прямо називаючи що причина — стать. Скільки разів відмовляли взагалі в розгляді на роботи рівня з менеджментом, окрім програмування — не знаю. Тому ваша статистика — це якраз свідчить про наявність проблеми, а не відсутність, і «самі не хочуть».
    Ще знаю багато випадків особисто, коли є команда футболити сіві жінок. Хоча статистична імовірність народження досить низька, а співробвтники працюють по рік-два до кращого оферу
    Тим не менше, потуги держави з вливанням грошнй на проекти ні про що, а ще гірше, по тиску на роьотодавців, замість win-win, зазвичай ведуть до зворотнього ефекту

  • «В окупації зрозуміла, що насправді головне в роботі». Розмова з Head of Infrastructure, яка отримала офер на $8000

    Вы апелируете к бракам, в которых женщина состоит чисто что б потребность покушать и почитать состоит?
    Думаете это релевантно к програмистке из Донецка? Особенно с учётом, что в Донецке было куда более прогрествное общество, чем условное Ровно да и Киев, в плане найма женщин на технические вакансии
    Вообще в чем смысл, кроме высказывания публично обидок и страхов на женщин, в вашем творчестве про финансовую независимость как причину разводов, и приравнивания женщин к (у которых разница в доходах 20%) чуть ли не нищим, не совсем понятно.

  • «В окупації зрозуміла, що насправді головне в роботі». Розмова з Head of Infrastructure, яка отримала офер на $8000

    Каа с богатыми обстоит в выборки сильно не попадает
    Я вам говорю о трех случаях где богатые девушки выбирают партнера младше и с меншим доходом. Ни то, ни то не является статистикой, тем более что богатых девушек в постпатриархальном обществе не много.
    Кстати, из ваших знакомых — они впм сказали, что развелись, потому что деньги мтали зарабатывать? Или это ваша фантазия, а на развод были причины?
    А если из-за денег, можно только порадоваться, что человек смог себя обеспечить. Кстати, а что по другим причинам, не интересовались? У вас в голове исключительно умозаключения на трех историях

  • «В окупації зрозуміла, що насправді головне в роботі». Розмова з Head of Infrastructure, яка отримала офер на $8000

    А случаи, когда разводились со временем, без финансового роста, не слыхали?
    Вообще финансовый рост это со временем нормальный процесс
    Как и норманый процес с большим количеством времени для многих пар разойтись. Можно ли всегда связывать второй процес с первым? Очевидно, что нет. Тем не менее, вы связываете.
    Для айтишника не самая лучшая логика

← Сtrl 1... 34567...21 Ctrl →