Правда
Описала трошки вище.
Як варіант можна відразу поставити в лінкедіні локацію London і говорити рекрутерам що треба visa sponsorship. Інтерв’ю зараз все-одно в зумі, тому великих складнощів бути не має
Ринок зараз нагрітий і в Британії, але тут коли підвищений попит беруть контракторів на короткий час. А контрактором не можна отримати візу Tier 2 (за якою більшість емігрує)
Я уже була в Лондоні, тому мені було все ж простіше. Я просто оновила статус на лінкедін і стало важко відбиватися від рекрутерів. Тут є величезна кількість сміттєвих пропозицій на сініора за 60к, таке треба ігнорувати відразу ж, тому лінкедін я не люблю. Прийшло декілька цікавих варіантів на емейл (місцеві рекрутери страшенно люблять емейл і по телефону говорити годинами, брр). Ну і в компанії що мене цікавили подавалася через їх вебсайти.
Був варіант які хотіли контрактора, бо компанія distributed і у них нема ліцензії в Британії. З ними поспілкувалася і обіцяли повернутися за 2 роки — коли отримаю ILR.
Але впринципі затрати для компанії-роботодавця приблизно такі ж як і коли наймати когось не з Британії. Мені і моєму партнеру повністю переоформили візу (ми ходили в візовий центр і знову здавали відбитки пальців). Хіба що тест з мови не треба знову здавати і переліт-транспортування оплачувати.
Tier 2 visa хороша, на ній за 5 років спокійно можна стати постійним резидентом і змінювати роботу протягом цих років (як на мене) доволі просто
Змінювала роботу цього літа і лише одна компанія з якою я спілкувалася не запропонувала мені візу. Звісно це cубєктивний досвід, але мені здалося що все набагато краще
Мені здається зараз з цим набагато простіше ніж було кілька років тому — компаній що роблять візу значно побільшало і процес став простіше. Британія це уже не європа, тому LMT робити простіше — раніше доводили що у всій європі нема підходящого спеціаліста, а зараз це не потрібно
Перевіряйте компанії щоб точно були в цьому списку (www.gov.uk/...licensed-sponsors-workers) і намагайтеся знайти когось (навіть на лінкедін) щоб зареферили — це тут куди краще працює, особливо коли нема місцевого досвіду.
Все правильно, з Білорусі технічно працювати можна
Не згодна що тімлід це people manager. Це частіше різні позиції які вимагають різних навичок
Дирку, лол. Та вікі завжди була в відкритому доступі для всіх, не залежно контракт чи фултайм. Взагалі культура ФБ будується на тому, що усі ресурси і матеріали доступні будь-кому в компанії. Не розумію як це тільки зараз вони зрозуміли що так можна до інтерв’ю готуватися, завжди так було
Цікаво що тоді в списку робить OLX — не українська ж компанія
Можу підтвердити що для всіх і що до пандемії навіть для Е5 такого не було
Є ж FAANG офіси в Європі, у них часовий пояс майже такий само. Інша справа що деякі FAANG не дозволяють з України працювати принципово
Постійний повний ремоут
Інженерів
Про фейсбук варто все ж зазначити що програма про постійний ремоут досі дійсна і компанія планує наймати повністю ремоут працівників після завершення локдаунів (без гібридної моделі, в межах одної країни і з перерахуванням зп залежно від локації)
Або шукаєте інвесторів і платите людям норм зп, або ділитеся всласністю компанії (якщо зможете когось переконати), або реєструєтеся як non-profit, збираєте пожертвування і платите людям нормально зп. Безкоштовно на вас працювати не будуть